バンダイ／BANDAI SPIRITSの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

内容

エントリーシートを提出します。提出時に数分のアピールができます。

承諾/辞退理由の詳細

他業界から同時期に内定を頂き、そちらに行くことにしたから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、役員、人事

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方、年次が高めの方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

到着→グループディスカッション開始

試験科目

言語、非言語、性格

学生生活を振り返り、自分史グラフをタイトルやエピソードを簡潔に添えて作成してください。

モチベーショングラフを書き、変化があった点に理由を書くといった感じでした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

内容

エントリーシートを直接本社に持っていく。その際、1分間自己PRと2問程度の質問（選考関係なし）を聞かれる

承諾/辞退理由の詳細

体育会系、福利厚生が弱い、次のキャリアに繋げづらい、社に出の自分の将来が不明確

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員級。社長も。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

偉い人であった。しかし威圧的なそぶりはみじんもなく、全体的二楽しく、熱い面接だった。

会場到着から選考終了までの流れ

GD→順次グループごとに面接

試験科目

英数国、性格

あなたらしさを最も発揮したエピソード

◯◯◯の頃、◯◯◯◯の現地校で多くの友人を作り、世界が広がった経験から、将来英語を通じさらに広い世界を見たいと思い、大学では英語力を磨こうと考えていました。 しかし入学後の◯◯で自分の考えをうまく伝えられず、理想と現実のギャップを感じました。そこで◯◯やTOEICの挑戦を通じ、分かりやすく伝える力等を磨こうと考え、 （1）...

内定後の課題の有無

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長と役員の方々

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長と現場のマネージャーの方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長の方

会場到着から選考終了までの流れ

班に割り振られ、人事の方がくじで引いたお題に関してGDを行った。この後に一次面接がある。

試験科目

言語・非言語・性格

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

説明会でよく見る人事の方

自分史グラフの中で一番自分らしさを発揮して成し遂げたエピソード

自分らしさを一言で表すと：何でも知りたい、挑みたい！ ◯◯の◯◯を行う◯◯の会社でのインターンシップで未経験ながらも◯◯という◯◯の運営に挑戦しました｡当初運営を任せていただいた時点では、◯◯に関する知識は全くありませんでした。しかし、ブランドの認知度と売上を向上させたいという想いからゼロから情報を集め、競合アカウントの分...

承諾/辞退理由の詳細

面接を重ねるにつれ、ここで働きたいと思うようになった。選考関連のイベントが、他の企業に比べてかなり楽しかった

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員3人社長1人人事2人。

経緯

選考が延長されるに伴い、二度目の人事面談が実施された。

内容

人事部の方々による、バンダイについてよく知ってもらうための企画。最終選考が緊急事態宣言の延長と共に延びたため、学生をフォローしようと言う心意気が見えた。バンダイのぶっちゃけ話（給与や退職率まどきわどいことまで）を聞けた。

経緯

最終面接前の人限定