蝶理の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の専門商社業界の中で、社員の方の明るい雰囲気が自分に最も合っていると感じたから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

繊維役員、化学品役員、人事部長、人事

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業社員、人事

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事

試験科目

言語・非言語・英語

あなたにとって自分の実力を最大限に発揮する為に必要なものは何ですか。（200文字以内）

私が実力を最大限に発揮するために必要なものは「明確な共通目標」と「密な対話」だ。◯◯の活動において、全員が目指す方向性を共有し、お互いの状況や想いを本音で対話できる環境がある時に最も高いパフォーマンスを発揮できた。周囲と信頼関係を築き、個々の強みを引き出し合うことで、一人では到達できない大きな成果を生み出せると確信している...

承諾/辞退理由の詳細

他業界にも興味があり、そちらの道に進みたいと思ったからです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

繊維役員、化学品役員、人事の一番偉い方、人事の方

内容

社員の方との座談会でした。 オンラインと対面どちらも開催され、オンラインで参加しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業の方と人事の方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業の方と人事の方

試験科目

言語、非言語、性格

あなたにとって自分の実力を最大限に発揮する為に必要なものは何ですか。

私にとって実力を最大限に発揮するために必要なのは、「挑戦できる環境」と「信頼される関係性」である。自ら考え行動する余地があり、失敗も成長の一部として前向きに捉えることができる環境でこそ、自分の強みを活かし、成果に結びつける力を最大限に引き出せると考える。

あなたにとって自分の実力を最大限に発揮する為に必要なものは何ですか。

三つの「準備」だ。具体的には1.関係構築、2.入念な情報収集、3.明確な目標設定である。私は、◯◯サークルを創設した経験がある。活動に当たり、人間関係を築き上げ、入念な情報収集を通して参加者のニーズを把握した。また、明確な目標を立て、逆算思考でニーズにアプローチしたことで、◯◯人規模の活動を作り上げることができた。三つの「...

承諾/辞退理由の詳細

社員の方々が皆さん明るく、働きやすい雰囲気を感じたから。 また、若手から成長できると考えて承諾しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事社員 繊維役員 化学品役員 人事役員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

課長（営業）、若手人事

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事

試験科目

言語、非言語、性格

承諾/辞退理由の詳細

他社のほうが魅力的だったため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、役員3人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅人事、現場社員（部長クラス）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅人事

試験科目

言語、計数、性格

＜実力を発揮する為に必要なもの＞あなたにとって自分の実力を最大限に発揮する為に必要なものは何ですか。（200文字以内）

2点ある。「探究心」と「高め合う周囲の存在」だ。私はこれまで、◯◯競技や◯◯競技において、探究心を持ち、己を磨き続けることで大会当日のベストパフォーマンスに繋げてきた。そこに至るまでには高め合うライバルの存在、支え合う仲間の存在があり、日々刺激されることで成長してきた。このように、お互いを高め合える環境において、目標に向か...

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い業界から内定をいただいたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長や営業部長など会社の上層部の方々

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部長・入社20年目

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事・入社8年目くらい

試験科目

言語・非言語・性格