ザグザグの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

長く続けることは難しいと感じた。

採用人数・倍率

分からない。

内定者の採用大学・学歴

分からない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

まず5分間のプレゼンをした後、面接でした。

質問内容

プレゼンのフィードバック、アルバイトについて（アルバイトの仕事内容、アルバイトをしていて大変だったこと、アルバイトをしていて楽しいこと、お客様と話すことが好きか）、長所と短所、短所の具体的なエピソード、体力はあるかどうか

試験科目

非言語、言語、性格

対策方法

SPIのテキストで勉強

会場到着から選考終了までの流れ

4人ずつに分かれてGDを行いました

GDのテーマ・お題

健康、お金、愛、ストレス、情報を1位から5位まで決めて、理由を含めて発表。

GDの手順

大きめの紙を2枚渡され、1枚は発表時に、もう1枚は話し合いを整理する時使うようにと言われます。グループに分かれて自己紹介をした後、それぞれの考える1位から5位までの順位を言い合い、最終的にグループの全員で順位を決めます。

研究課題について

【植物の能力を最大限に引き出すための環境要因の最適化に関する研究】 温室ハウス内で◯◯を水耕栽培し、環境要因を最適化する事で、高品質な◯◯の生産方法を研究する予定です。

学生時代に力をいれたこと

初心者として◯◯◯◯◯◯部に入部し、自分の技術向上とチームに自分にしかできない貢献を行いました。この経験から、如何なる状況でも今自分にできる最善を尽くせば、自己成長に加えチーム全体で成長することができました。

自己PR

【如何なる状況でも今自分にできる最善を尽くす力】私は高校の◯◯部で主将を務め怪我をした際に、自分の気持ちを抑え、チームを客観視する事で個と組織が成長できるチャンスだと捉え行動しました。練習を客観的に見てアドバイスを行った結果、チームの弱点を新たに改善し、個人では客観的に物事を見る意識を身に付けました。如何なる状況でも最善を...

承諾/辞退理由の詳細

他社から内定をもらった

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方、30代

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、座談会と称して面接の説明と今後の連絡などについての説明を受けた。面接終了後はそのまま解散。

質問内容

まず5分間のプレゼン、その後はプレゼンのフィードバックをしてもらった。質問は自己紹介、学校について、自己PR、弱み、学生時代に力を入れたこと、部活について、志望動機、やりたい事、会社の強み、弱み、他社の選考状況など。個人面接が一度しかないので約40分の間にパーソナルな部分から、将来のことまで、幅広く基本的な質問が多かった。

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

言語12分41問、非言語20分20問、性格35分

対策方法

ネット上の問題や、参考書で勉強した

会場到着から選考終了までの流れ

説明会を受けた後に休憩をはさみグループディスカッションであった。終了後は今後連絡を受け質問をしたい人は質問できる時間があった。

GDのテーマ・お題

以下5つの中から生きていくために必要な物の優先順位を決める 愛、ストレス、お金、健康、情報

GDの手順

まず説明会の前に軽くアイスブレイクがあった。説明会終了後にGDのお題が与えられ30分間で結論を出さなければいけなかった。その後グループごとに5分間のプレゼンを行い、学生からの質問と選考官からのフィードバックがあった。

内容

会社説明会とグループディスカッション

注意した点・感想

約2時間の会社説明会では、強みと今後の動向、求める人物像などを意識して聞いた。GDでは自分が受かりたいという思いよりも、他の人の事に最も気を配る事意識した。選考全体を通して、人事の方が学生の良いところを引き出そうと準備してくれている印象が強かった。