貴方の故郷をPRしてください（100字以内）

故郷：【◯◯・◯◯市】（1）◯◯で最も小さい市ですが、かつて◯◯時代には◯◯が置かれていた由緒ある場所です。（2）◯◯社長の積極的投資により、若者が多く、活気あふれるまちへと成長しています。

貴方の人生の目的と、その達成の為に行っていること（100字以内）

目的：【自分の幸せ探し】幸せとは、様々な経験を通して初めて気付けるものと考えています。そのため、身の回りで起こる出来事や、その過程で出会う人との関わりを大切にし、自分にとっての幸せを見出しています。

貴方を採用しないことによって被るGSKのリスクは何ですか（100字以内）

MRの質が低下します。私はいかなる状況でも患者さんのために行動し、その姿勢が周囲にも良い影響を与えると考えます。そのため、私を採用しないことで社員の活気が失われ、業務の質も低下すると考えます。

承諾/辞退理由の詳細

外資系が自身の性格にはあっていないと判断したため。

採用人数・倍率

20人くらい

内定者の採用大学・学歴

神戸薬科、東京薬科大学

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事営業部長 営業部長

会場到着から選考終了までの流れ

すぐにスタート

質問内容

・最近どう？ ・選考とか進んでる？ ・志望動機 ・どんなMRになりたいのか？ ・理想とするMR（だれ？） ・将来どうなりたい？ ・それをするためには何が必要？ ・その上で今の自分自身の課題はなにか？ ・逆質問

試験科目

性格

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

嘘をつかないこと

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部長

会場到着から選考終了までの流れ

すぐにスタート

質問内容

・自己紹介・語学留学のために、アイルランドを選択した理由は？ ・薬学部を選んだ理由は？ ・あえて、MRを選んだ理由は？ ・その中でもGSKを選んだ理由は？ ・売り上げの目標を立てた理由は？ ・反発はなかったの？ ・目標達成までに自分個人がしたこと、チームに働きかけた事をざっくり教えて下さい。・弱みの具体的なエピソードは？ ...

GSKを志望する理由（800字）

貴社のMRとして、病に苦しむ1人でも多くの患者様に価値のある医薬品を届けたいと強く思うためです。実務実習を通して、治療効果が得られず苦しむ患者様、ご家族との関わりから、まだ治療に満足していない患者様が多く存在している事を体感しました。その経験から、患者様の事を第一に考えたMR活動を実現し、自身の目標を達成したいと考えました...

自身の強みと弱みについてエピソードを交えて記入ください。（400字）

私の強みは、前に踏み出す力とやり抜く力です。目標を持ち、当事者意識を持って最後まで諦めずに行動し続ける事が私のモットーです。◯年間◯◯部のマネージャーとして、チームの補佐を行いました。1勝もできていないという背景から1勝する事を目標として掲げ、試合で敗戦が続いた際も、諦めずに負けた原因を分析し、◯◯や◯◯と話し合い目標を立...

高校時代に最も力を入れた事（400字）

◯年間行なっていた◯◯のアルバイトです。私は、◯◯を担当しており、◯◯や◯◯の販売を行なっており、◯年目に、◯◯となりました。店舗が目標としていた売上は、前年比売上の◯◯%でしたが、さらに結果を出す事を目指し、◯◯%を目標としました。◯◯の良いスタッフがお客様の投票によって決まる◯ヶ月間に渡る大会に着目し、スタッフで競い合...

採用人数・倍率

25人ほど

内定者の採用大学・学歴

薬科大学、その他私大から国立大までさまざま

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業系部門の部長クラスと人事社員1人ずつ

会場到着から選考終了までの流れ

受付で時間まで待ち、人事に呼ばれ面接の部屋に案内された。面接後人事から現在の他社の選考状況、GSKの志望度をもう一度確認された。

質問内容

・リーダーシップをどうとる？そのときどんなことに注意する？・他社の選考状況は？・GSKの志望度はどのくらい・他社と比べてGSKのいいところは？・GSKは講演会なし、売り上げ目標なしだけどそれについてはどう思ってる？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業系部門の部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

受付で時間まで待ち、人事に呼ばれ面接の部屋に案内される。面接後は人事と少し話しながら解散

質問内容

・自身の強み・なぜその強みが生まれたと思うか、強みを自覚したきっかけは？・MRの志望理由・GSKの志望理由・自身の弱み・その弱みを解決するためにはどうしたらいいと思っている？など自己分析がかなり必要な内容だった

試験科目

言語、非言語、英語

各科目の問題数と制限時間

時間が足りない。しかしあまりこの結果は重視されていないと思う

対策方法

特にしていない

趣味・特技

フィギュアスケート観戦、スキー、水泳

志望動機（450文字以下）

私は幼い頃から医師を目指していた。父が癌になり手術をしたことがきっかけで、自分も医療に携わり患者さんを助けたいと思ったからだ。医師を目指し、高校生のころは医学部入学を志していたが、自分の努力不足でその夢は叶わなかった。しかし、やはり医療に携わり、患者さんを助ける手助けをしたいという思いは変わらず、MRという形で医師とともに...

自分の強み・弱み（450文字以下）

私の強みは2つある。1つ目は中途半端が嫌いで負けず嫌いな点だ。私は小さい頃から水泳や中学受験を通して、周りと競い合って自分を高めていくことが多かった。周りと競い合い、自分の足りないところ及ばないところを埋めていく努力ができる。また、難しいことでも中途半端なところで諦めてしまうのは、自分に負けたことだと感じるため最後まで粘り...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の若手と営業部長

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同様。

質問内容

1、自己紹介2分 2、どの業界受けてるか 3、他社選考状況 4、GSK以外で第一志望はどこか。その理由も 5、MR同行の感想、誰に同行したか 6、強みとそれをどう活かすか 7、課題点、弱みとそれをどう改善するか 8、逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

MRの教育担当。非常に和やか

会場到着から選考終了までの流れ

部屋の前に椅子があって前の学生が終わるまで5分ほど待つ。その後人事に部屋に案内され、30分ほど個人面接。

質問内容

1、志望動機 2、今までの人生での挫折経験 3、どのような問題があったか 4、挫折からどのように立ち直ったか 5、趣味について 6、MRは全国転勤だし弊社は初任地は田舎だが抵抗はないか？ 7、逆質問（5分ほど）

内容

MRに同行して仕事内容を見させてもらうことができる。

注意した点・感想

人事からは選考には含まれないと言われたが、MRの社員からは後で人事に報告をすると言われたので礼儀・意欲・態度は見られていると考えた方がいい。GSKフェスタと同様に参加しないと面接に進めなくなるイベントだと思われる。人事には聞きづらいこと、現場のことを聞けるいい機会なので質問はたくさん用意していった。

内容

セミナー形式で会社説明と各職種の説明を1時間された後、ブース形式で30分ほど現場社員の方との座談会が行われた。

注意した点・感想

ESの結果が来ていない段階で行われたが、GSKフェスタへの案内メールがES1軍通過の通知だとのうわさがあった。また、GSKフェスタに参加しないと次の面接に進めないとも聞いたので案内メールが来たら必ず参加すべき。

試験科目

言語、非言語、英語、性格診断

各科目の問題数と制限時間

通常の玉手箱

対策方法

わからない問題は潔く飛ばすようにした。

採用人数・倍率

辞退したため不明

内定者の採用大学・学歴

辞退したため不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

辞退したため不明

志望動機400字

私は常に患者を第一に考え、患者の健康のためにベストを尽くすMRとして医薬品の提案営業を行いたいと考えています。そのためには常に革新的な製品・サービスを提供し続けることが必要だと考えています。「研究開発に基盤を置く」製薬企業である貴社でならそれができると考え志望しました。私の強みである分析的な思考力によって顧客一人ひとりのニ...

自己PR400字

私はやると決めたことは最後まで必ずやり通す、初志貫徹のできる人間です。これは目的を達成するための計画力という私の長所に裏打ちされたものであり、主に研究活動においてこの長所が活かされてきました。具体的には、研究に関して幅広い知識や技術を身に付けることを目的に、革新的な結果を出して卒業までに学会での発表をすることをゴールに設定...

学生時代の成果400字

私は7、8年間2部リーグから昇格できないでいるチームを1部リーグ昇格へと導くことを目標に、◯◯のサークル活動に取り組み、成果を上げました。高校での競技経験者が少ないチームの中で、経験者である自分の経験、知識を生かして弱点であった得点力の向上を図れば必ず昇格ができると感じたため、この目標を設定しました。結果として全◯試合のリ...

採用人数・倍率

20〜30名

内定者の採用大学・学歴

大学は様々だが、理系・薬学系が多い

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

同業他社に比べて穏やかな人が多い。また、女性の割合が多い。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

↓受付 ↓ロビーで待機、交通費精算 ↓面接室に案内 ↓面談 ↓退出

質問内容

選考ではなく、内定通知の場。 最初に軽い感じで「内定です。たとえこの場で第一志望じゃないと言われたとしても、取消するようなことはないので安心してください」と告げられた後に ・他社選考状況 ・内定の承諾or保留、保留ならいつまでに決められるか ・疑問点の解消（逆質問） ・今後の予定 についての話をする。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

あるエリアの営業所長と人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

↓受付 ↓ロビーで待機、交通費精算 ↓面接室まで案内 ↓面接 ↓退出 ↓ロビーで人事の方と面談 ↓解散

質問内容

・自己紹介 ・製薬業界・MR職の志望理由と、その中でもGSKを志望する理由 ・これまでで一番辛かった経験 ・長所と短所を各3つずつと、それが現れた具体的なエピソード ・他者の意見を気にするタイプか ・（ESに記入した）趣味についての質問 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事ではなかったと思う。年次は中くらいで穏やかな物腰の男性（現役MR？）。

会場到着から選考終了までの流れ

↓受付 ↓ロビーで待機、交通費精算 ↓面接室まで案内 ↓面接 ↓退出

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・インターンシップ（特にMR同行）の感想 ・MR職を志望する理由 ・挫折経験 ・これまでの人生の中で最も大きな決断 ・もし◯◯な状況に遭ったら、どのような行動をとるか ・全国転勤について ・逆質問

内容

↓GSKや各職種（MR、開発、生産）に関する簡単な説明 ↓ブース形式での職種説明&質問会 MR、開発、生産のブースがあり、好きなところへ行って自由に質問できる。途中退出可。

注意した点・感想

インターンシップ参加者は参加任意である。選考には関係ないが、比較的年次が低めの社員の方からフランクに話を聞けるので、行って良かったと思う。また、選考には関係なくとも、積極的な姿勢や失礼のないように振舞うことを心がけた。

試験科目

言語、非言語、英語、性格

対策方法

対策本を一通り読む

参考にした書籍・WEBサイト

【玉手箱・C-GAB対策用】8割が落とされる「Webテスト」完全突破法

志望動機

MRの在り方に変革を起こそうとする貴社の取組みに共感し、貴社でならば、時代の変化に対応した真に求められるMRとして日本の製薬業界を牽引し、業界全体を患者さんにとってより理想的な姿に変えることができると考えるからです。 私は、薬学関連の授業にて製薬産業の現状や課題について学んだことをきっかけに、医薬品業界に興味を持ちました。...

自己PR

私は「外見は穏やか、中身は熱い人間」です。和を大切にし、全ての人に敬意を持って対応することを心掛けてるため、多くの人と円満な関係を築く接客業のアルバイトにやりがいを感じ、計3年間続けてきました。一方で、困難な状況に置かれても諦めずに乗り越える気概があります。例として「◯◯の企画を考え、実行する」というプログラムでの出来事を...

学生時代の一番の成果について

◯◯の企画・運営に尽力し、前年より多くの集客数・投票数を達成しました。企画を始めるにあたり、過去数年間の同企画の動画視聴や過去の担当者へ聞き取り調査等、徹底的な前例分析を行いました。すると課題として1）話題性が低い 2）進行が冗長な印象 3）途中で帰ってしまう人がいて投票数が伸びない、の3点が挙がったため、以下の施策を行い...

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

非常に優しい。

会場到着から選考終了までの流れ

30分程度面接をしたら即終了。

質問内容

学生時代頑張った事の深ぼりと海外での経験について聞かれた。 1）学生時代頑張った事、研究について、研究で苦労したことなど 2）海外での在住経験について 3）会社でやりたい事、志望動機 4）逆質問5分程度

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

非常に優しい。

会場到着から選考終了までの流れ

最初に2人の開発職の面接官と30分程度面接した後、人事面談を20分程度行う。

質問内容

比較的オーソドックス。 1）強みと弱み、学生時代頑張った事やそこから得られた事はなにか 2）志望理由、臨床開発職をどのように知ったか 3）内資系と外資系どちらがいいか 4）会社でやりたい事、キャリアパスについて 5）逆質問 また、人事面接では学生時代の一番の取り組みについて、その経験から得られた事をできるだけ多く簡潔に述...

内容

まず会社や工場についての説明が1時間あり、その後に移動して開発職についての説明が30分程度あった。

注意した点・感想

ESの結果が来ていないので、これが選考に含まれているのかどうかは不明。ただし、この説明会に参加していないと面接に呼ばれないという話は聞いた事がある。社員は多いので開発職に限らず色々な人に質問する事ができる。

試験科目

言語、非言語、英語、性格

各科目の問題数と制限時間

通常の玉手箱

対策方法

特になし