栗田工業の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

あなたの人生の中で、最も誰かの期待を越えようと行動したエピソードを教えてください。（400字以内）

○○サークルでのリーダーとしての経験だ。就任当初は、出席率が5割程度と低く、ダンスの完成度の低さが課題であった。メンバーへのヒアリングを行った結果、努力を評価できていない基準や不明瞭な目標設定がモチベーションの低下を招いており、前運営に不満を抱えるメンバーから「もっと楽しく練習したい」という声を聞いた。そこで、学園祭で最も...

承諾/辞退理由の詳細

社員の人柄や業務内容は魅力的だったが、仕事量が多いことを聞いていたため、年齢を重ねていったときに、業務を続けることができるか不安だったから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラスの方2名

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅の人事と設計部門の部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒採用担当の人事

試験科目

言語、計数、性格検査

希望職種を選択してください。

第一：設計 第二：職種を限定しない／会社に適性を判断してもらいたい

承諾/辞退理由の詳細

海外シェアと技術力の高さから、今後需要がある分野の会社だと考えたから。 長く働ける会社だと思ったから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長級

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部課長、サステナビリティ推進部の高い役職の方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の入社4年目の方

試験科目

言語、非言語、性格

問題意識を持っていることは何か

私が抱く問題意識は水不足の問題です。現在世界人口の40％以上にあたる36億人が水不足に悩まされており、この割合は今後も上昇すると予測されています。さらに2050年には世界人口は約97億人になるとも予測され、そのうちの約半数が水不足にさらされ、4人に1人は慢性的な水不足の影響を受けると言われています。安全な飲み水の確保、穀物...

試験科目

言語テスト、非言語テスト、性格テスト

承諾/辞退理由の詳細

安定した事業基盤を確保しつつ、自分の研究分野で培った知見を活かしやすいと考えたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事局長の方と技術営業部長の2名

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

2名の内片方は人事部の役職を持った女性社員の方でした。もう一方は技術営業を長年務めていた中年男性でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の男性

あなたが社会や自然環境の現状および将来に対して抱いている問題意識について教えてください

現在、社会はSDGsをはじめとした環境問題対策を施しています。大気汚染や汚水排出の抑制に全世界が意識的に取り組んでいます。私はこういった取り組みが適切でない場合が多く存在すると懸念しています。例えば河川への汚染排出を急激に削減したために急激な環境変化に適応できない生物が大量死し、生態系のバランス崩壊を引き起こしました。こう...

承諾/辞退理由の詳細

栗田工業さんは総合職採用で部署等がどうなるかわからないと思って不安でしたが、希望する設計部署の配属も可能といわれました。しかし、より興味のある分野の会社に内定を頂いたため辞退しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長1名、技術系の役員級2名の計3名

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術系の部長級の社員の方が2名、人事部長級1名

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社6年目の若手人事の方（説明会もしてくださった）

試験科目

言語、非言語、性格

志望動機についてご記入ください。（300文字）

私はモノづくりを行う過程に非常に興味があります。その中で、超純水といったような産業用水はモノを製造していく上で欠かせない存在であり、水を通して社会に大きな影響を与えている貴社に強く興味を持ちました。貴社は水によって社会を支えているだけでなく、土壌の地下水の汚染浄化といった環境問題にも注力し、限られた「資源」としての水をモノ...

内容

会社の概要及び説明

承諾/辞退理由の詳細

配属される職種が未定である為

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員、高い年次の人事2人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、現場社員2人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員7年目