【選抜型】人事戦略立案インターンシップ［gate］

※ ワンキャリア運営事務局より ※
ワンキャリアにてエントリー後、企業より案内がご登録のアドレスへ送付されます。
企業からの連絡が数日お待ちいただく可能性がございますこと、予めご了承くださいませ。

エントリー後の連絡は詳細決まり次第となります。
4月以降となりますので、少々お待ちください。

～エン・ジャパンの人事として、人事戦略を立案せよ～

選考突破率2%。厳選された学生のみが参加できる3daysインターンです。

エン・ジャパンのビジョンや課題を踏まえつつ「日本の就活が抱える課題」をも解決する企画に挑戦。

最終日には優勝チームを発表します。選び抜かれた仲間と議論し、課題を解決する企画で優勝を目指してください。

当社人事もメンターとして本気でぶつかります。参加後の成長をお約束しますので、ぜひエントリーください。

▼ターゲットを採用するための企画設計・立案
・「日本の就活の課題」についてのワーク・ディスカッション
・理想の採用活動の企画・プレゼン

＜ポイント＞
・就活生視点では見えなかった、採用側の視点が手に入る
・人の心を動かせる人事になってもらうため、私たちも本気でぶつかります
・事前の選考で選ばれた方だけが参加可能

・人事視点で就活について考えてみたい
・高いレベルで議論をし、思考力を高めたい
・社会課題の解決について本気で考えたい
・同世代の仲間がいる中で、いまの自分の実力を試してみたい

・このgateを通じてエンの哲学を学ぶことができました。表面上の理解だけではなく、企業哲学という観点を得たことで、その後の就職活動にも活きたと思っています。（大阪大学／男性）

・gateは難易度が高く、自分の未熟さを思い知るようなインターンでした。ただ、その分やりがいがあり、とても充実した経験が得られたと思っています。最も魅力に感じた点は、優秀な参加者が多かったことです。レベルの高い仲間と共に企画を作り上げていくことで、自身の成長につながりました。（早稲田大学／女性）

・gateは「やってみたかった」を実現する場所でした。一人では出来ないことも、仲間や社員と協力すればなんとかなる。大切なことは「何のためにやるのか？」を自問し続け、挑戦し続けることです。そうすることで、自分も就職活動も変えることができると思っています。（上智大学／男性）

決まり次第ご案内します。

オンラインで実施します。

20名程度

当社のインターンシップは複数種類あります。
以下の選考フローの中で、1～2は全インターン選考共通です。

2を合格された方は、参加希望のインターンシップをお選びいただき、面接に進んでいただきます。

※インターンの開催日程は追加していく予定ですが、選考合格後どうしても日程が合わない場合は辞退いただいて問題ありません。

＜1＞Value Fit Interview
3つの質問で価値観について伺います。（200字程度で回答）

＜2＞WEBテスト
性格適性と知的能力を測るテストです。

知的能力テストはSPIではなく簡単な計算問題等ですので、事前の準備等は不要です。

▼希望するインターンを選んで面接に進んでいただきます。

＜3＞1次面接

＜4＞2次面接

▼インターンシップ参加

【人財戦略室　新卒採用事務局】
E-mail　　　enjapan.recruit22@en-japan.com