電通プロモーションの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

自分のやりたいことを考えた際に、もっと根元の部分からクライアントに関わっていきたいと思ったから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

各セクションのリーダー、50代以上。女性が一人いた。

経緯

二次面接を通過した人は、マイページから社員と面談をすることができる。社員の年次や所属を見ながら、自分が興味ある方との面談申請を行う。基本二年目以内の若手であった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代後半以上の中堅男性。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い男性二人。

人に負けない強みを教えてください。

私の強みは、現状分析で課題を明確にし、その解決策を企画し実行することです。私のアルバイト先のカフェは、個人経営で知名度が低く売上げも伸び悩んでいました。主に30代男性や高齢者に偏っていたため、新たに女性や学生の新規獲得を目指す企画を立案し、店長に提案しました。まずInstagramを新設し、ハッシュタグ検索が多い女性向けに...

承諾/辞退理由の詳細

広告制作会社として制作の部分まで携われるところ、電通という大きな看板があるため大きな企業と仕事ができるところなどは魅力に感じました。それに加えて、選考で接した社員さん達が他の企業と比べても優しかった印象があります。また、面接の日程についてもある程度融通を利かすこともできたり、内内定承諾検討期間も比較的長かったりと学生に対す...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラス

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事（部長クラス1人、若手1人）

試験科目

言語、計数

電通テックへの志望理由を教えてください。（150文字以上250文字以下）

「多くの人の心を動かす仕事がしたい」と考えているからだ。この考えのきっかけは、大学時代の営業代行の長期インターンシップの経験である。お客様の声をデータとして蓄積し、それを分析しお客様に合った提案をしたことで、心を動かすような営業ができ、やりがいを感じた。その上で貴社には、今まで培ってきた人を動かすノウハウ、成果重視のプラン...

志望理由（250字以下）

「ワクワクを使うことで、本質や必要性を伝えたい」という思いを実現できると考え志望している。約◯◯年間、クラスTシャツ作りや留学先での交流会などで「心に残る最高の企画」を自主的に実行してきた。その経験から、ワクワクを仕掛けることやその気持ちを知ることにやりがいを感じた。貴社では、消費者の反応を最も近くで感じることができ、企画...

採用人数・倍率

辞退したためわからない。 ただ数十の倍率だったと人事から聞いた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

二次面接とあまり変わらない印象。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接から一気に年次が上がった印象。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手と中堅の2名

試験科目

性格 言語・非言語

あなたがこれまで気になった広告・プロモーションとその理由を教えてください。

『リラックマとカオルさん』の電車内広告。「がんばる、を忘れる10分間。」というキャッチコピーが付いた作品。 しかし、電車内広告には「スキャンダルを追いましょう」「英語を身につけましょう」など、まったく逆の趣旨の文字が並ぶ。常に“がんばる”ことが求められる世の中を風刺したようなメッセージは、「たまにはダラダラしたっていいじゃ...

内定後の課題の有無

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員4名

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス3名

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

20〜30代程度の若い社員2名

試験科目

一般的なSPI 非言語 言語 適性検査

電通テックへの志望理由

「消費者の心と体を動かして新たな価値を生み出したい」、貴社でこそ成し遂げられると考え志望しています。 ◯◯を通じて観る人の心を動かしてきた経験から、もっと広く人々の心を動かし、社会に影響を与える仕事に就きたいと考えています。特に貴社はプロモーションを専門として、消費者に体験を与える仕組みから動きを生み出し、顧客の事業成長を...

内容

仕事内容の説明 質疑応答 ガチャガチャの配布