ジャクエツの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

給与が低すぎる。

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

教育学部や、保育系の学部の人が多かった

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒採用と人事

会場到着から選考終了までの流れ

到着したら順次案内される。

質問内容

ジャクエツに入社してやりたいこと－遊びの概念を変える ジャクエツで挑戦したいこと－海外進出 学生時代に力を入れたこと―留学 それをどう活かせるか―柔軟性、人との付き合い方、言語力 他社の選考状況と志望度－2社内定 最後にアピールしたいこと－とにかく真面目 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒採用の若い女性

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので、接続して開始。

質問内容

就活の軸－影響力が大きい、社会貢献 志望動機－子供を第一にしている 営業として数字での評価や着実にこなしていくことに抵抗はないか－性格上負けず嫌いだから、問題ないと思う 勤務地の希望（実家から？一人暮らししたい？）－実家から 家族について－姉がいる 両親に就活の話はしているか―している ストレス解消法やモチベーションを維持...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ビデオ選考のため相手はいなかった。

会場到着から選考終了までの流れ

自分で開始と停止を押して、満足いくまで撮り直しができる。

質問内容

1.人と関わるうえで大切にしていることは何ですか？また周りからどのような人と　　　言われることが多いですか？（1分程度） 感謝を伝える、自分の意見を伝える 2.あなたの強みは何ですか？また、課題と感じていることは何ですか？（1分程度）課題発見力と改善していく行動力。一人で抱え込みやすいこと 3.自分を何かに例えると？30秒...

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

言語約40問　約15分、非言語約20問　約20分、性格診断約30分で約100問

対策方法

どんな形式の問題が出るのかということはあらかじめ把握した。計算問題が不得意だったので、毎日少なくとも10分は勉強うして対策をした。

学生時代に力を入れたこと（400文字）

◯◯留学中に8名の仲間とともに、日本紹介イベントを企画し、来場者の9割から高評価をもらった経験です。日本文化を知ってもらい、特別な思い出を提供したいという思いがきっかけでしたが、現地では日本への関心が低かったため、日本に興味を持ってもらうことと、来場者30人を目標としました。目標達成には、前例がないこと、人手集め、言語の壁...

学生時代に力を入れたこと（学業以外）（400文字）

私はNPOの子ども会に学生ボランティアとして参加し、不登校やマイノリティの子どもたちとその保護者の居場所づくりに力を入れてきました。自身がこの子ども会に救われた経験から、同じように苦しむ子どもやその保護者の心の支えになりたいと思い、活動を始めました。課題は参加人数の不足で、参加を迷う保護者との対話で、社会的弱者として認めら...

これまで経験した一番高い壁とその乗り越え方（400文字）

これまで経験した「一番高い壁」は、大学受験です。高校では、部活で全国大会出場を目指し全力を注いでいたため、2年生の時の偏差値は49でした。しかし、1.英語4技能の向上と幅広い分野を学べる大学に進学したいという思い、2.コンフォートゾーンを抜けだし、高い目標に挑戦することで自分自身を成長させたいという気持ちから、偏差値73の...

内容

改めて福利厚生や働き方などを細かく教えてくれる内容だった。自由参加ではあるが多くの学生がオンラインで参加していた。

注意した点・感想

少しでも気になることは全てこの場で聞いておこうと思って積極的に質問した。人事の方がすごく丁寧に優しく様々なことを教えてくれた。また、会社のことだけでなく私谷の就活やこれからの人生のことについてもアドバイスしていただけて、とても良心的な会社だと感じた。

試験科目

作文「あなたが考える親孝行とは」

各科目の問題数と制限時間

1問800字程度

対策方法

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

面接官なし

会場到着から選考終了までの流れ

専用のサイトから期間内に録画面接を録って提出した。

質問内容

なぜジャクエツを志望しているのか コミュニケーションを取る上で大切にしていることとその理由 自分を動物に例えると何かとその理由 自分の座右の銘とその意味や理由（これは動画ではなく最後に書く画面が出てきた）

承諾/辞退理由の詳細

他に内定をいただいた企業に入社を決めたため。

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

1時と同じ人事の方1名と役職が上の方1名

会場到着から選考終了までの流れ

到着してまずは適性検査を受ける。その後面接が終わった人から解散。

質問内容

自己PR ジャクエツに入社してやりたいこと ジャクエツで挑戦したいこと 大学時代の部活動について なぜその部活動を始めたのか 保育士からのジャクエツのイメージ 他社の選考状況と志望度 最後にアピールしたいこと 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方2人

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでZoomに接続

質問内容

志望動機 大学時代に頑張ったこと 頑張ったことについての深掘り 学童のアルバイトについて コミュニケーションを取る上で重視していること 挫折した経験 なぜジャクエツに興味を持ったのか 他社の選考状況 逆質問

試験科目

国語 数学 性格検査

対策方法

SPIのテキスト

大学生活で力を注いだことを教えてください。（学業について）

私は大学生活において自分の専門分野である保存修景都市計画学の学びに力を注いでいます。この分野は、古い街並みや建物を保存しつつ、活用を考えていくものであります。現在、私はこの分野のゼミに所属していて、卒業論文のテーマとして古い農家住宅の保存と活用を取り挙げ、地域の人々の意見を聞きながら研究しています。このように私は実際に現地...

大学生活で力を注いだことを教えてください。（学業以外について）

私は大学での部活動に力を注ぎました。軟式野球部に所属していて、大学から野球を始めました。始めのうちはミスばかりで自分の結果とともにチームの結果も十分なものを残すことができませんでした。ただ、私は初心者だったのでいきなり結果が出るとは考えておらず、とにかく自分のできることから全力で取り組みました。練習に欠かさず参加することや...

これまで経験した「一番高い壁」について教えてください。またそれをどのように乗り越えましたか。

私は高校で陸上部に所属していた際に感じたトラウマを払拭することが「一番高い壁」でした。私は400mハードルを専門種目としていたのですが、2年生で出場したある大会でハードルに引っ掛かり頭からこけてしまうアクシデントに見舞われました。幸い大きなけがにはつながらなかったのですが、それ以来ハードルを跳ぶことに恐怖を感じるようになり...

試験科目

クレペリン検査

各科目の問題数と制限時間

練習→本番20分→休憩5分→本番20分

対策方法

・最終面接後に行う。 ・簡単な足し算を繰り返す検査のため、特に対策は必要ない。 ・集中力を高め、余計な思考をなくしてとにかく無心で取り組むに限る。

試験科目

作文試験

各科目の問題数と制限時間

「あなたが考える親孝行とは何ですか」900字 ※ジャクエツは親孝行の考えを大切にしている会社。

対策方法

・一次面接（AI面接録画面接）と同時に提出。 ・結論ファーストを意識しつつ、自分の考えを自分の言葉で書くよう心掛けた。 ・専用の原稿用紙を印刷、手書きの上、PDF化して提出するため、丁寧な字で書くことやPDF化の手順などを確認しておき、余裕を持って取り掛かる。

承諾/辞退理由の詳細

「あそび」を中心に子どもたちのための環境づくりに携わることができるため。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

・男性、総務人事部長 ・男性、課長（二次面接と同じ方）

会場到着から選考終了までの流れ

・東京本社に5分前に到着 ・インターホンを押してエレベーターで2階へ ・交通費精算をして時間まで少し待機 ・荷物は持たずに3階へ移動 ・ノックをして入室 ・マスクを外す（任意・パーティションあり） ・自己紹介をして開始 ・終了後、退室 ・エレベーターで2階へ ・クレペリン検査 練習→本番20→休憩5→本番20 ・終わり次...

質問内容

・選考状況 ・自分の強みや長所は ・入社したらやりたいことは ・トップセミナーで印象に残っていること ・ジャクエツを知らない人に紹介（1分程度考える時間あり） ・キャリアプラン ・逆質問 ・何か伝えておきたいことはあるか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

・女性、採用担当、6年目 ・男性、課長

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomにて実施

質問内容

・現在の就活状況、内定の有無 ・志望業界とその理由 ・営業職のイメージ ・印象に残っている採用イベント ・今後の就職活動について ・家族について ・勤務地の希望 ・大学卒業、全社禁煙、健康状態などについて問題はないか ・ストレスの解消法 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

AI録画面接

会場到着から選考終了までの流れ

・一問一答 ・撮り直し回数・時間無制限

質問内容

・人と関わる上で大切にしていることは何ですか？また周りからどのような人と言われることが多いですか。2分程度でお答えください。 ・あなたの強みは何ですか？また、課題と感じていることは何ですか？1分程度でお答えください。 ・座右の銘は何ですか？30秒程度でお答えください。 ・自分を何かに例えると何ですか？（色・モノ・動物など）...

試験科目

言語・非言語 性格検査

対策方法

「性格検査しか見ません」と仰っていた。 真偽は分からないが、正直に答えるよう心掛けた。

趣味・特技

趣味は◯◯鑑賞だ。高校時代、◯◯部に入ったことがきっかけで興味を持った。生のパフォーマンスを通して、言葉では言い表せないような感動を与えてくれることが魅力である。登場人物の0幕、すなわち背景を想像することで物語をより深く楽しむことが出来る。 特技はサプライズだ。仲の良い友人の誕生日は毎年“良い意味で期待を裏切る”よう心がけ...

大学生活で力を注いだこと（学業について）（400字）

◯◯学科で幼稚園教育実習やボランティアなど実際の現場での学びに注力し、子ども理解を深めた。人間形成の基盤となる幼児教育について興味を持ち、専門的な知識と経験を身につけたいと思ったからだ。講義では、子どもたちが遊びを中心とした保育のもと生きるための力を身につけていくことを学んだ。実際に幼稚園では、いつでも・どこでも・何でも遊...

大学生活で力を注いだこと（学業以外について）（400字）

◯◯屋のアルバイトとしてお客様目線を軸とした丁寧な接客に注力し満足度向上に繋げた。「地域に愛される店づくり」に貢献したかったからだ。高評価の口コミ獲得を目標に現状の課題解決と1＋αの価値提供に努めた。まず他店舗の視察や既存客へのヒアリングから「お客様目線で不明瞭な点」を見つけ、スタッフ間で共有。初来店でも利用しやすいよう先...

承諾/辞退理由の詳細

自分のやりたいことを考えた時に他の企業の方が魅力的だと思った

採用人数・倍率

分からない

内定者の採用大学・学歴

分からない

試験科目

クレペリン検査

各科目の問題数と制限時間

30分くらい

対策方法

集中力を高めること

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長、人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

大阪のオフィスについたら、エレベーターで上の階の広い部屋で待機、時間になったら面接室に入る。

質問内容

自分の長所について ホームページを見た感想 ジャクエツってどんな感謝なのか面接官に説明する 研究内容と研究実績について 会社を決めるポイント 最近の印象に残っている出来事について 逆質問 志望度について 他社の選考状況について

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

志望動機 周りからどんな人と言われるかとその理由 部活のことについて アルバイトについて 最近あった新しい人との出会いについて ホームページについての質問 ホームページを見た感想 志望度はどれくらいか 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

ジャクエツの志望動機について チームで協力して結果をだした経験 周りからどんな人と言われるかとその理由 コロナ渦での過ごし方やストレス発散方法について 自己PRなど　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

試験科目

小論文

各科目の問題数と制限時間

あなたが考える親孝行

対策方法

特になし

試験科目

数学、国語

対策方法

SPIの対策本を行う

大学時代力を注いだことを教えて下さい

私は◯◯のアルバイトでどの講師よりも生徒にコミットした。それは結果を出すためには周りと同じ努力ではいけないという私自身の信念があったからだ。取り組みとして、出勤日は◯◯時まで残って担当生徒がするべき宿題を1日単位で細分化したり、次の授業の準備を徹底的に行った。結果、◯年連続で志望校全員合格に加えて、今年は2名の保護者から私...

これまで経験した「一番高い壁について教えて下さい」。また、それをどのようにより超えましたか？

これまでの「一番高い壁」は◯◯人以上が所属する◯◯部で自分の居場所を見つけることだった。◯◯の試合は◯人で行うため、当初、私は残りの◯◯人以上の選手に埋もれてしまっていた。そこで私は周りがしないことをするという自身の強みを活かし、他の選手が目をつけなかった◯◯技術だけを磨きあげた。結果、監督には◯◯だけでも試合に出る価値の...

働く上で大切にしたいと考えていることを3つ挙げて下さい（

・真面目さ →真面目さがない人と人との間には信頼関係が成り立たないと考えている。お客様との信頼関係があっての仕事だと思うので特に大切にしたい。 ・周りがやっている努力以上のことをすること →これは私自身の信念である。私はやるなら周りよりも成果を出したいと常に考えている。そのため、この信念は大切にしたい ・人としての責任 →...