〇入社後の研修・新人研修入社後約1ヶ月は、ビジネススキル・マナーなど社会人の基本や、当社の事業について学びます。その後、店舗にて約1ヶ月の店舗研修を実施します。・店舗研修当社のコンテンツやサービスが展開されている店舗にて、1ヶ月程度の店舗研修を行います。お客様の反応や、実際の店舗運営について学び、配属後の業務に活かしていくための研修となります。・グループ合同研修バンダイナムコグループの新人社員が集まり、体を使ったワークを通して、グループ間の絆を深めます。〇2年目以降の研修・グループ合同年次研修社会のトレンドをテーマに、グループ各社混合のチームに分かれてグループワークを行います。より高い視座でビジネスを捉え、自身のキャリアプランの形成のきっかけを作ると同時に、グループ間での人脈形成を図ります。・若手年次研修バンダイナムコエクスペリエンス社員として必要なスキルやマインドを習得するために、入社1年目～3年目にかけて体系的に研修を実施しています。・グローバル研修バンダイナムコグループ全体のグローバル化と事業理解促進のため、グループ海外各社の社員と合同で研修を実施しています。　

自己啓発支援制度

資格取得奨励スキルアップは業務範囲にとどまりません。自分の将来や、会社にとって役に立つ資格を奨励し、取得した社員に対してサポートを行っています。

メンター制度

先輩社員が相談役として業務をサポートします。

キャリアコンサルティング制度

社内検定制度

バンダイナムコエクスペリエンスの教育・研修制度

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