承諾/辞退理由の詳細

最終面接を受けた後により志望度の高い同業界の別会社に内定をもらったため。会社の規模感や安定性的に別の会社の方が自分には合っていると感じたため辞退。

採用人数・倍率

辞退したため不明。

内定者の採用大学・学歴

辞退したため不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長・人事

会場到着から選考終了までの流れ

入室→面接→オフィスツアー

質問内容

①自己紹介②大学で学んでいることについて③趣味について 各質問に対してした自分の回答について深堀されるような感じでした。他者とオリバーを比較してどう思うかや、志望動機等の「ザ！面接」といった質問はされませんでした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員が2名・司会役の人事社員が1人でした。

会場到着から選考終了までの流れ

年次が低い人事社員に受付をしてもらい軽い雑談→入室→面接→退出

質問内容

①他社選考状況②自己PRと志望動機について教えてください③いつからオリバーのことを知りましたか？きっかけ④選考に進んでいる他社に比べてオリバーのいい所は？⑤大学の学びは入社してからどのように役立つと思いますか？

会場到着から選考終了までの流れ

グループディスカッションについての説明→ワーク→発表→軽いフィードバック

GDのテーマ・お題

守秘義務があるため詳しくは言えませんが、オリバーに関するテーマでした。

GDの手順

グループディスカッションというよりかはグループワークのようなものでした。テーマについての方向性を決めてからみんなでアイデアを出し合い、プレゼン資料を作成、発表しました。

試験科目

性格・能力試験

各科目の問題数と制限時間

ダイヤモンド社？のテストです。各科目それぞれ20分程度。

対策方法

受けたことのないテストだったので、ネット検索し、どのような問題がでるのか見ておきました。

◆建築・内装・家具に興味を持ったきっかけとなるエピソードを教えてください（400文字）

これまでの人生のあらゆる場面で、建築・内装・家具によって成立する「空間」の恩恵を受けてきました。その代表が通っていた高校の自習室です。受験勉強中、教室で勉強していて集中が切れてしまった時や、やる気のギアを上げたい時には自習室に行くようにしていました。「そこにいけば自然と集中のスイッチが入る」環境が場所の選択肢として校内にあ...

◆上記を踏まえ、なぜオリバーを志望したのか教えてください（400文字）

営業職としてユーザーにとって最適な環境を提供できる空間提案をしたいと考えており、その目標実現のために貴社が最適な環境であると感じたからです。価値観は人それぞれであり、空間も毎日変えられるものではないため、相手に合ったものをピンポイントで提案する必要があります。商社とメーカー両方の機能を持ち合わせる貴社であれば、自社製品はも...

◆周囲からどのような人だと言われることが多いですか（400文字）

「話しやすい」「相談しやすい」と言われることが多いです。実際、恋愛相談から就職活動まで、同期はもちろん先輩や後輩にも相談されることが頻繁にあります。こう言っていただける理由として、コミュニケーションの中で私の強みである「相手の視点に立って考える力」やそこから派生した「理解力」「洞察力」などが活かされているからなのではないか...

承諾/辞退理由の詳細

事業内容が仕事をしている上でとてもモチベーションに繋がると感じました。

内定後の課題の有無

あります

内定後の拘束

無

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長 専務 人事

会場到着から選考終了までの流れ

時間ぴったりオフィスへ入るように指示されました。

質問内容

・自己紹介 ・出身地について ・大学で学んでることについて ・名前の由来 などであったため、少し心配でしたが後日質問すると、一次面接でお話したためあまり面接ぽいことは聞かなかったのだと思いますとお返事くださいました。

試験科目

国語 数学

対策方法

していません

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインです。

質問内容

・自己紹介（名前と学校等） ・企業志望理由（なぜこの会社なのか） ・業界志望理由（なぜインテリアに携わりたいのか） ・人生で悲しかったこと（無理して話さなくてもよい） ・この会社で何をしていきたいか等

内定後の課題の有無

特に無し

内定後の拘束

特に無し

内定後の研修など

内定者懇親会はある模様

内容

エントリーシート、履歴書提出。説明会、グループワーク（1時間半程度）。

注意した点・感想

インターンで行ったグループワークの圧縮版をした。投票もあり、1位を決めた。1位のグループだけプレゼンがあった。グループワークに関しての選考はされていないようだった（個人が特定できない形であったため）。説明会は、業界での会社の位置や業務内容など、非常に分かりやすく理解しやすい内容であった。

試験科目

思考力テスト（選考には関係なさそうです。）

各科目の問題数と制限時間

制限時間無し。10分程度でと言われた。表にわかりやすくまとめ直すという1問だけ。

対策方法

普段から人にわかりやすく伝えられるよう気をつけること。

試験科目

適性検査

各科目の問題数と制限時間

制限時間無し 100問程度

対策方法

適性検査なので対策はできない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

専務の方と、デザイン所長の方

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、面接の待ち時間に社員の方が一人相手をしてくれる。→面接→10分程度の思考力テストのようなものをする。

質問内容

一番最初に第一志望であるかどうか、またそれはなぜかなどの質問をされた後は、質問という質問はありませんでした。一次面接以上に雑談でした。前回とは異なるポートフォリオも提出しましたが、質問されることはなく、感想を話されただけでした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

専務の方（最終面接にもいる方。決定権をもっている方。）と、部長クラスの方一人。一見怖そうに見えるが、親切で優しい方たちです。

会場到着から選考終了までの流れ

到着、待ち時間に社員の方が一人相手をしてくれる。→面接→面接後、適性検査と簡単な色覚検査

質問内容

どうしてこの業界で、この会社なのか？ということを聞かれた。希望勤務地や他社の選考状況についても聞かれた。ポートフォリオのプレゼンを行った際に少し自分自身のことについて聞かれたが、基本的に専務の方の話に相槌を打っていた。質問も、会話の中でさらっと聞かれる。

会場到着から選考終了までの流れ

到着次第チームに振り分けられ、時間までチーム内で談笑。そのあとGD、プレゼン、社員の見本プレゼンの後に、フィードバック。GD終了後は筆記試験を行った。

GDのテーマ・お題

チームに1つ置かれている椅子の特徴を読み取り、ターゲットや価格など自由に設定したうえで、オリバーの社員になったつもりでプレゼンする。

GDの手順

（1）椅子の特徴、メリットやデメリットなどをチームのみんなで読み取り、話し合う→（2）販売するターゲットや価格を決め、どのようにプレゼンしていくか話し合う→（3）誰が何を話すのかを振り分け、プレゼンの準備をする→（4）プレゼン→（5）社員の方の見本プレゼン→（6）フィードバック

試験科目

国語、数学、英語、時事問題

各科目の問題数と制限時間

各教科10～15分で解ける程度の問題数。全体で45分の制限時間。

対策方法

SPIの勉強がそのまま生かせると思う。時事問題については基本的な情報であった。海外と日本との関係についての問題が多かった。

オリバーを志望した理由

幅広い分野の空間デザインを手掛けているところに魅力を感じました。分野を絞らずに様々な空間を作り経験していくことで、既存のパターンに囚われない新たな可能性を生み出したいと考えています。また、貴社が作られている、穏やかで温もりのある空間がとても好きであるということも、志望理由の一つです。

希望職種と、その理由

デザイン職：大学で学んだ、「◯◯の◯◯や◯◯を基にした設計」の知識を活かしたいからです。

希望勤務地と、その理由

大阪：まずは住み慣れた土地で、仕事に集中したいからです。