楠本浩総合会計事務所の新卒採用・就職・会社概要とクチコミ

①税務調査に圧倒的に強い
②オリジナル財務診断ソフト「SHIP」を活用した財務支援
③企業の経理部門の強化（改善・教育・支援）に強い
④“人が育ち、組織が進化する”有機体人事制度の導入支援ができる
⑤“歴史”と“実績”が裏付ける確かな事業承継支援
⑥アジア士業を束ねる海外支援組織があり、強固なパイプがある
⑦各分野の超一流の専門家を持てる安心
⑧全国の士（志）業共同体の力を活用できる
⑨後継者未定問題を解決する(一財)日本的M&A推進財団がある
⑩高次元経営実践勉強会、グローバル・経営者フォーラム in 九州など、学ぶ場の創出

■理念学習
弊社代表による研修（学びの場）があります。
・様々な経営者・士業の方と共に価値観について年間を通して学ぶ「高次元経営実践勉強会」
・現実に起こる問題を通して超具体的な仕事に対する考え方を学ぶ週に1度の「イブニングニュース」

■有機体経営実践フォーラム
日本と世界、政治と経済、歴史と未来の関係性、文化の重要性、等々、
経営に直結する重要問題につき経営者の皆様と学び、
そして、「実践の為に思考をする場」として、
毎年新春に経営者フォーラムを開催登壇者の講話を通じて学びつつ、
運営側としての経験も得られる貴重な場です。
https://nipponteki.com/forum_vol14/

■有機体人事制度／360°サーベイ評価
給与や評価は、上司だけでなく同僚や部下も含めた人事委員会で決定。
360°評価により、多角的な視点から自身の強みと課題を把握できます。

■マイスター制度
経験豊富な先輩（マイスター）が、1対1であなたを育成。
プロとしての知識・スキル・心構えを徹底的に伝えます。
また、対話を通じて、その人の成長について共に考えます。

■資格取得支援
会社にとって必要と思われる資格取得を目指す社員には、
選べる働き方として「資格優先社員制度」が利用出来ます。
試験前から試験に集中できる環境を協力して作ります。

■OJT制度
上司・先輩と共に現場へ同行し、実際のやり取りを肌で感じながら学ぶ事で、
机上の知識では得られない実践力を養います。
現場での経験を通じて、一人ひとりの成長を会社全体で支えます。

■正社員
お客様の問題を自らの課題と捉え、主体的に解決へ導きます。
メンバーの一員として、各自の個性を活かしながらチームで協力し、
あらゆる課題に取り組む、事業の中核を担う働き方です

■独立支援社員
資格取得者のうち、将来独立して仕事をしたいと思う人を支援します。
実践的な業務を通してKアライアンスの歴史の中で培われた全てのノウハウを学ぶ制度です。

■リモート・遠隔地勤務
家族の転勤やライフイベントに合わせ居住地を問わず、能力を最大限に発揮できる働き方です。
時間や場所の制約なく、柔軟に業務に取り組めるため、多様な人材が活躍でき、生産性の向上にも繋がります。

■二代目預り社員
最低3~5年を目途に、経営者・税理士・会計士の2代目3代目で、
一度自社を離れて客観的な視点を養い、他社での実務経験を通して、
次世代の経営者として必要な実践的スキルを習得できます。

■資格取得優先社員
グループ全体の未来を担う人に対して、試験合格に重点を置き、
本人が希望する業務に絞り込むことで、効率的に学習時間を確保しながらキャリアアップを目指せます。

■外部パートナー社員
存在自体は外部に所属するが、我社の理念目的に共感し、我社の業務を一緒に行う社外内部社員

※その他様々な働き方が可能です。双方で対話をして創造していきましょう。