forestの 企業の強み

forestが社内カルチャーとして一番大切にしているものは人間性です。
スキルが高い、仕事が早いといった能力も必要ですが、何より評価されるのは「誠実さと正直さ」です。これらは採用および評価基準に明確に組み込まれています。

ミッションとして「日本ブランドを育み、世界に広げる」ことを掲げ、日本のモノづくりブランドの成長を支援する社会活動としての側面も持っています。

ビジネスとして利益を追求すると同時に、社会共通善への貢献も行っていきます。
「IQよりEQ」「利他の精神」を持ち、チームワークを大切にしながら、10年後の社会に大きなインパクトを与える仕事を追求しています。

forestには、戦略コンサル、外資系金融、総合商社、EC起業家など、多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まっています。外国籍社員比率も約20%にのぼり、多言語が飛び交うフラットでオープンな環境です。

年齢や役職、経歴に関わらず「リスペクトの精神」を持って接することが重視されており、20代で執行役員や子会社社長を務めるなど、意欲がある人にどんどんチャンスが回ってくる文化です。

自分の仕事にプライドと責任感を持ち、肩書きに関係なく声を出す人が活躍しています。同時に、素直さ、謙虚さ、感謝の心を常に保持し、知らないことを学び続ける姿勢が求められる、成長意欲の高い集団です。