内容

会社説明会・職種紹介・社員座談会

注意した点・感想

社員座談会は2人から話を聞けた。グループに分かれたため学生は5人ほどで、質問する時間は長く感じた。 科研製薬ならでは（中堅の会社に入社を決めた理由など）の質問をした方が面接で使えることが多いと感じた。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望から内定をいただいたから

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事・生産部役員

会場到着から選考終了までの流れ

なし

質問内容

短所は本当か（具体例） 趣味の魅力 自慢できること PDCAサイクルについて語って グループ内でのポジション 研究室内でのポジション 組織の中で行動するために大切にすること 研究内容を知らない人に向けて説明 大人と話す機会は多かったか TOEIC対策はなにをしていたか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事・現場職員

会場到着から選考終了までの流れ

なし

質問内容

自己PR3分 使用している機器 ・違う機器を使う業務だけで平気か ルーチンワークが多いけどやりがいはどこにあるか 英語で日々やっていること（スピーキング力も） 幅広い年代や雇用形態の違う人との接し方 これだけはゆずれないこだわり

試験科目

非言語・言語・英語

各科目の問題数と制限時間

四則演算

対策方法

特になし

あなたの長所をお書きください。（100字以下）

私の長所は、継続的な努力を活かして専門性を高められるところです。取り組むからには完璧でありたいという向上心を大切にし、日々努力しております。そして専門性が評価されて相談を受けることも多々ありました。

あなたの短所をお書きください。（100字以下）

私の短所は、慎重になりすぎてしまうところです。実験において、正確な結果を得るためには事前に計画を立てることが大切だと考えており、スタートが遅くなるということがあります。

あなたが科研製薬を志望する理由と、生産部門職を志望する理由は何ですか？将来像も含めてお書きください。（500字以下）

貴社は皮膚科や整形外科の領域において強みを発揮し、治療の選択肢が少なく医療の遅れている分野を対象としております。そして規模の拡大を追うのではなく、患者さんにとって真に価値ある薬を提供しております。この姿勢は私の就職活動の軸である「1人でも多くの方のQOL向上に携わりたい」と合致していると考えました。また患者さん、企業、社員...

あなたの性格の長所を教えてください。

現状に満足せず、挑戦できます。様々な文化を持つ人と交流したいと考え、留学生と◯◯を始めたり、研究活動では学会発表や新しい実験系の構築など、高い目標に向けて挑戦し、達成する中で成長しています。

あなたの性格の短所を教えてください。

人に対して強く意見できないところです。相手の気持ちを尊重して間違いを注意できず、自分の負担を増やしてしまうことがありました。的確な指導が出来ることこそ、相手を思う証拠だという自覚をもっと持ちたいです。

あなたにとっての『リスク』とは何ですか？

私にとってリスクとは、「迅速な目標達成のために認識する必要のあるもの」です。私は負けず嫌いな性格であり、未来のリスクよりも現在乗り越えるべき課題を重要視し、その課題解消に真摯に取り組むことで迅速に目標を達成してきました。一方で、リスクを認識していなければ、リスクが顕在化した際に目標達成が危ぶまれたり大幅な時間ロスに繋がるた...

採用人数・倍率

辞退のため不明

内定者の採用大学・学歴

辞退のため不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

辞退のため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1名以外は、上の役職の方々が多数いらっしゃいました。 時間帯によって面接官の人数が違いました。

会場到着から選考終了までの流れ

控え室でしばらく待機した後、面接を行いました。 面接終了後、希望者は若手社員の方々とお話できました。

質問内容

・他社選考状況 ・志望動機 ・被験者保護についてどう考えている？ ・科研製薬の製品で魅力を感じているものは？2つ ・なぜ、QOLを向上させる新薬の開発にこだわっているのか？ ・開発職に必要な要素は？3つ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1名、開発職2名

会場到着から選考終了までの流れ

控え室でしばらく待機した後、面接を行います。 面接終了後、希望者は若手社員の方々とお話ができます。

質問内容

・他社選考状況 ・志望度の確認 ・研究概要5分プレゼン ・プレゼンに対する質疑応答 ・短所を補う上で気をつけていること ・学生時代力を入れたことに関して、キーワードからエピソードを深掘り ・その他のESの深掘り

試験科目

・能力検査（言語・非言語） ・英語検査 ・性格検査

対策方法

特別な対策は必要ありません

あなたの性格の長所を教えてください。（100文字以下）

性格の長所は、責任感の強さです。これまで様々なコミュニティーでチームを束ねる立場を経験し、自分の役割を責任持って努めて参りました。この長所が他者との信頼関係の構築に役立っていると自負しております。

あなたの性格の短所を教えてください。（100文字以下）

性格の短所は、他者からの評価を気にしすぎる点です。他者から受け入れられることを気にするあまり、自分の行動に制限をかけてしまうことがあります。そのため、最近は自己評価も取り入れ行動するようにしています。

あなたにとっての『リスク』とは何ですか？（200文字以下）

私にとってのリスクは「他者からの信用を失うこと」です。私は仕事とプライベートの両面において、年齢や立場を越えた周囲の方々との良好な関係が、より高い成果を得ることに繋がると考えます。そのため、信用喪失は自身のパフォーマンスの低下をもたらすリスクとなります。また、パフォーマンスの低下は、今後の活動の機会を失うといったような負の...

内容

・企業概要 ・研究開発の現場社員の方々から日々の仕事について ・若手社員の方との座談会

注意した点・感想

科研製薬は他の製薬企業よりも情報を集めるのに苦労する印象があったため、説明会でより有益な情報を集められるよう意識しました。座談会の時間は長めで、質問を通して業務について具体的にイメージすることができました。

採用人数・倍率

説明会では二人と言っていた。

内定者の採用大学・学歴

辞退したため不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

辞退したため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員など、会社のパンフレットに載っている方々ばかり。怖い。

会場到着から選考終了までの流れ

控室待機　ここで私は1時間待ちました。→交通費精算→面接→帰宅

質問内容

ESについて。志望動機についての深堀り。臨床開発職ってどんな業務するか知ってる？どんなことをすれば治験成功に繋がると思うか？海外で勤務したいという思いはあるか？倫理観とは？何をもって成功なのか？逆質問。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

開発職二人と人事一人。

会場到着から選考終了までの流れ

控室待機ここでけっこう待ちます→交通費精算→プレゼン5分&面接→帰宅

質問内容

研究内容のプレゼンに関しての質問1、2問。ESについての少しずつ深掘りでした。留学では何が一番大変だったか？塾のバイトで正社員にアイディアを伝えるときにどのような工夫をしたか？いつも集団の中ではどのような役回りか？

試験科目

能力テスト

対策方法

テストセンター対策をしておけば大丈夫だと思います。

あなたのアピールポイントは何ですか？実体験（サークル活動やアルバイト等も含む）を踏まえて

私のアピールポイントは、失敗を恐れない姿勢です。◯◯に語学留学した際、英語を話さなければ上達しないと感じ、失敗を恐れず失敗から学ぶという考え方を軸に行動しました。カフェの店員さんと話したり、現地大学のサークルでイベントを企画したりする中で、言葉がわからないときは積極的に尋ねメモをとる生活を1か月続けました。

当社を志望した理由

私はアンメットニーズ領域の新薬開発に取り組み、人々のQOL向上に貢献したいと考えています。病院実習で同じ適応の薬が溢れている一方で、希少疾患の治療薬は少ない状況を見て、自分自身が新薬を届けたいと思うようになりました。治療法の少ないコアマーケットを対象に事業展開されている貴社でなら、真のアンメットニーズに挑戦し続けられると考...

あなたにとっての『リスク』とは

ひとつのコミュニティにい続けること。信頼関係が生まれ、専門性が高まるというメリットはあるが、新たな発見を見逃すリスクにもなりうる。自分から積極的に未知の世界にも飛び込み、視野を広く持つことで、自分の専門分野においても良い影響が出ると考えます。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

和やか

会場到着から選考終了までの流れ

控室に集められ、順番に呼ばれる

質問内容

用意してきた履歴書の確認、間違っている項目はないか 家族構成について MRは全国転勤だが大丈夫か 学生時代頑張ったこと それをどう乗り越えたか その後どういう風に活かしたか 自己PR 兄弟について

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

和やか。

会場到着から選考終了までの流れ

控室に集められ、呼ばれる

質問内容

自己紹介 最近楽しかったこと 学生時代頑張ったこと そこで苦労したこと どう乗り越えたか その後どう活かしたか 大学生活振り返って点数をつけるとしたら何点か 入学前の目標と達成することができたか 自己PR

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

各科目20問程度、全体で1時間程度

対策方法

特になし。

内容

インターという名の説明会だった。若手現役社員による講演会の発表を見せていただいたりディスカッションがあった。

注意した点・感想

特に選考などもなく参加できた。若手MRによる、医師の前で行う薬剤説明を見せていただき仕事に対するイメージが深まった。次のステップであるエントリーシートや面接でこのイベントで深めた理解をしっかりと自分で考えて活かせるようにした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

和やか

会場到着から選考終了までの流れ

控室に集められ、一人ずつ呼ばれる。

質問内容

履歴書の確認 間違っている項目はないか 自己PR 学生時代頑張ったこと そこで苦労した点 その後どういう風に活かしたか これまで挫折を感じたこと それをどう乗り越えたか MRは転勤が多いが大丈夫か 最近の製薬業界についての考え

アルバイト先であなたが貢献したと思えることを、エピソードを交えてお書きください。

個人経営の居酒屋でアルバイトをしていました。常連のお客様が多いのですが、そうでない方にもまた来ていただくために、お客様のお名前や好みなどを把握することでお客様に居心地の良さを感じてもらえるようにしました。その結果、リピート率が上がり新たなお客様を獲得することができました。

自分の強みはなんですか？エピソードを交えて自慢してください。

私は小学校2年生から高校3年生までの11年間、野球を続けました。そのため体力には自信があります。野球というチームスポーツから協調性やチームワーク、礼儀などを学びました。その中でも特に11年間1つのことをやり遂げる継続することの大切さを学びました。野球から学んだことを活かし、大学での学生生活においても様々なことにチャレンジし...

学生時代、力を入れたこと

企画を立案し、実行する学生団体での活動です。自ら率先して他者に働きかけていく経験がしたいと思い、取り組みました。私たちのグループは受け身な人が多く、リーダーの負担が大きい状況でした。また、立案が思い通りに進まない問題がありました。そこで私は各役割での責任をメンバーに促し、より当事者意識を芽生えさせました。その結果、打ち合わ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人と研究部長のような役員4人

会場到着から選考終了までの流れ

到着、交通費精算、面接、研究者の方のアフターフォロー

質問内容

はじめに研究の質疑応答、その後自己PRとES深堀り。 なぜこの部活にしたのか、挫折したことはあるか、 あなたは◯◯な人に思えるが、なぜそうなったのか 新薬メーカーの研究者は、生涯働いても新薬創出に関わる研究が出来ないかもしれないが、それでもいいのか（3万分の1の新薬成功確率をもとに）、できなければどのようなことにやりがいを...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手研究者2人、人事

会場到着から選考終了までの流れ

到着、交通費精算、書類提出、面接、若手研究者との交流会（30分）

質問内容

パワーポイントで研究発表（5分）、その後質疑応答 最終的にとどこまで研究をまとめようと思っているか、どこがこの研究のゴールなのか、研究室のチームで取り組んでいることはあるか、ドクターにはいかないのか、など。 また、その他 部活のこと、今まで力を入れて取り組んだこと、 長所短所について詳しく、ES深堀りなど

試験科目

能力検査（言語非言語）、性格検査

各科目の問題数と制限時間

通常のWEBのSPIどおり

対策方法

関連書籍

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

待合室では北海道大学、東北大学の人と交流した。

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

分からない

長所をご記入ください。

私の長所は粘り強く取り込むことが出来る点です。この強みを生かすために、物事に取り組むときには目標を設定し、達成する過程に小さな目標を掲げ楽しむようにしています。

短所をご記入ください。

私の短所は諦めが悪いところです。この弱みを改善するために、常に視野を広げるようにしています。そうすることで、物事が上手くいかない時は一旦その方法を諦めて別なアプローチで取り組むように心がけています。

あなたにとっての『リスク』とはなんですか。

私にとって「リスク」とは、「何かを成し遂げるために必ずついて回るもの」です。何かを達成するために、私たちは常に行動を選択しています。選択した結果、その他の行動を捨てる点がリスクになります。その選択・実行した行動に対し、私たちは責任を取る必要があります。私は、仕事を通して何かを成し遂げる上で、リスクを減らすために常に考え、責...