PALACE EDGEの新卒採用・就職・会社概要とクチコミ
本社：東京都
資本金：1,000,000
売上高：７億円
従業員数：10名
企業概要
最終更新日：2026/8/28PALACE EDGEの 企業情報
最終更新日：2026/8/28| 事業内容 | 【スタートから圧倒的に差をつけて走り出したいあなたへ】
広告の戦略立案から配信・分析・改善までをすべて自社で行うことで、
ユーザーの行動や属性データをもとに、
広告枠をリアルタイムでオークションに出し、 |
| 本社郵便番号 | 150-0002 |
| 本社所在地 | 東京都渋谷区渋谷三丁目28番15号 渋谷S.野口Bldg. 3階 |
| 本社電話番号 | 03-6820-9537 |
| 設立 | 2023年4月3日 |
| 代表者 | 石﨑 泰洸 |
| 資本金 | 1,000,000 |
| 従業員数 | 10名 |
| 売上高 | ７億円 |
| Mission | 私たちが会社として最も大切にしているのは、人の成長です。 |
| Vision | 私たちが目指すのは、誰かの判断に依存する組織でも、肩書きに守られた集団でもありません。 一人ひとりが考え、判断し、その結果に責任を持つ。 そうした自律した個が集まることで、組織は自然と強くなり、人はさらに成長していくと考えています。 私たちが考える自律とは、自由に振る舞うことではなく、経営者の視点を持つことです。 役職や立場に関係なく、全員がビジネスの責任者として意思決定に向き合い、成果に責任を持つ。 この環境の中で、10年で100人の経営人材を育てることを目標に、一人ひとりが経験と覚悟を積み重ね、事業や組織を率いる力を身につけていきます。 その積み重ねによって、次の時代に価値を生み出す集団であり続けたいと考えています。 |
| Value | ・Results Based 成果主義を大切にし、成果を残す人に対しては最大限に報いる |
| 採用実績（学校） | ＜大学＞ |
| 研修制度 | ◆研修制度◆ |
| 主な取引先 | 株式会社サイバーエージェント |
PALACE EDGEの 企業の強み
最終更新日：2026/8/28友人の3年分を、3カ月で。
＼成長したいならば本気で／
「もっと成長したい」と言う人は多いですが、
本当に成長できる環境は限られています。
当社では、年次や経験に関係なく大きな裁量を与えます。
目の前の仕事をこなすだけではなく、
「クライアントが本当に目指しているゴールは何か」を
自ら考え、行動し、成果を生み出していく。
その結果、一般的な企業なら3〜4年かけて経験することを、
当社では3〜4カ月で経験できます。
「若いうちから市場価値を高めたい」
「誰よりも早く成長したい」
そんな学生をお待ちしています。
経営者視点で挑む新卒へ。
＼指示待ち禁止の環境／
当社が求めるのは、「言われたことをやる人」ではありません。
会社の利益はどこから生まれるのか。
クライアントは何に困っているのか。
自分は何をすべきなのか。
常に考え、自ら行動することを大切にしています。
入社後は、ビジネスモデルや利益構造まで徹底的に理解し、
経営者視点を身につけながら成長していただきます。
学生のうちから起業や事業責任者を目指している方にとって、
最高の環境です。
年齢も社歴も関係ない。
＼“実力”で未来を掴め。／
当社には「若手だから」という言葉はありません。
成果を出した人が評価され、
成果を出した人にチャンスが与えられる。
実際に、未経験から短期間で大幅な昇給を
実現したメンバーもいます。
もちろん、簡単な環境ではありません。
高い目標に挑戦し続ける覚悟が必要です。
しかしその先には、同世代を圧倒する成長とキャリアがあります。
社長を超えるくらいの気概を持った方と、一緒に働きたいと考えています。
「成長したい」だけでは足りない。私たちが見るのは、本気度です。
＼“論理の一貫性”（=本気度）／
当社には「成長したい」という理由で多くの学生が応募してきます。
しかし私たちが知りたいのは、その言葉の裏側です。
これまで何に挑戦してきたのか。
どんな失敗を経験したのか。
目標のためにどんな努力を積み重ねてきたのか。
その積み重ねこそが、本気度の証明だと考えています。
だからこそ面接では、あなたの考えや経験を深くお聞きします。
華やかな実績は必要ありません。
自分なりに考え、行動してきた経験を持つ方とお会いしたいと思っています。
急成長の第二創業期へ。
設立1期目で売上4億円。
そして2期目には売上8億円へ。
わずか1年で事業規模を倍増させる急成長を実現しました。
しかし、私たちはこの結果をゴールだとは考えていません。
現在は第二創業期として、既存事業のさらなる拡大に加え、
新規事業の立ち上げも進行中。
これから数年で、さらに大きな成長フェーズへ突入していきます。
完成された大企業ではなく、
事業も組織もまだ発展途上だからこそ、
若手にも大きな裁量とチャンスがあります。
会社の成長をただ見守るのではなく、
自らその成長を創り出す側として
挑戦したい方をお待ちしています。
キャリアサポート
入社後は、週1回の個別面談を通して、
現状の課題や今後のキャリアについてじっくり話し合います。
一人ひとりの成長スピードに合わせて丁寧にフォローし、
困ったときにはすぐに相談できる環境が整っています。
経験豊富な先輩や上司が、仕事の進め方から自信の将来設計を一緒に考えて、
自己実現を可能にするサポートをします。
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最終更新日：2026/8/28月平均所定外労働時間
平均有給休暇取得日数
育児休業取得対象者数・取得者数
男性
女性
合計
対象者
取得者
育児休業取得率
「育児休業取得対象者数・取得者数」のデータから算出しています。
役員・管理職の女性比率
補足
今後、女性の管理職登用も積極的に進めていく予定です。
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