キッコーマンの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介をしてから、GDを始める。

承諾/辞退理由の詳細

他に第一志望の企業があったため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

全員役員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の男性

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の男性と経理部の男性

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の若い女性

試験科目

言語・非言語・英語

キッコーマンに入社して、「挑戦したい仕事」を具体的に教えてください。（500文字以内）

私はインド・アフリカ地域で醤油を普及させ、日常の食生活を豊かにしたく貴社を志望する。インド人の友人と寿司屋に行った時に醤油を初めて口にし、スパイスとは違う深い旨味に感動していた姿を見て、スパイスが主流の国でも旨みが伝わることを実感した。事実、世界の醤油市場の成長率は年平均5.5％である一方で、両地域では醤油が日常調味料とし...

これまでにやり遂げたこと、達成感を得られた経験・事実をふまえて自己PRしてください。

私は、全力でおせっかいを焼いてしまう人間だ。大学の◯◯◯◯としての活動では、この人間性を武器に、相手に寄り添ったサポートを行い、企画を成功へと導いた経験がある。私は◯◯ステージで公演を行う◯◯団体を担当した。彼らにとって初めての大舞台であり、メンバーの1人が「ずっとこのステージに立つのが憧れだった」と語る姿に、何としても成...

承諾/辞退理由の詳細

研究レベルの高さや環境面は申し分なかったが、取り扱う商品に対しての愛着が湧かず、今後その研究に携わるとして自身のモチベーションが続くかわからなかったため.しかし、最終面接時に、別の企業が第一志望であることを伝えたのにも関わらず、ぜひ来て欲しいということで、個人的に面談の機会を設けてくださるなど、とても良い企業だなと感じた....

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

各部署の部長クラス、人事担当の最高責任者など

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテラン人事とベテラン研究員（何らかの役職についていそうな雰囲気）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

生産研究と基礎研究のベテラン研究員の方が2名で、

試験科目

英語付きのSPI

大学生活の中であなたが本気になって取り組んだことを教えてください（研究、または研究以外でも可）。その経験から何を学んだか、入社後どのように活かしたいかをイメージして自己PRしてください。　（400）

後輩アルバイトの◯◯提供における接客力の向上に取り組みました。アルバイト先の店舗は豊富な種類の◯◯が魅力の一つです。しかし、アルバイトの知識不足から◯◯の提供は◯◯◯◯の方に依存していました。そこでバイトリーダーである私は、アルバイトでもお客様に◯◯の案内ができるように、接客力の向上に取り組みました。まず私は◯◯や味の表現...

大学生活の中で研究以外でやり遂げたきいおと、達成感を得られた経験・事実をふまえて自己PRしてください。（400文字程度）

個別指導の塾講師のアルバイトで担当生徒全員を志望校合格に導いたことです。担当当初は、生徒全員が志望校合格に必要な評定に届いていないという課題がありました。そこで、評定を上げるために、定期テストの点数を上げるべきだと考えました。ほとんどの生徒がテストまでに十分な勉強をできていない状態だったので、テスト二週間前に同じ範囲で模擬...

内容

会社の概要の説明。 また、研究開発職についての詳しい説明が行われた。5年目くらいの若手社員の方が研究内容や仕事内容を説明していただいた。

採用人数・倍率

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

4人が役員。1人が人事。

経緯

二次面接通過の連絡の時に、リクルーター面談の案内があった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅の研究員、若手の人事

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の研究員（入社5〜6年目）

試験科目

言語・非言語・英語

大学生活の中で研究以外でやり遂げたこと、達成感を得られた経験・事実をふまえて自己PRしてください。（550文字以内）

現状に満足せず、より良いものを目指して努力し続けることができます。◯◯実行委員を務めた経験があります。プログラムの8割が委員の企画ですが、例年は委員が流行りの◯◯を披露するなどの自己満足な企画が多く、途中退席者やヤジを飛ばす人があとを絶ちませんでした。実行委員も観客も「全員が主役」であるのが成人式で全員が楽しめる企画がいい...

内容

ESとWebテストが通過した学生が呼ばれる会社説明会だった。会社説明会の直後に一次面談が行われた。

採用人数・倍率

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

各部門の役員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人、研究系社員1人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

3〜5年目の若手の現場社員（研究系）

試験科目

言語、非言語、英語、性格テスト