アナテック・ヤナコの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

終始雰囲気が柔らかく、意見がしやすい環境であると感じたため

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の若い方2人 研究開発・サービスエンジニアの経験が10年程度ある方2人 取締役の方2人

会場到着から選考終了までの流れ

・受付（電話）で面接に来たことを伝える ・待合室で待機 ・30分程度の面談（現場の方へ質問） ・手先の器用さを見る簡単な実技試験 ・取締役の方と30分程度の面接 ・帰宅

質問内容

・ESに関すること（趣味、研究） 研究の内容を補足説明 ・バイト経験とその経験から得たこと ◯◯でバイトしていた。一緒に働く人や前後のシフトの人と報連相を密にすることで働きやすくなった。 ・希望職種 サービスエンジニア ・逆質問 話しやすい雰囲気の中でいかに緩まず働く環境を維持しているか。

試験科目

適性検査

各科目の問題数と制限時間

性格診（制限時間なし）

対策方法

あらかじめどういったシーンでどのような対応をしてきたか自己分析しておくと良いと思います

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の若い人

会場到着から選考終了までの流れ

・受付（電話）で面接に来たことを伝える ・個室に通され待機 ・同じ部屋で面接 ・帰宅

質問内容

・ESに書いたことの深掘り（趣味、研究、資格） ・志望動機 案件ごとにカスタマイズするため、需要に沿った製品を提供しやすいと感じたから ・希望職種 サービスエンジニア ・逆質問 今後どのような製品を扱うかや事業展開で考えていること

内容

会社の事業や施設の紹介 選考の案内

注意した点・感想

ホームページに掲載されているスライドを使用して説明されるため、あらかじめ見ておき、詳しく聞きたいことを考えておくと良いと感じました。 また、力を入れていることなど競合他社と比較できるような情報を聞くと良いと思います。

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私の強みは挫けず努力する力です。大学時代、コロナ禍でコミュニケーションを取りづらかったこともあり、部活動の部長として部員をまとめきれないくやしさがありました。そこで、研究室では後輩学生が相談しやすい環境づくりを目標にしました。まず、培養トレーニングの手順書を誰が見ても分かりやすいように改訂し、顔を合わせたときには積極的に声...

学生時代の取り組み

私が学生時代に力を入れたことは「◯◯（研究題名）」の研究です。この研究は◯◯月の◯◯で発表することを目標に始まりました。しかし、2月から始まった研究を5月までに発表の目途を立て申し込み、◯◯月までに追加実験などして発表資料をまとめる必要がありました。そこで、◯◯できるようにしました。また、装置を多く使用する必要があるため、...

各質問項目で注意した点

経験など書くことは要点を絞り、質問で深掘りされる前提で書きました。ただし、価値観はよく伝わるようにしました。