Inspire Highの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

かねてより問題意識を強く持っていた教育分野だったため、高い意識で仕事に臨めると思ったからです。また選考を通じて社員の方々が温かったことからこの方々がいる職場で働きたいと思いました。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方と軽く話した後、社長とお会いし、面接会場へと一緒に移動しました。

質問内容

志望動機 これまでの経験 自分の価値観とそれが通用しなかった場面 逆質問 最初に質問をする時間を取っていただきました。質問を形式的にされるというよりは会話の中で上記の質問をされたという感じです。人によると思います。

経緯

二次面接の結果と一緒に面談の案内をいただきました。

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入室

質問内容

二次面接のフィードバック 大学時代について（サークル・アルバイト・ゼミなど） 高校時代の部活動について 説明会の印象 最終面接に向けたポイント こちらも会話ベースだったため、質問は形式的なものではなく、会話の中で上記のような質問があったという感じです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部長

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入室

質問内容

なぜ会社に興味を持ったか 高校時代の部活動について（原動力・周囲の状況・自身の役割や立ち回り） 会話ベースだったため、形式的な質問がされたというよりは会話の中で上記のような質問があったという感じです。人によると思います。

試験科目

言語・非言語・適性検査

各科目の問題数と制限時間

基本的なspi

対策方法

問題集を繰り返し解いていました。非言語が苦手だったため、特に時間を割きました。

経緯

一次面接の結果とともに人事の方との面談を提案していただいた。

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入室

質問内容

一次面接のフィードバック これまでの経験の整理 二次面接に向けたポイント 合否には一切関係ないと仰っていました。やはり会話ベースで面接とそこまで雰囲気は変わらない印象でした。一次面接でどんな点が評価されたのかなどフィールドバックをいただけたため、客観的に自分を見れたと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業開発リーダー

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入室

質問内容

大学時代の経験 今の大学学部に入った経緯 中学高校時代の経験 志望動機などよりは過去の深掘りがメインであったと思います。会話ベースで楽しく会話させていただきました。面接中もフィールドバックがあり、自信につながったのを覚えています。

内容

会社の教育分野に対する問題意識 事業内容・業務内容 福利厚生 今後の参加について

注意した点・感想

他社の説明会とは違って、なぜこの事業をやっているか、どんな思いを持っているかという説明の部分が厚めだった点が印象的でした。説明会を受けてすぐ受けてみたいなと思いました。説明会の感想を書くフォームがesの代わりだったので、感想と合わせて学生時代に力を入れたことなどを書く欄がありました。