全国共済農業協同組合連合会（JA共済）の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

他の共済団体からも内定をいただいており、そちらの方がより自分のやりたいことと合っていると感じたため辞退させていただきました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラスと役員クラスの人がいました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

経緯

書類選考が通った人全員？に案内が来ると思います。

経緯

書類選考通った人は全員？案内が来ます。

試験科目

言語、非言語

志望理由

私の軸は安心という基盤を届けることで、人々の生活や挑戦を支えることです。大学で○○○○の研究や○○○を通して、予期せぬリスクや経済基盤の脆弱さが人々の生活を脅かす実態を目の当たりにし、セーフティネットの重要性を学びました。 　この軸に基づき、相互扶助の精神で人々の生活を支える共済業界を志望しています。中でも貴連は、日本最大...

志望動機とやりたい業務

相互扶助の精神に基づき、生活を全方位から支える貴会の役割に魅力を感じ、志望する。◯◯部での学びを通じ、社会の安全網としての金融、特にリスクを法律と契約で担保する保険の役割に深い関心を持った。法学における論理構成やリスク管理を体系的に学ぶ中で、万が一の事態から人々の生活を守る金融の不可欠さを実感した。中でも貴会は、民間保険会...

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに到着後、会場まで受付の方が案内してくれました。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の公務員から内定をもらったため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

各部門の部長や課長など、役職のある50代男性3名でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代くらいの人事の男性2名

会場到着から選考終了までの流れ

5分前に入室し、時間通りに始まった。

JA共済連を志望する理由を具体的にご記入ください。

私が貴会を志望する理由は主に2つある。1つ目は、貴会が生命保険・損害保険の垣根を超えた総合保障を提供し、非営利組織として利益よりも組合員の安心と安定を最優先に考えている点に魅力を感じたからである。2つ目は、インターンシップでの「普及推進体験ワーク」を通じて、組合員一人ひとりの立場に寄り添い、最適な共済を提案しながら課題を解...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業があり、あくまで滑り止めで受けたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

副部長、部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

管理職2人

試験科目

玉手箱：言語、非言語、性格

会場到着から選考終了までの流れ

まず全体の流れを説明され、その後グループディスカッションを行う。一回目終了後に休憩を挟んで二回目を行う。

学生時代に取り組んだこと

◯◯部の運営改善に取り組んだことです。所属していた◯◯部では練習参加率が低下しているという課題がありました。そこで原因を探るために部員に個別ヒアリングを行いました。その結果、練習内容が単調で成長を感じにくいという声が多かったため、練習メニューの見直しを提案しました。具体的には上級生・下級生の意見を取り入れながらゲーム形式や...

内容

JA共済の具体的な業務や入社後の待遇など

試験科目

言語、非言語、性格

承諾/辞退理由の詳細

他に良い企業があったから

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当長

質問内容

* 質問（1）：仕事内容（1日の仕事の流れを教えてください） * 質問（2）：仕事への取り組み方（何に気をつけて日々の業務に取り組んでいますか？） * 質問（3）：就活時の経験（御社へ入社した理由を教えてください） * 質問（4）：社内の雰囲気（職場の雰囲気や社風を教えてください） * 質問（5）：給与・福利厚生（御社の...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当者

会場到着から選考終了までの流れ

・オンラインで5分前に待機 ・事前案内 ・2グループに分かれ、2問ずつのお題 ・そのまま解散

学生時代の成果に至るプロセス

【プロセス】アルバイトを始めた時には、毎日変化する100種類以上の商品を把握しきることができず、お客様への案内を滞らせてしまっていました。この対策として、知識の蓄積と接客スキルの向上が課題であると考えました。自主的に社員さんと定期面談を行い、質問を繰り返しながら商品の知識を積極的に学びました。先輩アルバイトからも定期的にフ...

内容

簡単な学内合同説明会

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い企業から内定をいただいたため