ノビタスの 企業の強み

ノビタスの強みは、全国47都道府県の捜査機関から認められた圧倒的な信頼と実績です。IPカメラシステムをコアとした捜査支援ソリューションを提供し、現場の刑事や捜査員を直接支える社会貢献性の高い事業を展開しています。単なるモノ売りではなく、顧客の課題に応じた最適な仕組みを一気通貫で設計・提供する「ソリューション営業」や、現場の声をリアルタイムで反映する「マーケットイン型」の開発体制が特徴です。現在は民間企業や自治体向けにも展開を拡大しており、第二創業期の変革期だからこそ、大きな裁量を持って新規事業創出に挑戦できる機会が広がっています。

年齢や肩書きに関わらず、意欲ある人にチャンスを与える「出る杭は伸ばす」文化が根付いています。27歳の最年少管理職や31％の女性管理職率など、実力と姿勢を重視する風土があり、主体的に学び行動する人を全力で支援します。独自の対話型人事制度「CO-NOVITAS」を通じて、社員の志と会社の志を重ね合わせ、個人の成長を会社の成長へ繋げています。求めるのは、自ら課題を定義し、機会を創り出すプロフェッショナルです。個の力を組織の力に転換する「最高のチーム創りプロジェクト」もあり、仲間と切磋琢磨しながら市場価値を高められる環境です。

仕事と人生を切り離さず、仕事を通じて人生をより豊かにし、その充実が次の仕事への原動力となる――そんな「ライフインワーク」の考えのもと、社員一人ひとりの挑戦と成長を支える環境を整えています。新卒入社後3か月の研修や1年間の伴走型オンボーディング、資格取得支援制度など、成長を後押しする仕組みも充実。意欲次第で着実にステップアップできる環境があります。
キャリアパスも、専門性を高めるスペシャリストや組織を率いるマネジメントなど、多様な選択肢を用意しています。さらに、スポーツを通じた健康づくりを推進する「スポーツエールカンパニー」に認定されており、心身ともに良いコンディションで挑戦とチームへの貢献を両立できる基盤があります。
また、年間休日128日、平均残業時間約20時間、育休取得率100％といった制度面も整備しており、安心して長く働きながら、次の挑戦へとつなげていける環境です。