社会人としての第一歩を、最高の形で踏み出してほしい。そんな想いから、当社では入社時からその後のキャリアまで、一貫してゼロから安心して成長できる環境を整えています。当社の入社式は単なるセレモニーではありません。新卒研修の始まりとして、先輩社員とのチームビルディングを取り入れ、緊張を解きほぐしながら仲間との絆を深める楽しい時間を過ごします。翌日から始まるスタートアップ研修では、事務手続きといった社会人の基礎から、当社の理念、大切にしている価値観、そしてお客様へ提供するサービス基準までを体系的に学べるカリキュラムを用意しています。部門別の理解を深める研修なども含め、これからの社会人生活を豊かにするための万全の準備をサポートします。現場に配属された後も、あなたの成長を全力で支え続けます。専門的な知識は入社後に一つずつ習得していけば大丈夫です。私たちと一緒に、未経験からプロフェッショナルを目指しませんか。あなたの新しい挑戦を心からお待ちしています。

自己啓発支援制度

月に一度は全社員が集まって知見を共有する全体研修を実施するほか、各部門の専門性を高める部門別研修も豊富です。特に大切にしているのは、心理学を用いたコミュニケーション研修です。多くのお客様とより深く向き合い、信頼を築くための対話の本質を学ぶことができます。これは接客技術を超えた、一生モノの対人スキルが身につきます。技術面でも社外からたくさんの講師をお招きし、物心両面の成長を会社が全面的に支援します。

メンター制度

新社会人としてのスタートを心から応援したい。そんな想いから、当社では入社前から将来のキャリアに至るまで、一貫して手厚い支援体制を整えています。内定後から入社までの期間には社長と食事をともにする機会を設けており、働く上でのあらゆる不安を直接解消できる場をご用意しています。入社後はパパママ制度というものがあり、メンターがひとりつきます。業務面だけでなく精神面でも丁寧なケアを行いますので、困ったときもすぐに相談できる安心感があります。

キャリアコンサルティング制度

入社した際の配属部門に永年いるわけではなく、自身のキャリアステップを人事と相談することができます。当社ではひとつの部門で長く深く追求するスタッフもいれば、さまざまな部門を経験し、リーダーやマネージャーになっていくメンバーもいます。ひとりひとりのキャリアステップを大切にする制度が社内にはあります。

社内検定制度

横山モータースの教育・研修制度

横山モータースの 教育・研修制度

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