東和薬品の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

東和薬品が今後も成長し、人々に必要とされ続けるために取り組むべきことについて、100文字以内で端的に述べてください。

ジェネリック医薬品の信頼回復と競合激化が進む中で、貴社の強みである高い安全性と利用者に寄り添う姿勢を軸に、品質分析と製剤技術を磨き上げ、貴社ならではの価値ある製品が医療現場で選ばれ続けること。

承諾/辞退理由の詳細

承諾を決めた理由は、面接やリクルーター面談を通して、社員の方々の誠実な人柄を感じ、自分もこのような環境で働きたいと思えたから。面接では一方的に質問をされるだけではなく、私の考えや経験を丁寧に聞き、理解しようとする姿勢が印象的だった。また、リクルーター面談では不安や疑問に対して親身に相談に乗っていただき、一人ひとりのキャリア...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、生産本部長

経緯

最終面接前準備

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、工場長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

試験科目

言語・非言語

会場到着から選考終了までの流れ

なし

承諾/辞退理由の詳細

他社で内定が出たため

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長 信頼性保証部長

経緯

最終面接の流れと他社の選考状況

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事と安全管理部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事と生産技術職の人

学生時代の取り組み（自己PR）を400文字程度で教えてください。

私の強みは◯◯力です。この力は◯◯アルバイトで発揮されました。ある日、◯◯を受けた際、マニュアル通りの対応しかできず、強い無力感を覚えました。この経験を通じて、◯◯狭く捉えていたことが課題であり、◯◯を理解していなかったと反省しました。以降は◯◯寄り添う対応を心がけました。例えば◯◯一言を加えるなど、少しでも安心感を与えら...

承諾/辞退理由の詳細

もともと製薬会社志望であったこと、ジェネリック業界で自信が課題だと感じている部分に携わることのできる部署であることなど

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役、生産本部長、人事部長？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部 新卒採用担当

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

研究技術職（R&D）2人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部 新卒採用担当 1人 研究技術職 1人（転職）

試験科目

言語・非言語

自己PR

私の強みは、粘り強く目標に挑戦する姿勢である。高校時代の推薦入試では、母校に受験の前例がない大学への挑戦を決意した。目標実現のため積極的に情報収集を行い、担任、進路指導、生物の先生、校長先生らと連携し特殊な面接形式に向けて入念に準備を重ねた。その結果、自信を持って本番に臨むことができ、見事合格を果たした。この粘り強さは、現...

内容

会社概要、研究技術職の中でも細かく分野に分けた説明、中期経営計画等の説明がありました。質疑応答の時間は比較的長くあったように思います。

承諾/辞退理由の詳細

同じ条件で全国転勤がない企業に内定をもらったため。若い時の地方に転勤するのは苦痛であると周りに聞き、自分も同様に働いていて辛いと思った。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員1人、人事部長1人、営業部長1人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長1人、人事課長1人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課長1人、人事課長補佐1人

試験科目

言語・非言語

自己PRをお願いします

私の長所は目標達成に向けて泥臭く粘り続けることだ。これは、◯◯のアルバイトのマニュアル制作に携わり、何度も試行錯誤を重ねたときに発揮した。これまではベテランスタッフによる口頭での教育指導が中心だったが、教育機会に偏りがあることが課題だった。そこで社員が新たに制作したマニュアルを現場で働く私が添削する形をとった。しかし、現場...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業だったため。この企業であれば、やりがいを失うことなく、仕事をすることができると考えたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方が3人（うち一人は研究開発部長）