※ ワンキャリア運営事務局より ※
ワンキャリアにてエントリー後、企業よりマイページ等の案内がご登録のアドレスへ送付されます。企業からの連絡まで数日お待ちいただく可能性がございますこと、予めご了承くださいませ。

早期選考のエントリーを開始いたします！
当社に関心をお寄せいただきましたら、まずはワンキャリアからエントリーください。
当社よりメールをお送りいたしますので、必ずご確認をお願いいたします。

＜＜募集要項：オープンポジション 適性に合わせてポジションを決定！＞＞

インターゾーンは、『最高のコミュニケーションを追求することで活力あふれる社会をつくる』をミッションに掲げ、SaaSとBPOの融合による【BPaaS】を提供しながら、業界に求められる業務効率化と顧客満足度向上という二重の価値を実現してきました。

メイン事業は以下の4つの柱になります。
「WEBマーケティング事業」「SaaS事業（システム開発）」「BPO事業」「DX支援事業」

在籍している正社員は約94名です。
この組織規模だと一人ひとりが主体的に活動をしていくことが求められます。
また時代の変化によりニーズも変わっていくため、常にサービスのアップデートをしています。
これは新しい価値を生み出し続けることができる当社の強みでもありますが、
自分自身をアップデートしていくことには正直苦労もたくさんあります。
その分、仕事力は身についていきますので、市場価値の向上にもつながっていきます。
同世代の人と差をつけたい、一歩先を進みたいという人はぜひご応募ください。

【オープンポジションとは】
複数の部署で研修を実施したうえで本人の意向と適性を踏まえてポジションを決定します。

▼配属先紹介
以下はあくまで一例となります。

・営業部(BPaaSプランナー)
サービス導入クライアントに最大限活用していただき、成果を出していくためのフォロー・改善提案を行います。

・WEB事業部(ウェブディレクター)
ウェブサイト制作の進捗管理を担い、司令塔となって案件を動かしていく役割を担います。

・業務推進部(ディレクター)
サービス導入時の立ち上げサポートや運用保守など、関係部門と連携しながらプロジェクト推進するミドルオフィス業務です。

・DX事業部(DXコンサルタント)
ノーコードツールを使ったアプリケーションの開発など、既存顧客に対する業務改善の企画提案と実行支援を行います。

・人材開発部(採用担当者)
新卒・中途領域において採用業務を行うポジションです。採用戦略の立案から実行まで一気通貫で担当します。

▼これまでの配属事例
・24卒 女子学生 ⇒ システム開発部 プロジェクトマネージャー
・24卒 女子学生 ⇒ サクセス部 アカウントマネージャー
・23卒 男子学生 ⇒ システム開発部 エンジニア
・22卒 男子学生 ⇒ 営業部

【勤務時間】
9：00～18：00（休憩12：00～13：00）
※月の残業時間は14時間程度

【休日休暇】
《年間休日日数123日》
・完全週休2日制
・夏季休暇（2日）
・年末年始休暇
・長期休暇（5日）
・IZ休日（6日）
・有給休暇（入社半年経過後からになります）

【諸手当】
・通勤手当
・家族手当
・住居手当

【給与】
初任給 303,000円（基本給＋25時間の固定残業代 ※各種手当別途支給）
昇給・昇格
昇給査定年1回（11月）
賞与2回（6月、12月）

【保険】
健康保険／厚生年金／雇用保険／労災保険

【福利厚生】
定期健康診断／慶弔見舞金／書籍購入やセミナー参加などの補助制度／副業OK／リモートワーク相談OK（部署による）／移住支援金制度（支給条件あり）／産休育休制度／心理的安全性を高めるためのツールheytaco導入／プロバスケットボールチーム「クレインサンダーズ群馬」のチケット配布／会員制リゾートホテル宿泊の権利プレゼント※条件がございます。

通常コース、特別コースの2種類をご用意しています。
通常コースのエントリーはこちらのページからエントリーをお願いします。

特別コースは、当社開催のインターンシップもしくは早期選考説明会にご参加いただいた方限定のコースで、最短2回の選考でスピード内定が可能となっております！
そのため早期選考説明会もしくはインターンシップの応募ページからエントリーをお願いします。

-通常コース
①ES提出（書類選考）→一次面接＋SPI（対面）→最終面接（対面）
②ES提出（書類選考）→一次面接（オンライン）→二次面接＋SPI（対面）→最終面接（対面）

-特別コース（ES免除）＼最短2回の選考で内定出し／
①一次面接＋SPI（対面）→最終面接（対面）
②一次面接（オンライン）→二次面接＋SPI（対面）→最終面接（対面）

※特別コースは当社開催のインターンシップもしくは早期選考説明会にご参加いただいた方が対象となります
※県外からお越しの方は交通費を一律1万円支給します

・2027年3月までに4年制大学もしくは大学院、高等専門学校（本科／専攻科）、専門学校、短期大学を卒業、または卒業見込みの方
・文系理系不問
・ITスキル不問

---

自動車業界に革新をもたらす、群馬発の新星

---

2000年創業、直近10年間で売上高が5倍以上に成長。
自動車業界に特化した実績と信頼性を誇り、市場で確固たる地位を築いています。

---

BPaaSで実現する革新的価値

---

インターゾーンは、SaaSとBPOの融合による【BPaaS】を提供し、業界に求められる業務効率化と顧客満足度向上という二重の価値を実現。
独自のクラウド顧客管理システム「gnote」を基盤とし、シームレスな業務連携を可能にしています。

---

業界特化型No.1クラウドシステムで市場を席巻

---

自動車業界に特化することで、クラウドシステムによる顧客情報の共有化、コールセンターの高い繋がり率と成約率、さらに業務フロー改善コンサルティングによる課題解決を実現。
これにより、インターゾーンは業界DXを加速させ、他社には再現不可能な【独自の価値】を提供しています。

・入社数年でマネージャーを目指せる
・個人に応じたキャリア開発制度で、唯一無二のポジションで活躍できる
・群馬でも東京のスタートアップのように、スピード感ある事業構築や新サービス開発などを体感できる
・システム×BPOという他社にはない独自のサービス提供によって、インターゾーンならではの価値提供ができる

新卒入社で、現在マネジメント層として活躍している3名のキャリアをご紹介します！
３人とも入社時から今のようなポジションを思い描いていたわけではありません。
努力し成長するなかで、それぞれが一番活躍できるポジションを確立してきたのです。

■ 佐藤亮（AI事業部部長 / 高崎経済大学17卒）
入社当初は営業に従事。
新規営業活動以外に関係の薄かった既存取引先のフォロー活動を社内で一番行い、取引先との関係性構築、現場活動のあり方について実践で身につける。
当初より数値化が得意で現場活動の意味づけを数値ベースで展開。
それらの知識を活かし、入社4年目にしてマネジメント職に就任した。
現在はAI領域における新たな事業創りに奔走している。

■ 山口彩希（システム開発部プロダクトマネージャー / 高崎経済大学16卒）
入社当初、外注であったシステム開発の担当をしていたことで、内製化する際にシステム開発の部門リーダーに就任。
エンジニアとしては未経験だったが、自らの努力で学習し、エンジニアのリーダーとして開発部門の立ち上げを行う。
その経験をもとに、当社で最も重要なサービスであるgNOTEのPMとして、
核となる要件定義や開発全体の進行管理という重責を担っている。

■ 武井優（DX事業部部長 / 慶應義塾大学14卒）
2014年入社時より管理部の立ち上げに関わる。
社内管理業務の改善を通じて得た知見をもとに、副業にて外部企業の管理部門改善を実施。
社内外の活動を通じて得たDX知見をもとに、2022年よりDX事業部を立ち上げ部長に就任。
現在はDXサービスの開発とその拡販に向けて市場開拓を行っている。

採用担当：嶋方（シマカタ）
問合せメール： interzone-saiyo@inter-zone.jp
電話：027-387-0003