スリーエムジャパンプロダクツの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

他に興味のある業界があったため

採用人数・倍率

内定辞退のため不明

内定者の採用大学・学歴

内定辞退のため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員、技術系領域の方

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同様

質問内容

予め英語での面接があるとメール連絡を受けていた。 初めに英語面接を5分行った。研究について簡潔に説明した後、研究の有益性や産業応用性の質問を受けた。 その後でESの深掘りとなぜスリーエムを受けたのかについての質問。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

課長クラスの技術系社員

会場到着から選考終了までの流れ

会社の受付入ってすぐのところで、GDの時と同じ社員の方が待機しており、前の面接が終わるまで人事の方とお話しすることができる。面接終了後また人事の方と少し会話をしながら出口まで見送っていただける。

質問内容

面接の案内の際に、事前に研究内容を紹介するためのプレゼンを行うため、10分想定で資料を作るよう伝えられる。 面接では、初めの10分間で研究プレゼンテーションをパワーポイントを用いて行い、それに対して面接官から質問を5分ほど受ける。その後でESの深掘りを10分ほど行った後で逆質問をし、終了。 ESの深掘りでは、志望動機よりも...

会場到着から選考終了までの流れ

受付脇のスペースで6人が集められる。前のグループのGDが終わった後で面接官に呼ばれ、部屋に入る。部屋は小さい会議室で、GDが終わったら人事の方に出口まで見送っていただく。

GDのテーマ・お題

学生6人がスリーエムの各事業の部長という設定で、各事業の中からスリーエムの持つLeadership Behaviorsを体現したもっとも素晴らしい人を話し合いで決めさせられる。

GDの手順

学生は自分の部門の候補者の情報しか手元に渡されない。初めの10分間でその資料を読んだ後に、残り50分でお互いの情報を交換しあい、誰を優秀者として選出するか決め、面接官である2人に向かって代表者が説明を行う。

試験科目

英語、計数、言語、性格

各科目の問題数と制限時間

トータル1時間ほど

対策方法

おそらくボーダーはそこまで高くないのでそこまで勉強をする必要もないと思いますが、不安であれば英語を重点において勉強した方がいいと思います。

5つのうち1つ選択したLeadership Behaviorsを体現したエピソード（Foster collaboration and teamworkを選択）

私は学部生時に体育会系の部活に所属しており、主将を1年間務めた。その際に部内においてチームワークを育む経験をした。◯◯部では合宿所をもうけ、泊まり込みで活動をしている。また合宿所の運用や資金管理などの仕事が部活動を続ける上では必要不可欠であり、これらの仕事を全て学生で行っていた。複数人の部員にによりこれらの仕事を運用をして...

大学での研究内容

私は、◯◯という技術を用いた◯◯と◯◯の複合材料の作製およびその機能性評価の研究をしている。◯◯は◯◯◯◯という特性を持ち、複合材料として作製することで摩耗に強い材料を得られると考えられている。しかし◯◯の持つ◯◯という欠点から、従来の複合材料の作製手法では◯◯◯◯と言う問題点が考えられる。◯◯は◯◯技術で、◯◯◯◯できる...

あなたにとって3Mはどのような会社ですか　そのイメージの中で、どの部分があなたの志向とマッチして応募に至ったかご入力ください

私は貴社に対して、様々な製品を産業分野や家庭生活などに幅広く提供することによって、社会に貢献しているというイメージを抱いている。このイメージの中でも、製品を提供することで社会に貢献するという点が私の会社選びの志向とマッチしていると考えた。なぜなら私は、単純にに製品を世の中に提供するということが社会貢献であるとは言い難いと考...

内定後の課題の有無

あり

内定後の拘束

不明

内定後の研修など

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラスと役員

会場到着から選考終了までの流れ

入り口付近の椅子で待機し、会場へ

質問内容

自己紹介を1分程度で行う。それぞれの質問に対して面接官から深堀があった。 志望理由 3mで取り組みたい仕事 3mのどこに魅力を感じたのか 英語面接、今まで話したことを3分程度にまとめ、私たちに伝えてください。

会場到着から選考終了までの流れ

入り口付近の椅子に座り待機、その後会場へ

GDのテーマ・お題

MVP社員を決めてください

GDの手順

まずはアイスブレイクとして簡単な自己紹介をする。そのあと、それぞれの前においてあるカードに書かれてある社員のだれかをMVPにするようディスカッションをおこない、最後は、面接官に向けて代表者が発表する。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業とマーケティングの方が1人ずつ

会場到着から選考終了までの流れ

入口の椅子で待機し会場へ

質問内容

1分間で自己紹介。そのあとは面接官が思いついた質問をどんどんこたえていくような感じだった。 あなたがこの部署に入ったらどのようにして売り上げを伸ばす？ 最近の若者はなんでやめていくと思う？ 無理な目標を与えられたらどうする？など

試験科目

不明

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

SPIの参考書

大学のゼミでの内容

私のゼミでは、◯と◯について研究しています。これら2つを建設的かつ批判的に分析する能力を身につけることを目標に学んできました。言葉を習得するにあたって「環境」が一番大切といわれています。私は、それが日本人の外国語に対する学習意欲をはばかっていると思いました。日本にいても英語を使いこなせるようになりたい、という軸からゼミを選...

leadership behavior のエピソード

○○で、日本人の親子に向けた◯◯教室を開催したことです。私は、6か月間◯のプロ◯◯チームでインターンシップをしていました。平均観客数は◯人ほど。◯は日本に比べて、◯◯人口も人気もありません。そのため、現地に住んでいる日本人は、◯◯チームの存在すら知らない人がほとんどというのが現状です。今回は、日本から来ているプロ◯◯選手と...

あなたにとって3Mはどのような会社ですか。そのイメージの中で、どの部分があなたの志向とマッチして応募に至ったかご入力ください。

「国際性」と「自主性」、この2つを私は就活で重視しています。○○月間の○○インターンシップを通じて、決まりきった形がないことは、アイデアが浮かびやすい1つの要因ではないかと感じたからです。貴社では、社会と人々がより豊かになるよう、さまざまな商品を開発し、世界中に展開をしている点に魅力を感じました。また、「15％カルチャー」...

採用人数・倍率

辞退のため不明

内定者の採用大学・学歴

辞退のため不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

辞退のため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

MFSC職の役員

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、受付をすませてすぐに面接室に通される。

質問内容

「3Mを志望する理由」や「3Mでどんな仕事をしたいか」など典型的な質問をされた。その後は主に面接官が、会社の特徴や、新入社員で入社した後の流れなどを説明してくださり、最後に5分間程度の逆質問の時間を頂いた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術者

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、受付をしてすぐに面接室へ通される。

質問内容

まず自己紹介を最初に済ませ、そのあとに自分の研究テーマについてプレゼンをする。自分の研究をプレゼンした後、その研究に対する深堀がメイン。なぜこのアプローチをしたのかなど聞かれる。特に対策が必要な質問などはなかった印象。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、受付をすませて控室に通された。控室でアイスブレイクをすませて会場へ移動して企業説明を10分間程度して頂いた後に、GDを20分で行い、最後に発表した。

GDのテーマ・お題

・集められた学生が3Mのある社員さんの上司であり事。 ・今年度の3Mの社員さんのMVPを選出する会議に出席している事 以上の二つを仮定に、自分の部下や、他のMVPの立候補として挙がっている社員さんのプロフィールを読み、MVPを誰にするか決める

GDの手順

最初に社員さんのプロフィール（役職や今年後の成果などがのっている）が載った資料が配られるため、3分間程度で資料を読み込んだ。その後誰をMVPにするかの議論を行った。GDの最後に1分間程度のプレゼンの時間が与えられた。

試験科目

言語、非言語、英語、性格

各科目の問題数と制限時間

2時間程度

対策方法

市販の玉手箱の教材

研究内容（500字）

私の研究テーマは◯◯の向上を企図した◯◯の開発です。◯◯とは◯◯線や◯◯線などの◯◯により発光する物質の事で、◯◯の素子として医療、セキュリティ、高エネルギー物理学など様々な分野で応用されています。当検出器に組み込む◯◯に要求される性能としては、（1）◯◯との高い相互作用確率（密度の◯〜◯乗に比例）を持つ事（2）◯◯（発光...

選択した Leadership Behaviorsを体現したエピソードをご入力ください（Innovate）（500字）

私は、私と同じテーマを研究していた先輩の実験方法をアレンジし、結果として商品化された◯◯（◯◯）の二倍程度の性能を持つサンプルの合成に成功しました。研究内容にも記述した通り、私は◯◯を添加した◯◯の開発を行なっており、既製品よりも高性能なサンプルの合成に挑戦しています。◯◯の合成は、◯◯、◯◯、◯◯を◯◯に溶かし、◯◯を蒸...

あなたにとって3Mはどのような会社ですか、そのイメージの中で、どの部分があなたの志向とマッチして応募に至ったかご入力ください（300字）

私は、貴社を「高い技術力」とお客様のニーズに応えようとする「顧客中心主義」によって、社会に貢献し、人々に幸福感を提供する会社であると考えています。貴社では（1）産業を支える製品、（2）革新的技術による新しい時代を支える製品、（3）人の衣食住を支え、暮らしに密着した製品まで、あったらいいなと思える製品を高い技術力で実現し、社...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

パンフレットにも載っている、執行役員2人。

会場到着から選考終了までの流れ

事前に英文の履歴書（resume）を用意して持って行く。これまで同様、エントランスでまち、時間がきたら小会議室に案内される。面接の最後に英語の質問をいくつかされて終了。

質問内容

・自己紹介 ・志望理由 ・今までの経験で楽しかったこと ・嬉しかったこと ・怒ったこと ・もし、仕事で同じ状況になったらどうする？ ・悲しかったこと ・これまでの学校生活で学んで、今為になっていると思うこと ・どんな製品に関わりたいか ・（ESに沿って）なぜこの行動を起こしたのか？ ・（ESに沿って）自分の強みはどういうと...

会場到着から選考終了までの流れ

グループディスカッションをするメンバー6人のみが同時刻に集められる。（他の企業は同時刻にいくつかのグループを選考するが、3Mは1グループのみ。）一次面接同様、椅子で待たされた後に小会議室に移動。資料が置いてあるテーブルを囲むように座り、説明を受けた後40分間ディスカッション。最後に発表。

GDのテーマ・お題

従業員のMVPを決める。

GDの手順

6人は各自、スタッフ部門、◯◯事業部、XX事業部などの長の役割を与えられる。あらかじめ配布された資料（自分の事業部の部下のプロフィールやleadership behaviorなど）を元に、6人で話し合い、6つの事業部から1人のMVP社員を決める。

試験科目

・四則演算（数学） ・趣旨読解（国語） ・趣旨読解（英語）

各科目の問題数と制限時間

四則演算は25分程度。国語と英語は一般的な玉手箱同様。

対策方法

四則演算は暗算と電卓のスピードがモノを言うので、2週間程度前から練習した。四則演算の問題作成をしてくれるサイトがあったので、利用した。

内容

スライドを用いて、プレゼンテーション形式で行われた。 ・会社の歴史（アメリカ本社の創業にはじまる） ・企業理念 ・事業内容の説明：実際にマスキングテープ等、製品の性能を紹介。 ・企業文化：「自主の尊重」「失敗の許容」「15%カルチャー」など ・パネルディスカッション：人事の方が2名の若手社員へ、現在の仕事内容や就活にまつわ...

注意した点・感想

スライドは企業理念や文化についての説明が中心的であった。パネルディスカッションではアメリカ本社との関係等についての質問があり、職種によって本社との関わり方が異なるとの説明があった。また、大雪の日であったため、説明中に人事の方が各路線情報を調べ、途中退席を促すなど帰宅困難者が出ないよう配慮されていた。

採用人数・倍率

わからないが、毎年30名程度取っている様子。

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

・テープ事業部の営業マネージャー ・マーケター （最初に自己紹介をしてくれる。）

会場到着から選考終了までの流れ

エントランスの椅子で待たされた後、人事の方の案内でグループごとに小会議室のような場所へ通されて面接開始。質問に対し3人が一人づつ答えていくが、途中、会話形式で5人で話すこともあった。

質問内容

・自己紹介 ・志望理由 ・今まででつらかったこと（x2） ・入ってやりがいを感じるだろうと思うこと（イメージでOK） 話す順番は希望制なので決まった順序はないが、私たちのグループでは最初に入室した人から話した。今まででつらかったことのエピソードは一つ話終わった後に、「別のエピソードでつらかったこと、もう一つありますか？」と...

（1）大学での「研究・ゼミ」の内容をご入力ください（500文字以内）

私は専攻している◯◯の授業や留学先で受講した◯◯の授業を通じて、卒業研究は「◯◯」について学びたいと思っています。このテーマを選んだ理由は、大学◯年生の時に短期留学した◯◯の◯◯大学で、多様な民族的背景を持つ学生と学び、日本人は◯◯よりも◯◯がアイデンティティーの基準になっているという発見をしたことにあります。例えば、日本...

（2）ご自身がLeadership Behaviorsを体現したエピソードを次の設問で入力いただきます。下記から1つ選択してください ・勝ちにこだわる ・イノベーションを推進する ・協働とチームワークを育む ・優先事項に集中し実行する ・チームと自分を成長させる ・誠実さと透明性をもって行動する 上記で選択した Leadership Behaviorsを体現したエピソードをご入力ください（500文字以内）

勝ちにこだわった経験の一つに、大学◯年生の時に現在所属する◯◯部で、選抜チームの選手として◯◯大会に出場するという目標をたて、練習を重ねたことがあります。私は高校から◯◯を始め、普段から◯◯するなど懸命に自主練習をしたものの、歴の長い同級生や先輩に遅れをとっていました。そこで、「実力をあげるためには挑戦をする必要がある」と...

（３）あなたにとって3Mはどのような会社ですか そのイメージの中で、どの部分があなたの志向とマッチして応募に至ったかご入力ください（300文字以内）

私にとって貴社は科学をもちいて生活のあらゆる面を充実させることに貢献する会社です。生活に欠かせない食や医療、利便性を叶える消耗品、経済を支える重工業まで多様な分野で製品を生み出しています。私は将来、①若手でも主体的に挑戦する姿勢が評価される職場で②世界中の人が安心・安全に暮らせる環境の実現に貢献したいと考えています。これま...

内容

会社の説明。社員数名のパネルディスカッションもあった。

注意した点・感想

一線で働いている方々のお話はとても興味深く、説明会後の質問タイムでもフランクに話してくださった。その後の選考に進むためには説明会への参加が必須。説明会からエントリーシート提出まであまり余裕がないため注意が必要。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

内定後の研修など

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

おそらく役員クラスの方

会場到着から選考終了までの流れ

最終面接と同日。入室から退室まですべて英語で行われる。

質問内容

・自己紹介（アイスブレイク） ・志望理由 ・興味のある事業部とその理由 ・アルバイトについて ・留学について ・日系企業と外資系企業の違いはあると思うか 上記をすべて英語で聞かれる。基本的には事前に提出するEnglish Resumeに沿って質問される。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

受付→最終面接→English Interview→解散

質問内容

・なぜ今の学部を選んだのか ・将来は海外で仕事をしてみたいか ・学生時代に力を入れたこと（ES）の深堀り ・「日本の物」を売る仕事をしたい？ ・自分が日本人だと感じることはあるか ・人と話すときに気を付けていること ・逆質問

会場到着から選考終了までの流れ

グループワーク→CTC見学

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

【グループワーク】 約1時間のグループワーク。特別な知識は不要。3Mに対する理解を深めることができるような内容になっている。 【CTC見学】 事業所の職員の方々と一緒に3Mのテクノロジーセンターを見学。

ワークの具体的な手順

約6人のグループで自由に討論する。最終的には他のグループ・人事の前で発表。