内定後の課題の有無

有り。内定式に持参する課題があった。

内定後の拘束

特になし

内定後の研修など

内定式のみ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人、役員4人

会場到着から選考終了までの流れ

グループディスカッション→個人面接→アンケート記入→終了

質問内容

役員1人1人から質問があり、志望動機について聞かれ、そこから発展して会社でやりたいことを聞かれた。やりたいことについては、それをすることで、何につながるのか役員が納得するまで質問された。また、GDのふるまいについて聞かれ、自分はどんなタイプの人間か引き出そうとされた。

会場到着から選考終了までの流れ

小論文→グループディスカッション→個人面接→アンケート記入→終了

GDのテーマ・お題

製薬企業において、患者様の治療満足度を向上させ、競合他社に打ち勝つものづくりとは。

GDの手順

4人の学生が1分ほどで1人ずつ意見を話していく→出された意見を元にグループで話し合い、質問し合ったりまとめたりする→画用紙にテーマに沿った意見をまとめ、時間内に役員に発表する→役員や人事からフィードバック

試験科目

小論文

各科目の問題数と制限時間

約1時間でA4の作文用紙3枚程度

対策方法

テーマは当日まで分からないが、どんなテーマでも書き出せるようによくある小論文テーマを調べてでどんなことを書くかまとめておいた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人、プロダクトサプライジャパン職社員1人

会場到着から選考終了までの流れ

企業選びの軸や選考状況のアンケート記入→面接→感想記入

質問内容

最初に自己紹介をして、志望動機について聞かれた。その後、エントリーシートに記入した学生時代頑張ったことについて聞かれ、その深堀をされた。さらに工場見学の感想、選考状況などを聞かれ、志望度なども聞かれた。

内容

工場見学の後、社員との座談会があった。

注意した点・感想

実際に働くことになる職場なので、工場内だけでなく工場周囲の環境もざっと見ておいた。工場は、最新の機械が多く非常に清潔だった。社員の方々は、熱意を持って働いており、どんな質問にも答えてくださった。他の職種よりも、本社ドイツとの関わりが強いことを聞き、仕事の幅広さを感じた。

会場到着から選考終了までの流れ

説明会→同じグループの学生とペアになり、自己紹介→同じグループに向けて、ペアの学生の他己紹介→グループワーク→アンケート記入→終了

GDのテーマ・お題

自分のグループを漢字1文字で表すと？

GDの手順

同じグループに向けて、ペアの学生の他己紹介→グループワークで、たこ紹介を元にグループメンバーの共通点などを見出し、テーマについて話し合う→漢字1文字を決めたら、画用紙に書く→社員に発表→社員からフィードバック

内容

説明会の後、グループワークを行った。

注意した点・感想

企業の名前が入ったメモ帳を頂き、その後のグループワークでも非常に役に立った。企業についてはこの頃は、まだあまり知らなかったが、成長率が日本市場の中でトップクラスであることや、世界ランキングの高さを知った。また、日本にいながらグローバルとの関わりがあることを知り、非常に興味を持った。

試験科目

形式は、BRIDGEというWEBテスト。 国語、算数、性格テストがあった。

各科目の問題数と制限時間

算数は15問（15分）、国語は8問（20分）だったと思う。

対策方法

SPIなどの問題集で勉強する。ただ、他のWEBテストに比べて珍しいので、できれば実際にBRIDGEを受けて慣れた方が良い。私は、バイエルのインターンシップで1度経験し、もう1社でも受けたことがあったので3度目だった。