S&Hコンサルティングの新卒採用・就職・会社概要とクチコミ

公式
企業情報

本社:大阪府

資本金:300万円

売上高:20億円(手数料2億円)

従業員数:14人

S&Hコンサルティングの

企業概要

―――“日本だけ”で終わらない働き方を。 #海外不動産 #若手から事業づくり #グローバルに働く

私がこの会社をつくった理由はシンプルです。
「売って終わり」の不動産に違和感があったから。

不動産投資は、契約してからが本番です。
だからこそ私たちは、
販売だけではなく、
運用・管理・売却まで一気通貫で関わっています。
その積み重ねが、
今日の信頼につながってきました。

もう一つ大切にしているのは誠実さです。
扱う物件も、人も、
自分たちが「本当にいい」と思える物しか扱わない。
売って終わりではなく、
最後まで責任を持つ。
それが、私たちです。

まだ完成された会社ではありません。
だからこそ、
これから入る人が会社をつくっていく。

与えられた環境ではなく、
自分たちで未来をつくりたい。
そんな人と一緒に働きたいと思っています。
        ―――大石 倫太朗

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S&Hコンサルティングの 企業情報

事業内容

◇法人・個人向けファイナンシャルプランニング業務
◇海外不動産販売管理業務

\今後展開予定の事業/
◇民泊運用
◇旅行・送客事業(自社集客)
◇語学学校や留学支援

本社郵便番号

541-0053

本社所在地

大阪府大阪市中央区本町4丁目7-4 本町グラマシー 303号

本社電話番号

06-6282-7528

設立

2017年8月

代表者

大石 倫太朗

資本金

300万円

従業員数

14人

売上高

20億円(手数料2億円)

S&Hコンサルティングの 企業の強み

世界基準で、人生の選択肢を増やす|VISION

— 2025年DMCIフィリピン不動産
日本No.1セールス受賞 —

S&Hコンサルティングは、
ただフィリピン不動産を扱う会社ではありません。

私たちは、
世界経済・金融・人口動態・為替など、
“世界のお金の流れ” を読みながら、
お客様の資産戦略を支える
国際資産戦略会社です。

これからの時代、
日本だけの価値観や働き方では、
選択肢が狭くなる。

だからこそ私たちは、
「グローバルスタンダード」
を本気で追求しています。

世界基準で、人生の選択肢を増やす|VISION

グローバル×資産戦略で世界を仕事に|差別化

海外不動産に関われる会社は
正直、他にもあります。

ただ、
販売を中心にした会社も多い中で
当社は、
●購入
●運用
●管理
●売却
まで一気通貫でサポートしています。

さらに今後は、
●旅行事業
●語学学校
●民泊運用
●現地法人
までを連携させ、
不動産を起点にした
「循環するビジネスモデル」
をつくっていきます。

これは単なる不動産ビジネスではありません。

「世界の中で、どう資産を築き、生きるか」

その選択肢を提供する仕事です。

グローバル×資産戦略で世界を仕事に|差別化

若いうちから、“経営視点” で働く|キャリア

S&Hは、
まだまだ成長途中の会社です。

だからこそ、
若手でも会社づくりに深く関われます。

営業だけ、
事務だけではありません。

●マーケティング
●SNS運用
●AI活用
●海外とのやり取り
●顧客戦略
●ツアー企画
●新規事業
など、
幅広い領域に挑戦できます。

決められた仕事をこなすのではなく、
自分たちで仕組みをつくっていくフェーズです。

若いうちから、“経営視点” で働く|キャリア

人生の意思決定に関わる仕事|社会への価値

私たちが扱っているのは、
単なる不動産ではありません。

「どこで生きるか」
「どんな資産を築くか」
「これからの時代をどう生きるか」

そんな人生の意思決定に関わる仕事です。

世界を見ることで、
人生の選択肢は増えていく。

S&Hは、
“日本だけでは見えない未来” を、
本気で学び、
挑戦できる場所です。

人生の意思決定に関わる仕事|社会への価値

求める人物像

私たちが求めているのは、
完成された人材ではありません。

●日本の未来やこれからの社会に関心がある
●世界視点で物事を見てみたい
●若いうちから成長したい
●数字や経済に興味がある
●AIやITなど新しいものが好き
●壁があっても前向きに取り組める
●素直に学び続けられる
●自分の可能性を広げたい
そんな人です。

学歴や肩書きより、
「これから伸びる力」を重視しています。

求める人物像

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月平均所定外労働時間

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平均有給休暇取得日数

2026年度 10

育児休業取得対象者数・取得者数

男性

女性

合計

対象者

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取得者

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育児休業取得率

男性-%
女性-%
全体-%

「育児休業取得対象者数・取得者数」のデータから算出しています。

役員・管理職の女性比率

データがありません
女性-%

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