内定後の課題の有無

不明

内定後の拘束

なし。他社選考を続けたい旨を伝えたところ、待ってくださいました。

内定後の研修など

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、年次の高い人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインにて実施。面接後若手人事の方と10分ほどお話する時間がありました。

質問内容

・1分間スピーチ「自ら周囲を巻き込み、新しい変化を起こした経験」 ・スピーチの内容についての深堀 ・どんな仕事に興味があるか ・人からどんな性格だと言われるか ・将来どんな社会人になりたいか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインにて実施

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと（始めたきっかけ、目的、工夫したこと等） ・大学での専攻について ・なぜ三越伊勢丹に興味を持ったのか ・具体的に仕事をしたいと考えているのか ・三越伊勢丹の印象 ・他社選考状況 ・逆質問

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

一般的な玉手箱

対策方法

玉手箱のテストを何度も受けて、形式に慣れること

学生時代に力を入れて取り組んだ学業についてお書き下さい（400字）

教養課程での知見と英語能力を活かし、◯◯◯◯学の学習に注力しています。きっかけは、大学での課外活動にて、部員全体のニーズを取り入れた部活作りに尽力した際に、◯◯◯◯の活用が有効的だと実感したことです。この経験から、経営戦略や市場調査について知見を深めたいと思い、交換留学で◯◯◯◯学を専攻しました。国際◯◯◯◯の授業では、◯...

学生時代に力を入れて取り組んだ活動（学業以外）についてお書き下さい（400字）

◯◯サークルの会計として、役所の審査会で交付金を獲得し、参加者の◯◯負担を軽減した経験です。 大学のある◯◯県の魅力を広めたいという想いから、県内◯◯を学生向けに運営していました。課題は、参加費が学生には高く、参加者が30人定員の8割しか集まらないことでした。そこで、私は会計として交付金の申請を提案し、半年かけて準備を進め...

三越伊勢丹に入社してやりたい仕事や成し遂げたいと思うことは何ですか？その理由とともにお書き下さい（400字）

「人々の生活を豊かにすると同時に、日本らしさを世界に広めたい」という想いを実現したいです。私は留学での経験から、（１）人々の生活を豊かにし、幸福度向上に貢献したいと考えています。同時に、（２）日本の文化や伝統を海外に広め、世界における日本の存在感を高めたいという想いもあります。幅広いアセットを持ち国内外から信頼を得る貴社で...

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

内定後の研修など

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事社員

会場到着から選考終了までの流れ

控え室に案内されたのち、会場に案内される。

質問内容

事前に指定された内容についてプレゼンを行ってから開始する。 志望動機 他者の選考状況と志望度 三越伊勢丹で何がしたいのか・その理由 志望するきっかけとなった原体験は何か 伝え残したこと・最後に一言 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅人事社員2人

会場到着から選考終了までの流れ

セミナーハウスにて時間になると会場に案内される。

質問内容

ESの内容の深堀 自身が周囲に影響を与えた経験について 集団においてどのような役割を担うことが多いか 就職活動の軸とそれがどう一致しているのか 入社後に取り組みたいこと 他に選考に進んでいる企業との違いは何だと思うか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手社員と人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし。

質問内容

学生生活で力を入れた事 サークルで自身の役職を担う上で気を付けていたこと ゼミで学んでいることについて 学生生活で身に着けた力を今後にどう生かすことができると思うか 他の小売りとの違いは何だと考えるのか 逆質問

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、特になし。

GDのテーマ・お題

新人に求められる要素3つ

GDの手順

細やかな状況設定が最初に与えられ、要素の候補も提示される。 学生はディスカッションを始める前に自分の考えをまとめる時間が与えられ、開始とともに話し合いで3つの要素を確定させ、最後に代表者が面接官にプレゼンする。

試験科目

言語　非言語　性格検査

対策方法

参考書を解きました。

学生時代に力を入れた活動について

60名の内唯一の初心者として入部した◯◯クラブの活動です。挑戦と成長の実感を好むため、中高の部活動でも異なるジャンルと楽器に挑戦しました。しかし今回は、段違いの実力差と劣等感に苦しみました。それでも憧れから次第に、仲間とともに演奏を楽しみ最高のステージを作り上げたい思いが強まりました。各パート◯人、計◯人の編成では、個人の...

学業で力を入れた事

ゼミでは3年次に「◯◯◯◯での◯◯企業に適した◯◯◯◯」を研究し、グループ論文を執筆しました。それまでの講義を通じ、「企業がマーケティングを軸に経営活動を行い、課題解決と目標達成を行うこと」「企業の国際的な経済活動がどう展開され、その重要性が増しているのか」を学びました。この学びを生かし、「◯◯◯◯でも成長の止まらぬ◯◯市...

株式会社三越伊勢丹に入社してやりたい仕事や、成し遂げたいと思うことは何ですか？その理由とともにお書きください。

新たな購買体験を通じ人々の生活に彩を与えたいです。貴百貨店を利用する中で、商品価値だけでなく高い提案力を伴う接客や空間デザインなど、その場での購買体験自体に魅了されてきました。コロナ禍で過渡期を迎えた今、御社の一員として新たな形で購買体験の感動を提供したいと考えます。インターンを通じ歴史の中で培われたサービスノウハウ・信頼...

内定後の課題の有無

適正検査の提出

内定後の拘束

特になかったように思います。

内定後の研修など

2ヶ月に1回ほどのペースで、懇親会や社員座談会、キャリア面談などの機会が設けられていますが、入社前の大がかりな研修は、今のところなさそうです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長 人事部門の役員

会場到着から選考終了までの流れ

待合所で待っていると、面接官とは別の人事部の方が来てくださり、別室の案内されます。そこで、面接の流れの説明と、他社の選考状況について聞かれます。 面接終了後は、別室に案内され、同じ方から合否の伝え方について説明されます。同時に面接の感想や何か言い残した事があるか、聞いてくださいます。 また、リラックスできるようにやさしく声...

質問内容

1分間のスピーチ ↓ （部長から） スピーチの内容、学生時代に力を入れたことについての質問・深掘り 就活の軸と志望度 ↓ （役員の方から） 学業について ESに関する質問 バックグラウンドについて 10年後に携わりたい仕事 最後に、逆質問 or 伝えたいこと

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部2名（入社20年目ほどの男性と10年目ほどの女性）

会場到着から選考終了までの流れ

メールに記載されていた指定の場所に行き、待合所と表示されているソファで座って待機していると、人事部の方がお見えになり、面談が行われる部屋に案内してくださいます。

質問内容

前半20分：学生時代・自分自身について（女性の方から） 後半20分：就職活動・入社後にやりたいことについて（男性の方から） 学生時代に力を入れたことの深掘り（困難だったこと、気をつけたこと） チームの中での役割 周りの人からどんな性格と言われるか 志望動機 就職活動の軸 他社の選考状況、内々定の有無 入社後に興味のある仕事...

試験科目

計数・言語・性格

各科目の問題数と制限時間

計数能力検査（15分） 言語能力検査（10分 性格検査（20分）

対策方法

参考書を何周も繰り返して解き、コツを掴むように心がけました。 また、参考書で解くよりも、実際にPCに向かって解くほうが難しいため、実際のWebテストを数回受験し、慣れておくことをおすすめします。

大学時代に力を入れて取り組んだ科目・研究課題についてお書きください。（全角400字以内）

私が力を入れた科目は美学です。物心がついた頃から美に強い関心があり、美について一から考え、学んでみようと思い、取り組みました。 美という感覚的な概念を論理的に思考し言語化する過程はとても面白いものの、抽象的で非常に難解な科目でした。そのため、授業には毎回出席し、授業で分からなかった点は教授に質問し、気になった点は図書館で納...

大学時代に力を入れて取り組んだ活動（学業以外）についてお書きください。（全角400字以内）

PR会社で半年間長期インターンシップに注力しました。 地上波放送される映画のSNSプロモーションの企画を任された際、私の担当は予想視聴率1%のマイナーな洋画でした。少しでも視聴率を上げたいと考えた私は作品を何十回と鑑賞しました。そしてその映画は見応えはあるものの分かりづらい設定が視聴のハードルを上げていると分析しました。そ...

三越伊勢丹グループに入社してやりたい仕事や、成し遂げたいと思うことは何ですか？その理由とともにお書きください。（全角400字以内）

私は貴社で、上質なモノの価値を伝える新しいコトを創り出す仕事を通して、より多くのお客様に心の豊かさを届けたいと考えています。幼少期より芸術や調度品などに囲まれ感化されて育ったこと、また、2年間ホテルのラウンジでウェイターとして従事し、質の高い空間やサービスを介してお客様にご満足いただくことに大きなやりがいを感じたことから上...

①大学時代に力をいれて取り組んだ科目・研究課題についてお書きください。（全角400字以内）

人が笑顔になるためのボトルネックについて研究していました。例えば貧困や差別、幸福度とお金の相関関係、日本文化などについてです。 私は幼い頃から、人は笑顔で楽しく働いている漠然な印象を持っていました。中学時代に都内の学校に通うようになってから、公共空間で出会う社会人の方達がそうではない事にギャップを感じ、中学の時にオーストラ...

②大学時代に力をいれて取り組んだ活動（学業以外）についてお書きください。（全角400字以内）

私は、ホテルや新幹線、レストランなどで接客を極めることに従事してきました。その中でも、フィジーでのインターンシップは私にとって大きな成長を与えてくださった経験です。 私は、現地空港の案内カウンターで働いていました。仕事は新人研修も無く始まり、現場の先輩に質問しても教えていただけませんでした。こうした異文化に苦しみ、一時は帰...

三越伊勢丹グループに入社してやりたい仕事や、成し遂げたいと思うことは何ですか？その理由とともにお書きください。（全角400字以内）

私は貴社で、人の能力を最大化し、新たな価値を提供していきたいと考えております。大学で私は、心理学や社会学など人に関する研究を続けてきました。フィジーの空港でインターンをしている時に、より良い接客を提供できれば、お客様も働く側もより良い思い出をたくさんしていただけるともどかしく感じていました。そして、どれだけ良い商品であって...

採用人数・倍率

おそらく40人程度

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

試験科目

CABの規則性の問題のみ

各科目の問題数と制限時間

10分

対策方法

していない

経緯

複数回のOB訪問の後電話で本社によばれた

会場到着から選考終了までの流れ

待合室→面接会場

質問内容

学生時代頑張ったことの深掘り サークルを自分の理想の組織にするために学生時代に力を入れたことで話したこと以外に何かしたか その過程において失敗したことやこうすれば良かったなという反省 学生時代に力を入れたこととそれに付随するエピソードから学んだこと 百貨店が生き残るための次の一手は何か 入社したら何をしたいか

質問内容

仕事内容 この企業を志望した理由 これからやってみたいこと 企業としてこういう弱みや課題があるがそれに関してどう思っているか あと私自身のパーソナリティーや百貨店業界をどう思っているかなど逆に質問された

注意した点・感想

マイページ上に訪問させて頂く社員の方の自己紹介、仕事に関する思いなどが記載されているのでそれにあわせて質問を変えた。特に職種や年次によっても得られる情報が変わってくるので毎回のOB訪問で常に新たな情報を引き出せるように工夫した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若めの女性と、おそらく人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

待合室→面接会場

質問内容

一分間スピーチ 学生時代に力を入れたこと 周りの人からなんと言われるか 入社したらしたいこと 今までの三越伊勢丹の企画で好きだったものは何か 百貨店が生き残るためにはどうしたらよいか なぜ三越伊勢丹か 三越伊勢丹の経営状況また経営戦略に詳しいがそういった情報はどこで入手しているのか 苦しいことがあっても好きなことのために生...

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高そうな方が1名 新卒採用担当3名

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着して、小さなブースに案内され、担当の方にスケジュールを教えていただく。その後、部屋に案内されて人事担当者2名から、面接の質問内容などを教えていただきつつ、リラックスするよう声をかけていただき、最終面接会場に案内される。 最終面接が終わると再び人事担当者から、感想などを聞かれ、結果は2週間以内にと言われて終了。

質問内容

人事担当の方から ・1分間スピーチ「自分の強みを生かして0から1を生み出した経験」 ・スピーチの内容についての深堀り 年次の高い方から ・志望理由 ・どんな仕事に興味があるか ・百貨店業界についてどう思うか ・三越伊勢丹に訪れたことがあるか／どのような印象を持ったか ・今後どうしていくべきだと思うか

試験科目

法則性の読み取り

対策方法

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当者。女性と男性。

会場到着から選考終了までの流れ

メールに記載されていた場所に行くと、待合室の表示があるので座って待つ。 案内に従って面談。

質問内容

前半20分が自分自身について 後半20分が就職活動について 学生時代に力を入れたこと どんなことに注意したか 大変だったこと等 留学経験についての質問 就職活動の軸 他社選考状況 志望理由 どんな仕事がしてみたいか 逆質問

試験科目

非言語、言語、性格診断

対策方法

特にしていない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当者。

会場到着から選考終了までの流れ

電話で案内された時間の少し前に面接ブースに向かい、外の椅子で待機。 中から呼ばれたら入って面談。

質問内容

履歴書の自己PRについて少し深掘り 内定の有無・他社選考状況 学生時代に力を入れたこと等、私のことがわかるようなエピソード 就職活動の軸 三越伊勢丹のどんな仕事に興味があるか 逆質問 （会社や仕事についての疑問点等）

内容

会社の概要説明

注意した点・感想

説明の内容は一般的な会社の概要説明。 留学経験者向けの選考直結イベントのため、希望者は履歴書をその場で提出し、選考フローに乗ることができる。 おそらく履歴書の内容次第で、早期選考の対象となる。 その場合には即日で電話がかかってきて、翌日の同イベントの面接ブースでの人事面談に呼ばれる。