セイワホールディングスの新卒採用・就職・会社概要とクチコミ

私たちは中小企業の後継不在問題に取り組み、日本の社会課題の解決に努めます。
「事業承継の豊富なノウハウ」と「中小製造業支援プラットフォーム」を活用して、中小企業の事業承継に取り組んでいます。

セイワホールディングスでは、選ばれ続けるモノづくりグループを目指しており、お客様や仲間を喜ばせたいという思いから「期待を超える提案」を常に目指しています。

激動の時代を生き抜くためには、今までの概念にとらわれない発想や行動が大切です。

事業を譲り受け守るためには、日々の仕事を自分ごととしてとらえる必要があります。仕事の重大性を理解し、日々の業務を進めることは大きな達成感につながります。

【MISSION】
たたむにはもったいない中小企業を受け継ぎ、選ばれ続けるモノづくりグループをつくる。

【VISION】
モノづくりネットワークによる「期待を超える提案」「安全で、働きがいのある職場作り」「長年培われた思い、技術の伝承」

【VALUE】
挑戦・感動・素直・責任

【後継者不在と​いう​社会課題への​挑戦】
2025年には経営者が70歳以上の企業が約245万社まで増加し、そのうちの約127万社が後継者不在による廃業・倒産の危機に直面するであろうと予測されています。
当社はこれらの社会課題解決にグループ会社化による事業承継で取り組みます。

【成長を目指す仕組み】
日本のモノづくりに欠かせないニッチで独自性のある企業に対してセイワホールディングスが数多くの事業承継で蓄積してきたノウハウと中小製造業支援プラットフォームを用い、選ばれ続けるモノづくりグループの一員として迎えます。

【モノづくりの​未来に​むけた​取り組み】
・高専学生への​奨学金支援
高専学生を対象にした奨学金支援を行なっています。1人あたり月1万円、最大5年間支給します。
さらに、卒業後セイワホールディングスグループに就職する方にはお祝い金を授与します。
・新卒採用者への​奨学金返済支援
新卒採用者を対象に、入社から5年間の間、会社が奨学金を代理返済します。
生活の不安を減らし、安心して技術や経験を磨いてほしいと思います。
・外国人​人材の​採用
技能実習生、特定技能外国人、高度外国人材の活用を推進しています。
寮など生活環境の改善を進め、日本のモノづくり産業の新たな担い手になることを応援します。