GEジャパンの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

志望度の高い他社の選考を受けるため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス社員、人事社員（10～15年目）

会場到着から選考終了までの流れ

URLに接続し、面接開始

質問内容

・自己紹介 ・研究内容 ・部活はどのようなチーム構成か ・なぜリーダーをしようと思ったのか ・部活で難しかったことと、乗り越え方 ・部活で学んだことと、その学びが他に活きた経験はあるか ・志望理由 ・なぜ希望職種に興味を持ったのか ・業務でどんなことをやってみたいか ・キャリアプランを具体的に教えて ・グローバルなリーダー...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員（10～15年目）、人事社員（10～15年目）

会場到着から選考終了までの流れ

URLに接続し、面接開始

質問内容

・自己紹介 ・研究内容 ・研究室は何人か ・英語に抵抗感はないか ・部活はいつからやっているか ・部活で最も大変なことは何か、またどう乗り越えたか ・チームでの役割は何か ・人と信頼関係を築く上で大切にしていることは何か ・志望理由 ・外国人と接する機会で難しかった経験はあるか ・逆質問

自己PR（400文字程度）

私の強みは、やると決めたら、最後まで諦めずにやるところだ。私は、大学1年時、◯◯の◯◯で勝てない先輩がいた。私は、とても悔しいと感じ、シーズン終了までに先輩に勝ち、◯◯でチーム1になることを決めた。そこで、まず動画を用いて自身の◯◯を分析した。そして、課題として見出した◯◯の技術不足と筋力不足の克服に注力した。前者に関して...

学生時代の取り組み（400文字程度）

◯◯部の◯◯としてチームの得点力を向上させた。当初チーム内では、前年度の主力が抜け、得点力が大きく低下していた。ポジションごとの得点率分析から、◯◯での得点力向上が必要だと考えた。中でも私は、得点機会の多いセットプレーの精度向上を目標に、2つの施策を行った。1つ目はフィジカルの強化だ。例年の試合で、相手校との筋力や体重差を...

当社に興味を持った理由をご記入ください。（必須、400文字まで）

貴社のTDPとして、最適なサービスを提供することで、誰もが健康で幸せな生活を送れる社会を実現したいと考えたからだ。私は大学の◯◯部で怪我を負い、三度の手術を経験した。怪我により自身の健康が損なわれることで、健康の大切さを実感した。また、◯◯部の◯◯として、自身の考えを言語化して分かりやすく伝え、部員に寄り添いながら適切な指...

内容

・会社説明 ・社員座談会 ・エントリー方法の説明 ・質疑応答

注意した点・感想

今後の選考フローのために参加必須の説明会だった。座談会では9つのポジションから2つを選んで社員から話を聞くことができた。エントリー書類（形式自由の履歴書）の提出方法が独特なので、疑問はここで解消しておくべきだと思った。

採用人数・倍率

数人程度だと思われます

内定者の採用大学・学歴

辞退のため不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

辞退のため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員と若手の人事

会場到着から選考終了までの流れ

受付で待機→面接→帰宅

質問内容

・GEの志望動機 ・アプリケーション営業の志望動機 ・GEの社員の印象 ・学生時代に力を入れたことの深掘り ・研究内容を簡単に説明 ・社会人になったときの将来像（5年後、10年後など具体的に） ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

エリアマネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

到着→会議室で待機→面接→帰宅

質問内容

・志望動機 ・アプリケーション営業志望動機 ・リーダーシップを発揮したエピソードはあるか ・困難な状況を克服したエピソードはあるか ・ストレスがかかったときどのように対応するか ・他社選考状況 ・逆質問

研究内容

◯◯という◯◯の研究をしています。◯◯は◯◯という分子と相互作用し、生体の◯◯維持に重要な◯◯です。私は◯◯が◯◯病で著しく発現低下することから、早期診断マーカーになり得ると考え注目しています。そこで、これまでに野生型マウスと◯◯病モデルマウスを比較し、後者では◯◯の発現量が少ないことを確認しました。現在は◯◯病モデルマウ...

自己PR

私の強みは【何事にも物怖じせず挑戦できること】です。学生時代は、移民の多い地域でのホームステイや◯◯でのボランティア活動など、積極的に新しい環境やコミュニティに足を運び、多様な経験を積みました。さらに◯◯のアルバイトでは、年◯回行われる海外の展示会において法人営業に挑戦しています。具体的には、展示ブースにいらっしゃるお客様...

志望動機

私は小学生の頃の◯◯の経験から、医療を通じて社会に貢献したいと決意しました。とりわけ貴社の医療機器は、近年増加する慢性疾患の早期診断に不可欠の体外診断機として将来ますます重要になると考えています。現場に最も近く、やりがいの大きなアプリケーション営業として、これまで大学で学んできた専門性を活かし医療従事者を支えたいです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術職男性2人、人事男性1人

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同様

質問内容

研究内容を簡単に説明し、逆質問。 問題が発生した時にどのように対応したか、どう考えその対応を行ったか。 GEを志望した理由と、テクノロジストを希望した理由。 キャリアプランについて。 海外経験の有無。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術職男性・人事男性

会場到着から選考終了までの流れ

ロビーに人事の方が迎えに来てくださり、会場へ移動。

質問内容

これまでどのような人生を歩んできたか具体的に教えてください。 力学や物理学に関する問題に対して、ホワイトボードで回答。 研究内容について簡単に説明し、その逆質問。主に、研究で得た経験は会社でどう役に立つのかなど。

会場到着から選考終了までの流れ

英語で他己紹介、グループディスカッション、作文。

GDのテーマ・お題

地球が滅亡の危機。10人に職業、年齢、性別が明記された札が渡される。その中の4人を火星に連れて行く。その後地球はどうなるか不明。誰を連れていくかを話し合う。

GDの手順

自分に割り振られた人物が火星に行くべきかどうか考え、意見交換。グループ内で細かな設定を考える。その設定にそった4人を選ぶことを目標とした。話しているところを人事担当者がじっと見ていて、メモを取ってる様子だった。

質問項目

・学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容(250文字) ・自己PR(400文字) ・学生時代に最も打ち込んだこと(400文字) ・特技趣味(120文字) ・あなたがGEヘルスケアに興味を持った理由を記入してください。 （600文字） ・GEヘルスケア「テクノロジスト（開発系専門職エンジニア）」を志望する理由を記入してくださ...

各質問項目で注意した点

論理的な文章を書くこと、結果ではなく自分の考えを主張すること。

内定者の数

辞退したため不明

内定時期

5月末

承諾検討期間

なし

形式

課題解決型グループワーク

結果通知方法

メールで

実施場所

自宅

結果通知方法

メールで

質問項目

①あなたがGEに興味を持った理由 ②職種の志望理由 ③セールスポイント ④学生時代に最も打ち込んだこと （いずれも600字以内）

注意した点

各600字と比較的分量が多かったが、論理的かつ出来るだけ簡潔に内容を盛り込もうと思った。最初に1000文字程度書けるだけ下書きをしてみて、そこから削っていく手法で纏め上げた。セールスポイントと学生時代頑張ったことのエピソードを被らせないようにして、話題の引き出しを増やすよう心掛けた。

結果通知時期

4日後にメールにて通過連絡。

形式

課題解決型グループワーク

結果通知方法

メールで

実施場所

自宅

結果通知方法

メールで

質問項目

①あなたがGEに興味を持った理由 ②職種の志望理由 ③セールスポイント ④学生時代に最も打ち込んだこと （いずれも600字以内）

注意した点

各600字と比較的分量が多かったが、論理的かつ出来るだけ簡潔に内容を盛り込もうと思った。最初に1000文字程度書けるだけ下書きをしてみて、そこから削っていく手法で纏め上げた。セールスポイントと学生時代頑張ったことのエピソードを被らせないようにして、話題の引き出しを増やすよう心掛けた。

結果通知時期

4日後にメールにて通過連絡。

内定時期

2014年3月最終週

内定時期

2014年3月最終週