全国の中学・高校、そして教育委員会を対象に、世界とつながる双方向型の探究学習プログラム『Inspire High』の導入提案から、実際の授業の年間カリキュラム設計、導入後の伴走支援（カスタマーサクセス）まで、一気通貫で担当いただきます。単に出来上がったパッケージ教材を販売して終わる「モノ売り」の営業ではありません。学校独自の教育目標や「育てたい生徒像」を引き出し、先生や学校組織、さらには自治体と共に「これからの時代に必要な学び」を1からデザインする、難易度と介在価値の非常に高いポジションです。【具体的な仕事内容の3ステップ】 1. 未来を切り拓く共創（提案・アプローチ）担当エリアの学校長、教頭先生、教育委員会、または情熱を持つ先生方と対話を重ね、学校ごとの理想の教育方針やカリキュラムの課題を深くヒアリングします。「この学校が目指す教育を実現するために、Inspire Highのセッションを用いて、どんなカリキュラムが設計できるか？」を複数のステークホルダーを巻き込んでディスカッションし、約1年をかけてオーダーメイドの導入提案を形にします。 2. 10代の挑戦を支える伴走支援（導入・カスタマーサクセス）導入はゴールではなく、新しい教育のスタートです。年間の授業計画、各クラスでの実施スケジュール、アセスメント（効果測定）の活用企画を先生方と一緒にプランニングします。実際に授業が開始され、生徒が世界の一流ガイドから出される「答えのない問い」に挑み、自分の考えを表現し、目が輝く瞬間を先生と分かち合う、最もやりがいを感じるフェーズです。 3. 価値を循環させる継続提案 1年間の学びを経て、生徒の非認知能力や主体性はどう成長したか？次のステップで生徒に必要なインスピレーションは何か？幸福学の第一人者である前野隆司教授監修の「ウェルビーイングアセスメント」などのデータを用いて生徒の変化を可視化し、次年度以降も選ばれ続ける「なくてはならない教育のパートナー」としての継続的な信頼関係を築きます。

職種限定募集

なし

求める人物像

こんな学生に会ってみたい

チームワークを重視する人こだわりや探究心の強い人とにかく負けず嫌いの人学内活動の経験が豊富な人学外活動の経験が豊富な人大学での学問に自信がある人個性をアピールできる人冷静に物事を判断できる人インターンシップなどの就業体験がある人

求める人物像

Inspire Highが大切にしている価値観は、バリューである「激しく・賢く・楽しく（激・賢・楽）」です。この価値観に共感し、自ら体現していきたいと思える方をお待ちしています。・激しく（当事者意識）</b>：目の前の課題に本気で向き合い、最後までやりきる圧倒的なコミットメントを持っている方。・賢く（本質を突く知性）：自ら「良い問い」を立てて課題の本質を見抜き、前例や既存のルールにとらわれずに試行錯誤できる方。・楽しく（前向きな巻き込み）：困難な社会課題や新規開拓のプロセスをも前向きに面白がり、周囲にワクワクを伝播させて推進する力をもつ方。学校という複雑な合意形成が必要な現場に対し、1年目から高い裁量を持って本気で教育改革に挑みたい。教育を通じて10代の可能性を信じ、社会に新しい変化を生み出したい。そんな強い想いと、仲間、先生、そして10代の生徒からも謙虚に学ぶ「アンラーン（自己更新）」の姿勢を持つ方と一緒に働きたいと考えています。

活かせるスキル・経験

選考においては、過去の小学校〜大学までの学生生活（学問、部活動、サークル、長期インターン、ボランティア、アルバイトなど）において、以下の5つのいずれかの行動特性（コンピテンシー）を発揮した経験があるかを重視して評価します。 1. 目標達成に向けて「圧倒的な行動量」を生み出した経験（例：部活動の練習、長期インターン、営業アルバイトなどで、自ら高いKPIを設定し、泥臭くやり抜いた経験） 2. 正解のない課題に対し、自分で「問い」を立てて取り組んだ経験（例：大学のゼミ、新規事業立案、学生団体の立ち上げなど、マニュアルや既存の枠組みがない中で試行錯誤してプロジェクトを推進した経験） 3. 多様なステークホルダーを巻き込み、「合意形成」をした経験（例：価値観や利害関係が異なる人々を調整し、1つの共通目標に向かって周囲を巻き込み動かした経験） 4. 自らを客観視し、自身を「アップデート（自己更新）」し続けた経験（例：過去の大きな失敗から教訓を得て行動を劇的に変えた経験、他者からの耳の痛いフィードバックを素直に受け入れて自己変革を遂げた経験） 5. 自分の「ワクワク（情熱）」を周囲に伝播させ、チームを牽引した経験（例：チームリーダーやプロジェクトリーダーとして、自らの熱量やビジョンを周囲に伝え、人のモチベーションを能動的に引き上げた経験）

募集要項・採用フロー

募集対象

理系大学院生理系学部生文系大学院生文系学部生

2028年3月卒業見込みの方、または卒業後1年以内の方で、就業経験のない方

募集学部・学科

法学・政策系経済・経営系・商学系社会・福祉系国際関係系外国語系文学系教員養成系教育系家政系医療・保健系宗教・神学系体育系芸術・音楽系数学系機械系電気・電子系情報・情報工学系その他理系その他文系商船系衛生・医療・介護系獣医系医学・歯学系薬学系畜産・酪農系水産系農業・農学系資源・地球環境系生物系建築系土木系化学・物質系物理・応用物理系

全学部・全学科対象

募集人数

6〜10名8名を採用予定

募集の特徴

総合職採用

交通費支給

あり対面の選考時、交通費を支給します。（個別で条件等は調整させていただきます）。

宿泊費支給

あり遠方からの参加で日帰りが困難な場合、当社指定の宿泊費を全額支給します。

障がい者向けコース

なし

エントリー方法・採用フロー

エントリー

エントリーシート提出

適性検査

面接（1次：WEBにて実施予定）

面接（2次：対面またはWEBにて実施予定）

面接（最終：対面にて実施予定）

内定

1次　役員 2次　部長最終　代表取締役

募集コースの選択方法

特になし

内々定までの所要日数

2ヶ月以内

選考の特徴

エントリーシートあり

筆記・適性検査あり

グループワークなし

グループ面接なし

提出書類

エントリー後、必要書類をご連絡いたします。

採用後の待遇

初任給

対象	支給額	基本月額	諸手当（一律）/月
※2027年4月実績予定です	（月給）296,000円	203,005円	92,995円（内訳）・固定残業手当　 76,995円 ※法定時間外手当月45時間分が固定残業手当に含まれる ※月の業務時間が合計205時間を超えた分については別途支給・リモートワーク手当として月16,000円

（2026年4月実績）

試用期間

あり3ヶ月

固定残業

あり※法定時間外手当月45時間分が固定残業手当に含まれる ※月の業務時間が合計205時間を超えた分については別途支給

諸手当

リモートワーク手当　月16,000円転勤時：　会社都合での転勤時の引越し手当、転勤支度金ありその他：　配属地域によって運転免許取得補助手当あり

昇給

年1回（5月）※個人の業績および行動評価に基づき決定します。

賞与

なし（年俸制）

休日休暇

土・日・祝日　年次有給休暇（試用期間も含め入社して半年後に10日間付与）夏期休暇（5日間付与）年末年始休暇、慶弔休暇、産休・育児休暇あり

年間休日数

125日

待遇・福利厚生・社内制度

リモートワーク・在宅勤務（週に数日）副業可産休・育児休暇取得実績ありフレックス制度あり年間休日120日以上完全週休2日制実力主義の給与体系・評価制度を導入

・社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）・交通費全額支給（通勤・営業活動費）・「学び」を応援するスキルアップ支援学習支援・各種研修制度：自律的なキャリア形成を会社がバックアップします。書籍購入補助：業務に必要な書籍は、会社負担で購入可能です。・手厚い健康サポート定期健康診断：基本健診に加え、オプション費用も最大11,000円まで補助。インフルエンザ注射費用負担：流行時期の接種費用を会社が負担。産業医等が登録する外部相談窓口サービス活用。プライバシーを守りつつ、心身の悩みをプロにいつでも相談できる環境です。・キャリア支援プロのキャリアコンサルタントと好きな時に1on1ができる外部サービスを活用中。・ライフイベントのお祝い・サポート慶弔見舞金：結婚、出産、弔慰金など、人生の節目を会社としても大切にしています。・社内コミュニケーション活性化チーム交流費補助：チームランチや懇親会の費用を会社が補助。部署内の連携を深める時間を大切にしています。

就業場所における受動喫煙防止の取組

敷地内すべて禁煙

勤務時間

変形労働時間制（1ヶ月単位）

10時〜19時(休憩1時間) ※フレックス制・コアタイム12:00〜16:00

採用情報提供方法

エントリー者には資料を送付

このコースにエントリー

この募集コースには、以下のイベントからエントリーできます。

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Inspire Highの選考体験談

承諾/辞退理由の詳細

かねてより問題意識を強く持っていた教育分野だったため、高い意識で仕事に臨めると思ったからです。また選考を通じて社員の方々が温かったことからこの方々がいる職場で働きたいと思いました。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方と軽く話した後、社長とお会いし、面接会場へと一緒に移動しました。

質問内容

志望動機これまでの経験自分の価値観とそれが通用しなかった場面逆質問最初に質問をする時間を取っていただきました。質問を形式的にされるというよりは会話の中で上記の質問をされたという感じです。人によると思います。

経緯

二次面接の結果と一緒に面談の案内をいただきました。

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入室

質問内容

二次面接のフィードバック大学時代について（サークル・アルバイト・ゼミなど）高校時代の部活動について説明会の印象最終面接に向けたポイントこちらも会話ベースだったため、質問は形式的なものではなく、会話の中で上記のような質問があったという感じです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部長

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入室

質問内容

なぜ会社に興味を持ったか高校時代の部活動について（原動力・周囲の状況・自身の役割や立ち回り）会話ベースだったため、形式的な質問がされたというよりは会話の中で上記のような質問があったという感じです。人によると思います。

試験科目

言語・非言語・適性検査

各科目の問題数と制限時間

基本的なspi

対策方法

問題集を繰り返し解いていました。非言語が苦手だったため、特に時間を割きました。

経緯

一次面接の結果とともに人事の方との面談を提案していただいた。

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入室

質問内容

一次面接のフィードバックこれまでの経験の整理二次面接に向けたポイント合否には一切関係ないと仰っていました。やはり会話ベースで面接とそこまで雰囲気は変わらない印象でした。一次面接でどんな点が評価されたのかなどフィールドバックをいただけたため、客観的に自分を見れたと思います。

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Inspire Highの 選考体験談

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