採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性2人（人事の管理職、役員だった気がする）

会場到着から選考終了までの流れ

控室で交通費受け取りの手順説明、別室で面接、終了

質問内容

入社してやりたいこと、この業界を目指そうと思ったきっかけ、志望動機、入社を決めるにあたって重要視していること、自身の長所や趣味についての深堀、リーダーを務めるうえで大切にしていること、今までのリーダーけいけんについて

経緯

一次合格者の任意参加のフィードバック。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

一次面接のフィードバックをしてもらえる。何がよかったか、実際に受けてみてどうだったか等。このフィードバック面談自体は選考に関係ないとのこと。その他、最終面接の詳細説明等事務連絡。気になったことはある程度答えてもらえる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事・人事次長

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

前半は、ケース面接。あなたがこのような状況に居たらどのように対処しますかというような質問とその深堀で10~15分。ESに沿った質問が後半あり、志望理由、長所、学生時代に力を入れたことを聞かれたと記憶している。

試験科目

言語・非言語

対策方法

特別な対策はなく、参考書を一冊一周やっておけば解ける難易度。

学生時代に注力したこと、学んだこと等、自己PRを記入して下さい（100字以上400字以内）

私が最も力を入れたことは実行委員長を務めた大学祭の実行委員です。会員統括、大学・企業の関係者との連絡・交渉が主な仕事でした。また、会員の士気を維持・向上させることが課題でした。初期段階はトップダウン方式で指示や連絡を行っていました。意思決定の速さや効率的な運営ができるメリットがありましたが、少数の意見や発想のみ反映され、選...

当社への志望動機を記入して下さい（100字以上300字以内）例：就活の軸、他社と比較して興味を持った点、興味を持った情報

貴社への志望動機は、グローバル企業であり、豊富なノウハウです。国内だけでなく、東南アジアを中心に海外拠点を多く持つという点から、今後も新たな需要を取り入れていくことが可能であると認識しております。今後日本の市場は縮小する見込みであるため、人口増加、市場拡大が期待される東南アジアに拠点を持っている点に魅力を感じました。また、...

当社に入社後、挑戦してみたいことを記入して下さい（100字以上300字以内）例：どんなことに取り組みたいか？どのように活躍したいか？どう成長したいか？

私は長所であるチャレンジ精神を発揮し、貴社・お客様に貢献したいと考えております。仕事における基礎を十分に固めたうえで、海外や新規のお客様、或いは既存のお客様の潜在的なニーズを汲み取り、お客様にとって最適なサービスを提供したいと考えております。将来的には、海外でも仕事をしたいと考えております。国内での経験を活かし、既存の視点...

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

合計で1時間ほど

対策方法

インターネット上やアプリで、苦手な教科を中心に問題を繰り返し解いた。

承諾/辞退理由の詳細

私は国際物流に携わりたいため、より国際物流に力を入れている企業から内定をもらえたため、この会社は辞退しました。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方と人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で待機→人事の方が面接室へ案内してくださる

質問内容

他社の選考状況 就活の軸 志望動機 第一希望の部署に行けなくても大丈夫か 自己PR→その中でも特に難しかったことは 学生時代に力を入れたことの深掘り 多様性を受け入れたその先に何があると思う？（留学で異文化交流を言ったため） 意気込み

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

ZoomURLから入室後、スタート

質問内容

他社の選考状況 英語に興味を持った理由 学生時代に力を入れたことの深掘り 業界・業務へのイメージ →「フォワーディング事業で利益を上げるためには何が重要だと思いますか」や「どのような働き方をイメージしていますか」などと聞かれました。 希望勤務地

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

10年目の人事

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMに接続→入室

質問内容

就活状況、志望動機、全国転勤は大丈夫かなど。特殊だと感じたのは、事例質問をされたことです。総合職の管理者だと仮定して、このような状況に対してあなただったらどのような行動をとるかというようなことを質問されます。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望業界ではなかったため。

採用人数・倍率

不明。

内定者の採用大学・学歴

不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、副部長

会場到着から選考終了までの流れ

会社に到着後、控え室に移動して人事の方と少し雑談をしてから面接室へ移動

質問内容

これまでの部活動を通して学んできたことは？ それは生活の中でどのようなことに役立ってきたか、それを仕事にどう活かせるか。 転勤は大丈夫か 面接の最後に意気込みをきかれる 就活状況を聞かれ、内定が出たらどうするかも聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

10〜20年目の女性社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

一次面接の時よりも深掘りをされた。内容はほとんど変わらないが一時面接で答えた営業所管理の解答についてフィードバックをくれた。 エントリーシートの内容を深ぼることが多く、会話ベースでしっかりと対話することが大切。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の人事担当

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

大学時代1番頑張って取り組んだこと。 なぜ物流業界を見ているのか、絞っているのか、他の業界も受けているのか 営業所管理者になりきり、もしも後輩の方モチベーションが下がっていたらどのように声をかけるのかという質問もありました。

試験科目

数学、国語

各科目の問題数と制限時間

オリジナルのような問題はなく、一般的なもの。

対策方法

SPI対策本

学生時代に注力したこと、学んだこと、自己PRを記入してください。

私は大学での◯◯部の活動に注力しました。入部当初大学◯◯部で全国大会出場という目標を掲げました。しかし部員◯◯人を超える弊部では試合に出場することすら出来ず人生最大の挫折を味わいました。 それでも諦めず、自分の武器は◯◯であると考え、トレーニングに取り組み自分の活躍できる道を模索しました。その結果、◯◯が評価され、試合での...

志望動機（就活の軸、他社と比較して興味を持った点）

私は就活の軸を社会貢献と入社後も自分自身が成長できる環境にあることとしております。 その中で貴社は食品、鉄鋼など幅広い分野との関わりがある為、多種多様な業界への社会貢献が可能であると考えました。 また140年続く会社であるにも関わらず、『未完成」であると考えている点にも魅力を感じています。新たにビジョンを掲げ、挑戦を続けて...

入社後挑戦したいこと

現場全体を取り仕切る中で円滑な仕事環境を創り出すのみに留まらず、自分にしか出せない色を出していきたいと考えています。 高校の◯◯部で◯◯を務めた経験から人よりも周りを見て状況判断する力がつきました。他社の人と関わる機会が多いと思うので、次に何を提案すべきか、どのようなことが求められているのかを瞬時に正確に理解して、要求のも...

承諾/辞退理由の詳細

以前サービス残業が当然だったと情報サイトに記載があり、残業はPCが自動シャットダウンのためできなくなっていると説明があったが、紙媒体などPC以外の規制が甘く、実態としてサービス残業が依然残っているのではないかと疑念がぬぐえなかったため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

内容

年収モデルの提示や、借り上げ寮制度の説明をしていただいた。二次面接についての質問も可能であった。

注意した点・感想

二次面接について、ESを前提とした質問しかないということが聞けたので、非常に良かったと感じた。制度説明については、事前に入手可能な情報が多いように感じたが、年収モデルの提示など、実際に働く際に気になる点などを知れた点は良かった。

学生時代に注力したこと、学んだこと等、自己PRを記入（100字以上400字以内）

私が最も力を入れたことはアルバイトです。私は、警備のアルバイトを約2年半続けています。2020年8月初旬という新型コロナウイルスが猛威を振るい、社会が混乱に陥り、飲食業などの雇用がなくなっていた状況で、偶然、社会の役に立つ警備のアルバイトを見つけたのがきっかけです。私は業務を形式的にではなく、何故そうするのかを理解するよう...

就職活動においての軸（会社選びや仕事選びの自分なりの基準）または就活において大切にしていることを記入して下さい（100字以上300字以内）

私は、就職活動に当たり、社会に貢献することができるか、地域に貢献することができるかという、「社会貢献性」、「地域貢献性」を大切にしています。理由は、私が現在従事している警備員のアルバイトを通じて、お客様の安心・安全を支えること、更にはお客様の生活を支えるということにやりがいを感じたからです。 そのため、就職活動をするにあた...

当社への志望動機、または他社と⽐較してどのような点に興味を持ったか（100字以上300字以内）

私は、就職活動の軸を、社会貢献、地域貢献としております。そのため、鉄道や物流など、輸送を通じて社会や地域に貢献できる業界を志望しております。 その中でも、貴社を志望いたしました理由は、食品や生活用品など、多種多様な商品の輸送を行っている点に、様々な角度から社会のためになる業務をされていると感じたからです。 また、一般的に、...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部など、管理部門の長

会場到着から選考終了までの流れ

受付後、控室に案内される。準備出来次第面接室へ案内。終了後は控室に戻って荷物を取り、帰宅。

質問内容

学生時代に力を入れたこと、最近気になったニュース（専攻に関連したテーマ）、学生時代に力を入れたことの深堀り、意気込み。逆質問はないが、その代わりに意気込みをどうぞといわれる。事前に軽くでも考えておいた方が良いと思う。

経緯

フィードバック面談。二次通過者は最終面接のほか、フィードバック面談も受けられる。もちろん参加は任意。

会場到着から選考終了までの流れ

所定の時間にZOOMに入室

質問内容

一次面接、二次面接のフィードバックがなされる。一次、二次通過者であるためか、悪いことは言われなかった。ただ、私の場合は一次面接の面接官の方が担当だったため、二次面接については、面接中に面接官がとった記録などを元に伝えられる。そのため、二次面接でどのような印象を受けたのかを詳細まで聞くことはできない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次の時よりも年配。立場もある程度上。

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMに入室後、メインルームで人事担当の人から今後の説明などをされる。面接開始時間にブレークアウトルームに自動で入室し、面接開始。

質問内容

志望動機や学生時代の活動、そのほかESに基づいた深掘り質問をされる。面接官にもよるかもしれないが、私はESの暗唱を求められるような場面だったり、ESの質問をそのまま投げかけられるようなことはなかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当

会場到着から選考終了までの流れ

所定の時間にURLより入室

質問内容

大学時代の質問だったりが多く、志望動機やなぜこの業界かを直接的には聞かれなかったと思う。 ただ、癖のある質問が飛んでくるので、その場で考えて回答できるかは評価に大きく関わっていると思う。 癖のある質問の例としては、作業所内で走り回っている人がいたらどうするかなど、総合職=営業所管理者としての素質を見られている。

試験科目

数学、国語など。

各科目の問題数と制限時間

一般的なWeb試験と同じ程度だと記憶している。

対策方法

数学はSPIのような論理系より、暗算で解くことを求められる四則演算が多かった印象。

内容

業界について、企業についてなど

注意した点・感想

何度も見返すことができるという特性を最大限活かす必要があると思う。そのため、見返して仕事へのイメージであったり、疑問点を明確にしておき、一次面接に臨むことが良いのではと思うし、企業側もある程度そのような希望があるのではないかと思う。

承諾/辞退理由の詳細

志望度が高いところからオファーをもらったため。

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方 50代ぐらいの方

会場到着から選考終了までの流れ

別ルームで待機してから、面接室に誘導される

質問内容

志望動機、なぜこの業界なのか 学校での授業に関して　卒論など この大学に入学した理由 最近、気になったニュースは何か 入社後にどのような分野に関わりたいのか 英語力に関して　どのように勉強をしたのか 最後にこの会社への魅力をどうぞ。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役職のある女性2名

会場到着から選考終了までの流れ

特になし

質問内容

長期インターンシップについて 当社での事業内容 なぜ物流に興味を持ったのか 今の選考状況 国際的に仕事をする上で大切にすべきことは？ 逆質問　やりがいについて エントリーシートに沿った形でほとんどが進められていた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

特になし

質問内容

志望動機、業界 入社後のビジョン 長期インターンシップについて、なぜ参加したのか どこでこの会社を知ったか 後輩に対してモチベーションを高く保つためにどんな行動をするか？ 倉庫内で走っている人に対して、どのように対応するか？