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小林製作所(静岡)

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企業情報

本社:静岡県

資本金:1億円

売上高:54億円(2025年実績)

従業員数:279人(2025年12月現在)

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小林製作所(静岡)の

企業概要

ここなら見える、世界も、未来も。 GO GLOBAL FROM FUJI

小林製作所は、「段ボール原紙や板紙などをつくる会社」や、「液晶や電池などをつくる会社」に向けて製紙機械・産業機械をオーダーメイドで提供する開発・製造メーカーです。

【製紙機械事業】
200m級のモンスターマシンを製造。世界に誇る技術と実績を持つ製紙機械。
板紙用製紙機械の納入数は国内トップクラス。さらに国内で唯一となる板紙抄紙機一式マシンのエンジニアリングが可能です。その高い品質が評価され、国内外の製紙会社から信頼を集めています。

【産業機械事業】
時代の最先端を支える技術力。世界を股にかけ活躍する産業機械。
当社が提供する産業機械は「塗る・巻く・剪(き)る」などの機能を持つ機械です。現在主力となっている塗工機械(塗る)は、液晶パネルやリチウムイオン電池に使われる「フィルム」を主に製造します。スマホ・EV自動車などの未来産業になくてはならない技術となっています。

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小林製作所(静岡)の 企業情報

事業内容

製紙・産業機械をオーダーメイドで提供する開発・製造メーカーです

本社郵便番号

416-0921

本社所在地

静岡県富士市水戸島2丁目1番1号

本社電話番号

0545-61-2400

代表者

戸田 訓人

資本金

1億円

従業員数

279人(2025年12月現在)

売上高

54億円(2025年実績)

小林製作所(静岡)の 企業の強み

グローバルに事業を展開

“Go Global from Fuji ”を合言葉に、グローバルに事業を展開。

創業当時、海外メーカーの製紙機械が主流だった時代に、小林製作所の製紙機械が業界で初めて海外に輸出されました。以降、積極的に海外企業との業務提携を進め、グローバルに販路を拡大。アジアをはじめ世界中で「Kobayashiブランド」が活躍しています。

グローバルに事業を展開

安心して働ける環境づくり

ライフステージが変わり育児・介護・療養が必要になっても、仕事と生活をきちんと両立しながら社員全員が安心して働ける環境を整えています。

出産・育児との両立支援:育児看護休暇、出産祝い金、休業期間中の賃金補助
介護との両立支援:介護休暇、休業期間中の賃金補助
治療と仕事の両立支援:積立有給休暇、療養休暇
積立有給休暇:使用しなかった有給休暇を積み立てできる制度です
ノー残業デー:毎月最終金曜日をノー残業デーとしています
社員食堂:肉系、魚系、どんぶり系の3種類から選べます

【にじいろプロジェクト】
誰もがやりがいを持って働ける会社になるために、「ダイバーシティ推進によって多様性を受入れ、従業員一人ひとりが活躍できること、さらに一人ひとりが活躍することでチームや組織としてチカラを発揮すること」を目指しています。
取り組み:目安箱の設置、作業服リニューアル、タウンホールミーテイング他

安心して働ける環境づくり

創業以来培ってきた技術力・開発力

■1947年創業の歴史と積み上げてきた信頼と信用
製紙機械・産業機械のリーティングカンパニーとして長年業界を牽引し、世界中から信頼と信用を獲得しています。
■研究・設計・製造・販売まで一貫したモノづくり
研究開発から設計・製造、お客様先での機械据付・テスト運転、アフターフォローまで全てを一貫して対応します。
■受注生産によるオーダーメイド製品
自社で開発した技術に基づき、お客様のニーズに応じた機械をオーダーメイドで設計し、製造します。
■国内外の大手企業に信頼される技術力
国内外の大手企業と取引を行い、最先端の製品にも対応。数々の特許も取得しています。
■本社敷地内に製造工場・研究施設を併設
本社敷地内に工場と研究施設があることで部署間のシームレスな対応が可能。各部門が一丸となってモノづくりに励んでいます。

創業以来培ってきた技術力・開発力

未来をつくるモノづくり

世界を舞台に、未来をつくるモノづくりを。

私たちが目指すのは、世界を、未来を、よりよくするためのモノづくりに貢献していくこと。例えば、当社が提供する産業機械の中にEV(電気自動車)用リチウムイオン電池の製造過程に必要不可欠な機械があります。EVは世界中で注目されている未来産業のひとつであり、脱炭素に向けた社会課題を解決する技術でもあります。小林製作所だからできる高い技術力で、世界を舞台に、未来をつくるモノづくりを富士から発信していきます。

未来をつくるモノづくり

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小林製作所(静岡)の 働き方データ

月平均所定外労働時間

2025年度 12時間

平均有給休暇取得日数

2025年度 13.2

育児休業取得対象者数・取得者数

男性

女性

合計

2025年度対象者

5
3
8

2025年度取得者

5
3
8

育児休業取得率

男性100%
女性100%
全体100%

「育児休業取得対象者数・取得者数」のデータから算出しています。

役員・管理職の女性比率

2026年度 1
/ 40名
女性3%

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