三甲の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

大学では金属組織の研究をしているので、プラスチック製品よりも金属製品に携わりたいと考え、他の内定頂いた金属部品のメーカーに行きます。

採用人数・倍率

分からないです

内定者の採用大学・学歴

分からないです

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次の時の人事の女の人 設計部長の男の人

会場到着から選考終了までの流れ

到着して受付の方に挨拶をしたら、商品の展示を見ているように案内された。 人事の女性の方から声をかけてくださり、部屋に案内され、座っているように言われた。 設計部長の方が入ってきて面接開始。 終わった後には設計部の働いている人を紹介され、職場見学をさせてもらった後帰宅。

質問内容

質問内容は一次の時とほぼ同じでした。 なぜ工学部なのかという所を特に深堀りされた。 どうして今の大学を選んだのか。 設計志望なのはどうしてなのかを聞かれた。 他の企業の選考状況。 逆質問の時間の方が体幹的に長く感じた。

試験科目

四則演算、非言語問題、漢字、時事問題、性格適性検査

各科目の問題数と制限時間

時間は忘れましたが、15分ずつとかだったと思います。 四則演算は時間内に解ききれないので、ぱっと見て難しいものは飛ばした方がいいです。 非言語は6から8問くらい 漢字は色んな形式があります。 時事問題は5問くらい。 漢字と時事問題で1セット

対策方法

非言語問題はSPI勉強してれば大丈夫です。漢字はSPIというより、大学受験の勉強の仕方をする方がいいかなと思います。全く知らない漢字とかではなく、なんだっけ、、っとなるようなものが多かったので、普段から本を読んだりしてもいいかもしれないです。時事問題は普段から少しだけ政治に意識を向けていればいいのかなと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の若い女の人1人

会場到着から選考終了までの流れ

zoomでルームに入って、緊張してるか面接は初めてか雑談のような感じから始まる。エントリーシートの深堀がメイン。

質問内容

・学生時代に力を入れたことのアルバイトについて、エントリーシートの内容以外で気をつけてること。 ▶︎席の案内する場所についての工夫を話した。 ・どうして機械系を学びたいと思ったのか。 ▶︎トヨタの工場やANAの整備工場の見学をして、ものづくりに携わりたいと感じた ・夏のWebのインターンシップで印象に残ったこと。 ▶︎環境...

志望した理由

私は就職活動の軸として「様々な人の暮らしを支えること」を重視しております。貴社は物流資材を中心に、農業、医療、環境といった多岐にわたる業界に製品を提供し、各業界のニーズに応じた製品開発で社会に貢献している点。製品だけでなく物流システムの効率化の実現も目指しているため、物流に関わる人達を支えることが出来るという点で魅力を感じ...

自己PR

私は多様な視点から物事を考えることが出来ます。私は高校時代から美術に興味を持ち、美術館を訪れるようになりました。その中で、作品の意図を考えるようになりました。初め、私は自分の視点が当たり前と考えがあったため、奇抜な現代芸術について、最初は理解しがたく好んではいませんでした。しかし、作者の意図を知っていく中で面白いと感じるよ...

学生時代の取り組み

飲食店のアルバイトにおいて、私は業務効率の向上に取り組みました。働いていく中でキッチン担当の調理に時間を要し、ホール担当が手持ち無沙法になる場面や、ホール担当の案内や片付けが間に合わなくなり、お客様をお待たせしてしまう場面が度々発生していました。それはスタッフは通常、ホール業務かキッチン業務のどちらか一方だけを覚えるため、...

承諾/辞退理由の詳細

・第1志望の企業から内定をいただけたため

採用人数・倍率

分からないです。

内定者の採用大学・学歴

GDにいた学生は、自分の所属大学と同じくらいのレベルの大学に所属している方たちでした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

受け付けの方が会場まで案内してくれました。

質問内容

・自己紹介（簡潔に） ・三甲を知ったきっかけ ・現在の就職活動の状況（内定数・他社の選考状況・就活の軸など） ・自己PR ・学生時代に力を入れたこと ・自己PRと学生時代に力を入れたことの深堀り ・三甲の志望度 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方でした

会場到着から選考終了までの流れ

GoogleMeetで希望する面接日時を予約しました。 オンラインなので、5分前には待機するようにしました。

質問内容

・自己紹介 ・志望動機 ・なぜ事務職を希望しているのか ・家族構成・親の職業（家族との関係性なども聞かれました。） ・他社の選考状況（見ている業界・企業や、就職活動の軸などを聞かれました。） ・逆質問

会場到着から選考終了までの流れ

・早めに会場に到着する ・クールビズ推奨でした

GDのテーマ・お題

三甲の製品を一般の人に知ってもらうには

GDの手順

アイスブレイク→スマホで三甲にはどんな製品があるのか見る→ディスカッション→各自1枚の紙にまとめる 話し合いの時間は45分ほどだったと思います。他社で受けたグループディスカッションよりも時間が長く感じました。

試験科目

・国語 ・四則計算 ・時事問題 ・企業に関する問題 ・簡単な作文

各科目の問題数と制限時間

全部で1時間ほどです。問題数はそこまで多くないです。四則計算は時間内にすべてとききれないので、正確に説くことが大切だと思います。

対策方法

・企業の数字を把握する（資産・資本金など） ・各国の首相や大統領の名前を覚える（先進国が分かれば問題ないです） ・意味の似たことわざを覚える

自己PR（400文字）

私の強みは「地道に努力できること」です。この強みを活かし、3つの取組で成果を上げました。1つ目は、高校受験失敗の悔しさをバネに大学受験まで成績上位をキープしたことです。失敗の要因を計画性のなさだと分析し、テストの度に勉強計画を立て、毎日遂行しました。また、毎朝学校に行く前に1時間の勉強を継続した結果、学年◯◯位以内を維持す...

学生時代に力を入れたこと（400文字）

◯◯の受付アルバイトで異なる立場の人との信頼関係構築に取り組みました。アルバイトをする中で、新しい業務を中々任せてもらえない、という課題に直面しました。原因はスタッフの皆さんと私の信頼関係が不足しているからだと考え、信頼関係構築に向け次の2点を実行しました。1点目に挨拶を徹底すること、2点目に相手の求めているニーズを考えて...

研究概要

得意な分野は◯◯学です。ゼミでは、2年次に基礎的な知識・理論について学び、◯◯が用いられる目的や、実際にどのような企業に用いられているのかなど学問としての導入部分を学びました。3年次にはグループで企業分析をしました。私たちのグループはある◯◯メーカーの企業を取り上げ、◯◯離れが進む現在も売上を伸ばす点に着目し、他企業と比較...

内容

・企業概要 ・動画の視聴 ・動画内容の補足 ・事業内容 ・募集要項

注意した点・感想

説明会中に動画を視聴したのですが、動画が途切れ途切れになったり、音が聞こえないことなどがありました。視聴した動画は、YouTubeにアップされている動画（名キャリ就活）なので、事前に視聴しておく方がいいかもしれないです。

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い業界から内定を頂いたからです。

採用人数・倍率

詳細はわかりませんが、5月上旬で、事務系に関しては採用枠の半分くらい（7名程度）埋まっていたそうです。

内定者の採用大学・学歴

詳細はわかりませんが、関西の大学出身者が多い印象です。学歴はバラバラで、学歴フィルターはあまりないと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

会社に入ると受付の方がいて、その方に面接室の前まで案内して頂きました。面接開始までは部屋の前のイスに座って待機しました。

質問内容

自己紹介・自己PR（1分以内で完結に）・就職活動の状況（内定した会社の数やエントリー数）・就職活動の軸・この会社の説明会の感想・志望動機・学生時代に最も力を入れたこと・なぜ事務職を志望するのか・逆質問（3つ程度）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の女性の方でした。若い方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室すると、ミーティングへの参加が許可され、そのまま面接開始。終了後は退出ボタンを押して、ミーティングから出る。

質問内容

会社説明用のYouTubeを見たか・簡単な自己紹介・就活状況（見ている業界と会社について）・企業選びの軸・なぜメーカーなのか・なぜこの会社なのか・事務職に就きたい理由は何か・オンライン面接と対面面接のどちらが好きか。

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着後、受付の方に声をかけると、部屋に案内して頂けます。筆記試験を先に行い、続きの時間でグループディスカッションをします。指定されているグループでディスカッションを行い、終了後は、速やかに部屋を出ます。

GDのテーマ・お題

三甲の商品を、企業だけでなく、一般のお客様に購入して頂くにはどうしたら良いか？

GDの手順

グループに分かれて、簡単に自己紹介をします。その後、この会社が販売している商品のカタログを貸してもらい、それを参考にしながらテーマに対する案を出していきます。案がまとまったら、紙に書いていき、最後にそれを提出します。発表はありませんでした。

試験科目

性格・漢字・四則計算・思考力テスト（算数）・時事問題・作文・企業について

各科目の問題数と制限時間

四則計算は問題数がかなり多く、全て回答することは困難です。詳しい制限時間は覚えていませんが、それぞれ10分程度です。

対策方法

SPIとは傾向が異なるため、特別な対策はしなくて良いと思います。もし時事問題に不安があるのならば、事前に確認しておきましょう。この会社の資本金についても尋ねられたので、会社の概要を覚えてから臨むと良いと思います。

学生時代の取り組み

私が学生時代に最も力を入れたことは、◯◯施設でのボランティアです。月に数回行っていたのですが、2年間継続しました。その施設では、◯◯の程度が重く、比較的高齢の方が多かったため、新型コロナの予防を考慮して、ほとんどのイベントが中止になってしまっていました。しかし、「イベントが無いなんてつまらない」という利用者さんの声を聞き、...

自己PR

私の強みは、実行力があるところです。私は大学1年生の頃から◯◯◯◯サークルに所属していますが、◯◯◯◯経験が周りと比べて少なく、なかなか試合のレギュラーを取ることができませんでした。そこで、2つの作戦を立て、実行することで、2年生の冬にはレギュラーを獲得することができました。1つめは、先輩と積極的にコミュニケーションを取り...

趣味や特技

私の趣味は、散歩です。同じ道を歩いていても、毎日様子が異なっており、感じられるものが違うところに魅力を感じているからです。特技は、手芸です。習い事で手芸を習っていたので、時間を見つけては新しい作品に挑戦しています。

承諾/辞退理由の詳細

事業の将来性、社員の方々の人柄からこの企業で働きたいと思い承諾しました。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長、担当人事

会場到着から選考終了までの流れ

受付、筆記試験、面接、お見送り

質問内容

学業やアルバイト先でのコロナの影響、他社の選考方法（コロナのためどのように変化しているか知りたいとのこと）、他社の選考状況、メーカーを志望する理由、一般事務を志望する理由、家族構成、幼少期について、逆質問

試験科目

国語、数学、企業の問題

各科目の問題数と制限時間

国語：約20問、30分 数学：約80問、40分 企業の問題：約20問、20分

対策方法

SPI

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事・入社6年目

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインだたっため自宅で受けました。

質問内容

オーソドックスな質問が多かったです。私はアルバイト経験、長所、短所、なぜ今の大学に入学したか、留学経験について聞かれました。アルバイト先に人事の面接官の方がいらっしゃったことがあったため、アルバイト先の質問などもありました。

自己PR

私の強みはコツコツと努力できる真面目さです。大学◯年次での留学を見据え、大学入学時にTOEFL◯◯点取得が目標でした。しかし、高校の勉強と並行していく中で結果に伸び悩んだことから、取り組み方の改善のため勉強内容と時間を記録し、分析していきました。その中で優先順位をつけ、コツコツと取り組んだ結果、入学後のTOEFLで◯◯点を...

志望動機

貴社の事業を通して人々の生活を根底から支えたく、志望致します。日々の生活に物流は必要不可欠であり、生活から切り離す事のできないものだと考えます。そのような業界をはじめとしたお客様が抱える課題に対し、プラスチック物流機器を通して、解決できる点に魅力を感じました。また、地域密着型の生産体制で0から製造、そして印刷をも行いタイム...

各質問項目で注意した点

手書きのため読みやすい文字の大きさで、重要な点だけ簡潔に書き、枠を埋めることを意識しました。

内容

（1）会社概要と質疑応答 （2）これから先の選考フローとES配布。

注意した点・感想

会社概要は学内説明会と大差ありませんでした。 選考フローが企業規模の割に長くて驚いたのが記憶に残っています。 普通の会社説明会なので、気負うことなく聞きたいことを聞いて、疑問を解決しておくことをおすすめします。

内容

会社概要の説明と質疑応答

注意した点・感想

学内説明会なので選考には関係ありません。 説明は人事の方が1名だけ。 残業のことや社内外での評判、会社が抱えている課題などを隠そうとせず、聞かれたら何でも答える姿勢に惹かれ、受けてみようという決心をしました。

採用人数・倍率

不明。

内定者の採用大学・学歴

不明。

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方1名と社長1名。

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接、二次面接と同様。

質問内容

（1）入社意思の確認 （2）勤務地の確認 （3）学生時代のことをいくつか （4）逆質問 これまでの面接と同様です。しかし社長が非常に若いお方で、二次面接の役員の方よりも現代風の働き方をされていらっしゃるという印象を受けました。結果主義なのは間違いなさそうです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接の面接官だった人事の方1名 執行役員1名 非常に元気の良い人だった。

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同じ。

質問内容

（1）他社の選考状況 （2）勤務地の確認 （3）学生時代頑張ったこと （4）逆質問 一次面接と同じで、逆質問がメインのマッチング面接です。 聞きたいことを予めリストアップして、当日話がつっかえてしまわないようにしておけば、問題ないです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代前後の若手人事。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、ロビーでしばらく待機してから人事の方が迎えに来て下さった。 面接終了後は見送りがあってそのまま解散。

質問内容

（1）ここまでどう来たか （2）勤務地の確認 （3）学生時代について （4）聞きたいことや不安なこと この企業の選考は少々特殊で、マッチングを図っているイメージがあります。 残業時間や将来性など、面接とは思えない程腹を割って話して下さるので、聞きたいことを聞いておくべきだと思います。

試験科目

（1）性格検査 （2）四則演算 （3）四字熟語などの常識問題＋企業研究問題（資本金や成形方法など） （4）小作文　小作文のテーマは｢私の夢｣

各科目の問題数と制限時間

詳細は覚えていませんが、時間は十分にあったと思います。

対策方法

企業研究問題はHPを見るようにしましょう。 常識問題と四則演算は、大学受験をしているのであれば苦しむことはないです。