志望動機とやりたい業務

相互扶助の精神に基づき、生活を全方位から支える貴会の役割に魅力を感じ、志望する。◯◯部での学びを通じ、社会の安全網としての金融、特にリスクを法律と契約で担保する保険の役割に深い関心を持った。法学における論理構成やリスク管理を体系的に学ぶ中で、万が一の事態から人々の生活を守る金融の不可欠さを実感した。中でも貴会は、民間保険会...

学生時代に力を入れたこと

私は大学で刑法のゼミに所属した。ゼミの内容は、刑法が関連する様々な事例の解決を、◯◯名ほどの学部生と教授で週に一度議論するというものである。事例問題を数多く解く中で、論理的に物事を考える力を培った。 特に困難だったのは、議論のために自身の意見を定めることだったが、「独自の論点を示して有意義な議論にしたい」という強い責任感と...

長所と短所

長所 私は高校で◯◯部の部長として、部員一人一人の考えを聞き、全員が納得できる方針を策定した。それにより自由と規律のバランスの取れた運営をし、有意義な部活動を行うことができたという経験から、対話を通じて意見をまとめる調整力が培われた。 短所 短所は心配性な点であると考える。ゼミの報告書作成時の文献確認など、様々な場面での確...

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに到着後、会場まで受付の方が案内してくれました。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

普及推進体験ワークでは、年齢や住んでる場所、性別、職業など立場の違う人々に対して、どんな共済を提案したらお客様が安心して日々を過ごせるかをグループで考えるゲームをしました。また、若年層をターゲットにJA共済をもっと知ってもらうためには、どうすれば良いのかもグループで考え、発表しました。

ワークの具体的な手順

自己紹介 JA共済について人事の方から説明 ワーク1 ワーク2 今後の選考の流れについて 終了

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の公務員から内定をもらったため。

採用人数・倍率

2人と聞いていました。何人受けていたかはわからないです。

内定者の採用大学・学歴

関関同立くらいかなと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

各部門の部長や課長など、役職のある50代男性3名でした。

会場到着から選考終了までの流れ

最初に応接間に案内され、人事の職員さんと雑談をしました。その後時間になったら面接室まで案内され、ノックして入るように言われました。

質問内容

1分で簡単に自己紹介 JA共済を知ったきっかけ 志望理由 どんな部門で何をしたいか 陸上経験について モチベーションが下がるときあがるときはどんなときか 普段どうやってストレス発散してるか 学生時代に力を入れたこと、なんでその取り組みをしようと思ったのか 就活の軸は ゼミでどんなことしてきたか 長所と短所 周りからどんな人...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代くらいの人事の男性2名

会場到着から選考終了までの流れ

最初応接間に案内され、時間になったら自分のタイミングで面接室に入るよう指示された。

質問内容

趣味特技、印象に残った旅行について 学生時代どんなことに取り組んだのか ゼミでの地域活性化活動はどんなこと行ってるのか 高校の新しい部活なんで始めたのか 就活状況について、どんな条件で進めているか、ほかどこ受けてるか、位置付け、うち内定出たらほか辞めるのか 自動車免許について、どのくらいの頻度でどのくらいの距離走るか 最近...

会場到着から選考終了までの流れ

5分前に入室し、時間通りに始まった。

GDのテーマ・お題

JA共済の認知度を上げるための施策を考えなさい。

GDの手順

自己紹介、役割決め（3分） 前提確認（5分） 意見出し（15分） まとめ（5分） 発表練習（3分） 発表（3分） 振り返り

JA共済連を志望する理由を具体的にご記入ください。

私が貴会を志望する理由は主に2つある。1つ目は、貴会が生命保険・損害保険の垣根を超えた総合保障を提供し、非営利組織として利益よりも組合員の安心と安定を最優先に考えている点に魅力を感じたからである。2つ目は、インターンシップでの「普及推進体験ワーク」を通じて、組合員一人ひとりの立場に寄り添い、最適な共済を提案しながら課題を解...

学生時代に取り組んだことについて教えてください。

私が学生時代に取り組んだことはNPO法人のボランティア活動である。家庭の事情で塾に通えない約15名の小中学生に週に1回学習支援を行った。2時間半の支援中、ゲームやお喋りに気を取られ、勉強に集中できない子どもが半分ぐらいおり、勉強に興味を持たせることが課題だった。そこで私は他の指導者と話し合いの元、その日の目標を書かせるシー...

自己PRをご記入ください。

私は、物事に粘り強く最後まで取り組める忍耐強さのある人材である。高校時代の陸上競技部で強みを発揮した。初心者からの入部で、最初はタイムが他の選手に全く及ばず、他の選手と自分自身を比較して持久力や筋力の低さなどの課題を見つけた。オフ日でも課題を克服するために、普段の練習にプラスして、3kmのジョギングや、腹筋や背筋などセット...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業があり、あくまで滑り止めで受けたため。

採用人数・倍率

8人程度

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

副部長、部長

会場到着から選考終了までの流れ

開始時間になったら面接会場に移動して、終了次第帰宅。

質問内容

学生時代頑張ったこと 自己PR 志望動機 ストレス耐性はあるか ストレスの対処法 就職活動の軸 他社の選考状況 JAとの関わりはあるか 当会を知ったきっかけ 当会から内定を貰ったらどうするか 公務員試験を受けているか 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

管理職2人

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着し、時間になったら面接室に移動し、終了次第帰宅する。

質問内容

志望動機 学生時代頑張った 学生時代頑張ったことの深堀 自己PR 就職活動の軸 ストレスの対処法 他社の選考状況 最近気になるニュースとそれに対する自分の意見 JA共済の課題 あなたを採用するメリット これまでのスポーツ経験 お酒を飲む頻度 逆質問

試験科目

玉手箱：言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

言語：30問程度　15分程度　非言語：20問程度　20分程度　性格検査の問題数は忘れたが、20分程度だったと記憶している。

対策方法

玉手箱の参考書を何周か解いたり、YouTubeなどで勉強して解き方を覚えた。

会場到着から選考終了までの流れ

まず全体の流れを説明され、その後グループディスカッションを行う。一回目終了後に休憩を挟んで二回目を行う。

GDのテーマ・お題

JA共済の認知度を広めるには 理想の上司とは

GDの手順

まず、それぞれで役割を決めて、時間配分や前提条件を決めた後にそれぞれがアイデアを発言して意見をまとめていく

学生時代に取り組んだこと

◯◯部の運営改善に取り組んだことです。所属していた◯◯部では練習参加率が低下しているという課題がありました。そこで原因を探るために部員に個別ヒアリングを行いました。その結果、練習内容が単調で成長を感じにくいという声が多かったため、練習メニューの見直しを提案しました。具体的には上級生・下級生の意見を取り入れながらゲーム形式や...

志望動機

共済を通して地域の暮らしを支えたいという想いから志望します。◯◯部の経験から他者の活動を支えることにやりがいを感じたため、仕事においても生活を支えることに貢献したいと考えるようになりました。中でも貴会は「ひと・いえ・くるま」の総合保障を提供していることから暮らしを幅広く支えることができる点に魅力を感じました。また、協同組合...

各質問項目で注意した点

読みやすい文章にすることを意識した。志望動機では原体験を踏まえて、なぜ御社が良いのかを取り入れることを意識した。

内容

JA共済の具体的な業務や入社後の待遇など

注意した点・感想

最後に質問をする機会があるが、そこでは説明会中に少しでも気になったことについて積極的に質問することを意識した。また、業務内容や今後の選考スケジュールなど重要である部分はしっかりとメモをとることを意識した。

試験科目

言語、非言語、性格

対策方法

他の企業の対策で慣れていた

承諾/辞退理由の詳細

他に良い企業があったから

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当長

会場到着から選考終了までの流れ

指定された時間に来社 待機室で人事担当者と雑談 面接2回 解散

質問内容

・志望理由　簡潔に ・自己PR　1分程度 ・学生時代頑張ったこと ・なぜJA共催か、理由を具体的に ・挑戦した体験　失敗を乗り越えた経験 ・サークル活動について ・大学の学問について ・待遇に不安はないか

質問内容

* 質問（1）：仕事内容（1日の仕事の流れを教えてください） * 質問（2）：仕事への取り組み方（何に気をつけて日々の業務に取り組んでいますか？） * 質問（3）：就活時の経験（御社へ入社した理由を教えてください） * 質問（4）：社内の雰囲気（職場の雰囲気や社風を教えてください） * 質問（5）：給与・福利厚生（御社の...

注意した点・感想

1時間ほどの時間をとってもらえたので、質問は20個以上事前に用意していた。通常の選考の中では聞くことができない福利厚生面の質問や、選考の体験談を多く聞くように心がけた。人事部へ評価が渡るため、緊張感は忘れないようにした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当者

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで5分前に待機 アイスブレイク 簡単な質疑応答3問程度 逆質問

質問内容

・アイスブレイク　出身地や大学の選考分野について ・志望理由と、なぜJA共催連であるのかを具体的に自分の言葉で ・自己PR　時間制限なし ・希望職種についてどんな印象があるか、自分はどう活躍できそうか

会場到着から選考終了までの流れ

・オンラインで5分前に待機 ・事前案内 ・2グループに分かれ、2問ずつのお題 ・そのまま解散

GDのテーマ・お題

・学生に制服は必要か ・JAの広報として広報活動をするときの具体的な施策を考える

GDの手順

・自己紹介 ・役職配分 ・内容整理 ・意見交換 ・発表 上記全てを指定された時間の中で行う。時間配分も自由。議題（1）は20分、議題（2）は45分程度。 終了後に、まとめて一人ずつに人事担当者からフィードバックがある。

学生時代の成果に至るプロセス

【プロセス】アルバイトを始めた時には、毎日変化する100種類以上の商品を把握しきることができず、お客様への案内を滞らせてしまっていました。この対策として、知識の蓄積と接客スキルの向上が課題であると考えました。自主的に社員さんと定期面談を行い、質問を繰り返しながら商品の知識を積極的に学びました。先輩アルバイトからも定期的にフ...

JA共済連を志望する理由、取り組んでみたい業務について具体的にご記入ください

貴会を志望する理由は二点あります。一点目は、生活を包括的に補償する業務内容に魅力を感じたからです。万が一の時だけではなく、日常に潜むあらゆるリスクに包括的に備え、生活を守ることができることから、より多くの人々の生活を下支えできることに魅力を感じています。 二点目は、非営利であるからこそ、真に人々の幸福のために注力できること...

学生時代の取り組みと成果

【取り組み】◯◯での販売スタッフアルバイト 【成果】社内で行われた従業員投票にて、接客部門店舗一位を獲得しました。

内容

簡単な学内合同説明会

注意した点・感想

簡単な説明の後、任意参加で個人的に人事に質問できる時間が設けられていた。基本的にはフランクな雰囲気であったため、事前に多めの質問を用意しておいたものを聞き続ける形式。話題にこと欠かさないように事前準備を整えておいた。

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い企業から内定をいただいたため

採用人数・倍率

20人ほど

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長を含めた上層管理職4人

会場到着から選考終了までの流れ

学生3人が同じ時間に広い待合室に集合し、そこで採用担当の方（一次面接を担当した方）から一緒に説明を受ける。 そのあとローテーションで別室で面接2回を1人ずつ行う。（学生2人が別室Aと別室Bでそれぞれ面接し、もう1人は待機しているという状態をローテーションする）

質問内容

志望動機、長所短所、苦手な人はいるか、苦手な人にどう対応するか、学校で何を学んでいるか、挫折経験、なぜ学生時代に力を入れたことの内容に取り組んだか、学生時代に力を入れたことの活動において挫けたときはあるか、あなたの学業でJA共済の業務に生かせるものはあるのか、なぜ競合他社ではなくJA共済なのか、英語が得意らしいがなぜ海外に...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当の中堅職員の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで接続

質問内容

志望動機、就活の軸、学生時代に力を入れたこと時代のモチベーション、長所短所、インターンはどうだったか、リクルーター面談はどうだったか、現在の選考状況 答えに詰まるような突飛な質問は一つもなかった。緊張せず会話を意識すれば難なく答えられる質問。

経緯

GD通過者に電話で連絡が来る

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインならteamsで接続。対面は本社ビル。

質問内容

面接の受け答えに使えるような情報をいただけるような質問を30個ほど用意していった。JA共済と他社との差別化は特に細かく質問した。かなりフランクにお話しして頂けるため、JA共済における面接のコツなどもうかがった。

会場到着から選考終了までの流れ

討論→発表を2回やる。

GDのテーマ・お題

詳しくは覚えていないが、明確な答えのない問いと、JA共済にまつわる問い。

GDの手順

アイスブレイクしたあとに役割分担、そして討論。発表時間は別に設けられておらず、与えられた制限時間内で討論から発表までを完了させる。1回目と2回目でメンバーは一緒だが、2回続けて同じ役職をやるのはNG。

試験科目

一般的な玉手箱。

対策方法

玉手箱の教本

志望理由、取り組んでみたい業務（400）

私の就職活動の軸である｢公益性の高い仕事に就き、人々の暮らしを支えたい｣という思いを実現できると考えたため、貴会を志望する。私は飲食店でのアルバイトで接客をする中で、お客様から感謝の言葉を頂いたり、常連のお客様との信頼関係を築いた。その際に強いやりがいを感じた経験から、人々の利益に供し、信頼される仕事に携わりたいと考えるよ...

学生時代に取り組んだこと 取り組みと成果（100）

◯年間続けている飲食店での接客アルバイトで、お客様に寄り添った接客をしたことだ。お客様の属性に合わせた接客を意識した結果、店舗へのご意見として名指しでお褒めの言葉を頂いた。

学生時代に取り組んだこと　プロセス（200）

お子様連れの方、ご高齢の方、常連の方などお客様の属性に合わせた接客を意識した。例えば年配のお客様がタッチパネルでの注文に困っていたらお声掛けし、紙のメニューのお渡しを提案した。常連のお客様は毎回注文して頂くメニューを覚えた。働き始めてすぐの頃、常連のお客様から｢今日は◯◯さんじゃないの？｣と他の従業員を指名された時は悔しか...

承諾/辞退理由の詳細

給与、福利厚生がとても良かったので、辞退することが惜しかったですが、JA職員としか関わりがないという点に物足りなさを感じ、辞退しました。

採用人数・倍率

募集要項では5名程度と記載がありました

内定者の採用大学・学歴

わかりません