【プレエントリー受付中｜早期選考案内】20代で市場価値を高めるキャリアを。 3か月ごとの昇給・昇格チャンスと、新規事業に挑戦できる環境｜人材×コンサルティング

「挑戦を当たり前にする」という理念が、20代での事業責任者抜擢や、失敗を学習と捉える「チャレンジサイクル」などの仕組みにまで深く浸透している点に惹かれました。 また、挙手制の昇格テストなど、年次や性別を問わず「自ら手を挙げる人」を全力で応援する、熱意と合理性が両立した社風が非常

若い社員が多く懇親会などがあり、なによりも説明会での人事の方の雰囲気やお話から御社で働くことの楽しさが伝わりました。