SBI新生銀行（旧：新生銀行）の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

選考を通じて社員の方々の雰囲気に惹かれ、伸び伸び働くことができると感じたから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、年次の高い人事1名、若手の人事3名ほど

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒採用担当ではなく、全体の人事担当の方。4-50代。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

8年目くらいの方と、年次はわからないが部長クラスの方の2名

試験科目

言語・非言語

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

学業においては国内法と国際法の二つの視点から移民政策や労働法の研究に力を注ぎました。1・2年次には、◯◯制度に注目し、国内法・国際法の条文分析や判例調査を行いました。特に、◯◯報告書で同制度が「◯◯」として指摘されている点に着目し、条文や条約に加え、◯◯の証言や報道も参照しながら、制度の理念と現場実態の乖離について立体的に...

承諾/辞退理由の詳細

慎重に塾考した結果、自分のこれからの『より多くの人を支えたい』というビジョンに少しマッチしなかったため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長・書記・中堅人事行員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅行員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事の方

ゼミ活動（専攻・研究テーマ）

大学2年次の講義の一環で、地域住民に向けてイベントを企画した。その際に私は企画運営をゼミ生11人の中で担った。しかし、イベントの開催にあたり上級生にだけが多くの仕事を抱えており、このままでは準備が間に合わない状況に直面した。私は、情報伝達と連携の不足を課題と捉え、各準備作業のタスク・担当者・期限を共有チェックシートにまとめ...

試験科目

言語・非言語

内容

とあるオファーアプリから特別案内の紹介をもらい参加をした。簡単な企業説明と行員を含めた座談会があった。

試験科目

性格診断と図形操作

承諾/辞退理由の詳細

志望していた業界で内定をいただけた中で一番印象が良かった。他業界の面接を含めた上で、一番面接官の人柄が良かった。その上で、待遇面でも納得できるもののため、承諾した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長1名（発言者は社長のみ） 人事5名程度（若手からベテランまで） 人事は評価するだけ。発言しない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手社員

学生時代に力を入れたこと

社会人チームでの活動です。チームは◯◯リーグの中で最上位のカテゴリーに所属しています。高いレベルの環境で自分の立場を確保するため、足りない役割を果たせる存在になることを目指しました。私が見つけたチームでの課題はチーム内のコミュニケーションが円滑でなかった点でした。そのため、まず私が上の世代に積極的に声をかけにいき、日々の懇...

経緯

スカウトサービスからの面談。 支店訪問を行い、色々な質問をすることが出来た。

学生時代に経験したアルバイトの仕事内容、時期など具体的にご記入ください。

大学2年生頃から、模試を解いて問題や模範解答に誤りや不備がないか点検する仕事をしていた。受験生時代の経験を活かし、間違いやすい点の解説を加筆したり、別解の掲載を提案したりと積極的に取り組んだ。

ゼミ活動

ゼミでは、企業の◯◯方法を研究する、企業◯◯について学んでいる。前期は◯◯を行い、後期は4人グループで論文の共同執筆を行なった。私の班は◯◯というテーマで論文を執筆した。◯◯は、近年その公平性が議論されている。その中で、企業が◯◯をどのように扱うのかに注目した。分析の結果、企業は◯◯する傾向にあることが分かった。私は班のリ...

試験科目

言語、非言語

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容について具体的にご記入ください。

私はゼミで◯◯を専攻し、経済的観点から◯◯や◯◯を検討している。具体的には「◯◯の是非」をテーマに、◯◯の仕組みや◯◯を考察した。◯◯は観光インフラ整備や地域振興の財源を確保する地方税だが、税収の分配方法や二重課税、宿泊事業者の負担増などの課題がある。研究では、宿泊税を導入している東京都、大阪府、京都府の制度と比較し、北海...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の他行に内定をいただいたため

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、人事行員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅行員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテラン行員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅行員