大阪ガスネットワークの新卒採用・就職・会社概要とクチコミ

当社が担うガス導管事業は、約680万件（2026年3月末時点の託送供給件数）のお客さまに都市ガスを届ける仕事です。導管の総延長は約63,500km（2026年3月末時点）にのぼります。
定期的なガス供給設備の保守・点検で予防保全に努めるとともに、お客さまからの通報があれば24時間365日、迅速に出動できる体制を構築しています。大規模災害に備えた耐震性向上や技術の活用による地震・津波対策にも取り組んでいます。
さらに、ガス導管事業で培った技術・経験をもとに、教育事業やコンサルティング事業などの新たなサービスも創出しています。ガス事業者向けの総合オンライン講座配信サービス「Gmooc」や、緊急出動現場の模擬訓練施設「エマージェンシースクール」など、保安のプロとして築いてきた強みを広げています。
「ネットワークと技術力を活かして、社会やお客さまから最も信頼されるライフラインカンパニーを目指す」。これが私たちのビジョンです。

入社後1か月は、技能開発センターでの実技や座学、集合研修などを通じて、社会人としての基本やDaigasグループ社員としての基礎知識を学びます。その後は各配属先でのOJTを中心に、必要に応じた集合研修で業務上の専門知識や技術を身に付け、定期的にフォローアップ研修も行っています。
技能開発センターには充実した研修設備があり、各業務に従事するための社内資格を設定しています。業務や専門講習を通じて、ガスの基礎知識・スキルを体系的に学べます。
入社3年目までの若手社員には、PTA（Personal Tutor Adviser）と呼ぶ指導役の先輩が1名ずつつき、上司や他の先輩社員と一体となって成長をサポートします。
キャリアは、現場経験を原点に広がります。保安や施工管理などの分野でガスのプロフェッショナルを目指すO&M職（オペレーション＆メンテナンス職）と、経営的視点から事業変革を推進するエンジニアリング職があり、現場経験を活かしてキャリアを築けます。高専出身社員も多数在籍しており、先輩社員の指導のもと着実に成長できます。

原則、土日祝が公休日で、年間休日は122日です。有給休暇の平均取得日数は18.7日（2025年度実績、時間単位有休含む）、月平均の所定外労働時間は13.5時間（法定時間外は4.4時間）です。毎週水曜日はノー残業デーとしています（一部組織を除く）。
育児休業等と育児目的休暇の取得率は、女性100％・男性100％（2025年度実績）です。離職率は0.8％（50歳未満、2025年度実績）です。
始終業時間を柔軟に変更できるフレックスタイム制度や、組織や業務に合わせて活用できるテレワーク、育児・介護のための勤務時間短縮制度があります。
35歳以下の独身の希望者を対象に、勤務地に合わせた社員寮を用意しています（入寮基準あり）。カフェテリアプラン、持株会、ラグビー部・合唱部などのクラブ活動といったDaigasグループの福利厚生も利用できます。