会場到着から選考終了までの流れ

なし

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

信頼性保証部門の中から、医療機関からの問い合わせに対応する 「品質保証部門」の業務を体験。 グループに分かれてケースワークを体験した。 実際に発生した事例を基に原因究明や再発防止について検討した。

ワークの具体的な手順

最初にテーマ説明。グループに分かれてGD。社員からFB

承諾/辞退理由の詳細

他社で内定が出たため

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長 信頼性保証部長

会場到着から選考終了までの流れ

交通費精算から面接

質問内容

自己紹介と志望動機 自己紹介と志望動機 説明会受けてどう感じた どんな社会人になっていたいか 業務はコミュが大切、コミュが生きたエピソードはあるか 選考状況は どうやって就職先決めるのか 逆質問1つ

経緯

最終面接の流れと他社の選考状況

会場到着から選考終了までの流れ

なし

質問内容

最初にあちらから今までの面接でのフィードバックをもらった 最終面接の流れについての説明 何か質問はあるか 他社の選考状況（企業名も） なぜジェネリックなのか 内定を出したらどうするか 書類提出忘れないでね

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事と安全管理部長

会場到着から選考終了までの流れ

なし

質問内容

自己紹介 アルバイトについて深堀 部活動についての深堀 研究について概要を3分で それについて深堀 東和薬品について社風などのイメージは 将来はどうなりたいか 海外勤務についてどう思うか 逆質問 面接官からFB

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事と生産技術職の人

会場到着から選考終了までの流れ

なし

質問内容

自己紹介（名前順） 志望コースとその理由（さっきとは反対の順番で） 分かりやすいように研究概要とその中で大切にしていることは ーそれに対して深堀 最後にそれぞれどの人の発表が良かったか。 逆質問1つ。

学生時代の取り組み（自己PR）を400文字程度で教えてください。

私の強みは◯◯力です。この力は◯◯アルバイトで発揮されました。ある日、◯◯を受けた際、マニュアル通りの対応しかできず、強い無力感を覚えました。この経験を通じて、◯◯狭く捉えていたことが課題であり、◯◯を理解していなかったと反省しました。以降は◯◯寄り添う対応を心がけました。例えば◯◯一言を加えるなど、少しでも安心感を与えら...

製薬企業の中でもジェネリックメーカーを、その中でも東和薬品に興味を持った理由を150文字程度で教えてください。

高品質で安価なジェネリック医薬品を通じ、持続可能な医療システムを支えたいと考えジェネリックメーカーを志望します。そのなかでも安定供給に強みを持ち、国内外へ高品質な製品を届け続けている貴社に大きな魅力を感じ志望します。品質と供給の両面で社会を支える貴社でこそ、私の夢である「◯◯」を実現できると確信しています。

東和薬品が今後も成長し、人々に必要とされ続けるために取り組むべきことについて、100文字以内で端的に述べてください。

原薬の複数購買化と自社製造体制の強化を推進し、供給不安のない絶対的な安定供給を実現すること、また、品質向上と継続的改善を徹底し、医療現場からの絶対的な信頼をさらに高めることだと考えます。

承諾/辞退理由の詳細

もともと製薬会社志望であったこと、ジェネリック業界で自信が課題だと感じている部分に携わることのできる部署であることなど

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役、生産本部長、人事部長？

会場到着から選考終了までの流れ

岸辺のオフィスにて面接。 会場到着後、前室に案内され新卒採用担当の社員さん2名と談笑（お寿司食べたいとかレベルのフランクな話）しました。 その後面接用の部屋に案内され面接が実施された。面接はオンラインで別会場ともつないでおり、別会場から質問されることはありませんでした。

質問内容

アイスブレイクがてらに自己紹介がありました。志望動機や、選考職種が変更になったため、変更後の職種についてどのように考えているのか質問されました。企業選びの軸や、不安に思っている内容など一般的な面接と変わりはありませんでした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部 新卒採用担当

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomにて数分前に入室準備完了。今回の面談の説明と今後の予定の案内がされました。

質問内容

選考期間中にR&D部門の募集が締め切られたため、最終面接における生産技術職（就活サイトでは研究技術職（技術系）との表記）への志望変更の提案とそれに伴う生産技術職専門の説明会の案内がされました。 生産技術職のジェネリック医薬品業界における役割等も面談時に軽くご説明いただきました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

研究技術職（R&D）2人

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomにて数分前に入室準備完了。質問に受け答えをし、最後に逆質問をして終了しました。

質問内容

エントリーシートの内容の深掘りがメインでした。特に、エントリーシートの設問の「東和薬品株式会社が、これからも成長するための課題について」の書いた内容に対してや、現在私が行っている研究内容についての質疑応答を行いました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部 新卒採用担当 1人 研究技術職 1人（転職）

会場到着から選考終了までの流れ

開始時刻の数分前にはZoom入室準備完了。 社員2人、学生3人のグループ面接で、質疑応答後逆質問の時間がありました。逆質問の時間配分は他の企業より多く感じました。

質問内容

順番に自己紹介（順番の決め方は覚えていません。）、次はその反対の順番で研究活動で重要だと感じることや、研究技術職の中で興味のある部署を聞かれました。 また、研究概要の説明を2分程度で行い、全員の研究概要の説明が終わり次第、誰のテーマが記憶に残ったのか1人ずつ答える時間があったため、他の人の話をしっかり聞いておきましょう。（...

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

通常のテストセンターと同じです。

対策方法

これが本当のSPI3テストセンターだ マイナビ適性検査対策ページ 上記を何度か実施しました。

自己PR

私の強みは、粘り強く目標に挑戦する姿勢である。高校時代の推薦入試では、母校に受験の前例がない大学への挑戦を決意した。目標実現のため積極的に情報収集を行い、担任、進路指導、生物の先生、校長先生らと連携し特殊な面接形式に向けて入念に準備を重ねた。その結果、自信を持って本番に臨むことができ、見事合格を果たした。この粘り強さは、現...

学生時代の取り組み

私は大学生時代、◯◯を立案・実行した。◯◯という課題に直面し、◯など、複数の障壁がある中で解決に取り組んだ。問題の本質を理解するため、◯◯に努めた。職員ミーティングでは◯◯し、「全員が気持ちよく過ごせる環境づくり」という観点から上司の理解を得ることができた。この取り組みは試行期間を経て改善を重ね、最終的に◯◯だけでなく、◯...

東和薬品株式会社が、これからも成長するための課題について400文字程度で自由に述べてください（課題：人々に必要とされる会社であり続けるために伸ばすべき強み、または改善すべき弱みなど）

貴社が成長を続けるためには、ジェネリック医薬品事業で培った技術力を活かし、さらなる付加価値の創出を図ることが重要である。例えば、毎日継続することが求められるサプリメントにおいては、飲みやすさや識別のしやすさが重要な要素となる。貴社がジェネリック医薬品開発で培った技術を応用することで、他社との差別化を図り、より消費者に受け入...

内容

会社概要、研究技術職の中でも細かく分野に分けた説明、中期経営計画等の説明がありました。質疑応答の時間は比較的長くあったように思います。

注意した点・感想

自分の中の疑問点が残ったままにならないよう、質疑応答の部分は特に積極的に取り組みました。この段階では自分の志望していたR&Dの分野別に注目して参加していたのですが、選考途中、枠数の関係で選考職種を変更する必要が出てきたため、このような時のためにももう少しだけ他の職種の時も積極的に取り組むべきだったと思います。

承諾/辞退理由の詳細

同じ条件で全国転勤がない企業に内定をもらったため。若い時の地方に転勤するのは苦痛であると周りに聞き、自分も同様に働いていて辛いと思った。

採用人数・倍率

約30人

内定者の採用大学・学歴

関関同立4割、産近甲龍3割、地方国立2割、その他

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員1人、人事部長1人、営業部長1人

会場到着から選考終了までの流れ

玄関入り口付近にある別室に通されアイスブレイクして10分ほど待機、別室に呼び出され面接開始、面接後に交通費精算や福利厚生など聞きたいこと、そして今後の予定を説明して解散した。

質問内容

最終的に就職する先の決め手は何ですか？ 最終的な決め手は、一緒に働きたいと思える人がいるかどうかです。御社では一次選考や二次選考を通じ、社員の方々が部署を越えてざっくばらんに意見を交わし、仕事に対する価値観と責任感を持って働いている姿を実感しました。そのような風通しの良い職場環境であれば、自身も周囲と協力しながら成長できる...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長1人、人事課長1人

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMで面接開始、自己紹介、質問、逆質問、面接終了

質問内容

営業職に就いてどのようなイメージを持っていますか？ 営業職は成果が数字として表れるため、達成できれば評価される一方で、結果が出ない場合はプレッシャーを感じやすい職種であるというイメージを持っています。しかし、数値で成果が示されることは、自身の努力や成長が分かりやすいという利点もあります。周囲の営業担当者と比較しながら今月は...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課長1人、人事課長補佐1人

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMで面接開始、自己紹介、質問、逆質問、面接終了

質問内容

今の大学を選んだ理由は何ですか？ 私が今の大学を選んだ理由は2つあり、1つ目は自分の得意科目である数学を活かせる学部であること。2つ目は学科が無いことです。高校3年生の時までは、理系のクラスに所属して理工学部を志望していましたが、オープンキャンパスに行った際、自分には機械系は合わないなと感じてしまって受験を断念致しました。...

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語15問（10分）、非言語15問（25分）

対策方法

大学の図書館にSPIに関する参考書がいくつかあったため、授業の合間に問題に取り組んだ。

自己PRをお願いします

私の長所は目標達成に向けて泥臭く粘り続けることだ。これは、◯◯のアルバイトのマニュアル制作に携わり、何度も試行錯誤を重ねたときに発揮した。これまではベテランスタッフによる口頭での教育指導が中心だったが、教育機会に偏りがあることが課題だった。そこで社員が新たに制作したマニュアルを現場で働く私が添削する形をとった。しかし、現場...

学生時代の取り組みを教えてください。

1つ目はゼミ対抗ディベート大会だ。過去に一度も勝利したことのないチームを相手にすることになり、チームリーダーとしてディベートにおける注意点をメンバーに共通認識を持たせた。当初はメンバーの参加率が低く準備が難航したが、一人一人に適切な役割を与え、日程調整、空き教室やZOOMを活用することで参加しやすい環境を整えた。その結果、...

東和薬品株式会社が、これからも成長するための課題について400文字程度で自由に述べてください（課題：人々に必要とされる会社であり続けるために伸ばすべき強み、または改善すべき弱み　など）

貴社が今後も人々に必要とされる企業であり続けるためには、錠剤への付加価値という貴社の強みをさらに追求し、患者や医療現場の声を反映した製品開発を続けることが重要である。服用者の視点では、高齢者や子どもに見られる嚥下機能の低下や、薬の苦味に対する抵抗感などが挙げられ、こうしたニーズに応えることが求められてきた。そうした課題への...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業だったため。この企業であれば、やりがいを失うことなく、仕事をすることができると考えたため。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方が3人（うち一人は研究開発部長）

会場到着から選考終了までの流れ

梅田の貸し会議室にて面接。会場に到着すると、人事の方が待合室に案内してくれ、少し談笑した。その後、別の人事の方お二人が呼びに来られて、面接へ臨んだ。

質問内容

アイスブレイクを兼ねた自己紹介とその深掘り、志望部署とその志望理由、大学院受験をした理由、事前に送られて回答したフォームに関する質問（企業選びの軸など）、不安に思っていることはないか、企業を比較する上で重視するポイント、研究職としてマネジメントもしくはプロフェッショナルのどちらになりたいか、逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

研究開発の方と、司会の人事の方（だったはず）

会場到着から選考終了までの流れ

前回と同様に、Zoomにて数分前に入室。質問に受け答えをし、最後に逆質問をして終了。

質問内容

基本的にはエントリーシートの内容を深掘りされた。自己紹介から始まり、研究テーマについて、アルバイトや趣味、そしてエントリーシートの設問にあった、「東和薬品株式会社が、これからも成長するための課題について」の書いた内容に対する深掘り。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方1名と、人事部長の方1名だった気がします。

会場到着から選考終了までの流れ

開始時刻の数分前にZoomにて入室。グループ面接のため、各々が質問に答え、最後に人事部長の方からお話があり終了。

質問内容

名前順に自己紹介、次はその反対の順番で志望部署などを聞かれた。その後、また反対の順番になり、研究テーマの発表を軽く2分程度で行った。全員の研究テーマ発表が終わり次第、誰のテーマが記憶に残ったのか1人ずつ答える時間があった。最後は逆質問。

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

言語15分・非言語20分・性格30分

対策方法

参考書を買って、よく出る範囲のみ学習した。基本的にこの対策でどのテストも乗り切れると思います。

学生時代の取り組み

私が学生時代に最も熱心に取り組んだことは家庭教師のアルバイトです。3年間で中学生から高校生までの計4人の生徒を指導しました。きっかけは、飲食店で見た家庭教師募集の広告です。広告には塾に馴染めなかった生徒や人見知りのため先生に質問することができず授業についていくことができない生徒、安心できる環境でマンツーマンの指導を望む生徒...

自己PR

私の優れている点は、「忍耐力・精神力・課題解決能力」です。私は高校時代、◯◯部に所属しており、幅広い年齢層の方と交流を深めたことで人との関わりに重要な礼節を培いました。練習は厳しく何度も挫けそうになりましたが、忍耐力を持つことで初段を取得でき、引退前の大会では表彰されました。このことから忍耐力のみならず精神力も培うことがで...

東和薬品株式会社が、これからも成長するための課題について400文字程度で自由に述べてください（課題：人々に必要とされる会社であり続けるために伸ばすべき強み、または改善すべき弱みなど）

貴社がこれからも成長し、人々に必要とされる会社であり続けるためには、ジェネリック医薬品市場における他社との差別化が不可欠だと考えます。そのためにはRACTAB技術のような製剤技術をさらに開発し、貴社ならではの製品開発に注力することで強みを伸ばす必要があると考えます。また、いち早くジェネリック医薬品を市場に提供するために部門...

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着後、控室に案内され、面接時間まで、待機した。

GDのテーマ・お題

新薬からジェネック医薬品に変更してもらう際に、どのように提案するか

GDの手順

何かグループで結論を出し、その結論を発表するわけではなかったため、時間時間の中で、発表の仕方について話し合うことはなかった。 手順としては、まず、各個人で5分程度、お題について考える時間を設けた、次に一人ずつ、意見を出していった。その後は3人の意見の共通部分を探し、意見が対立しているところは意見のすり合わせを行っていった。

承諾/辞退理由の詳細

ジェネック医薬品と先発医薬品の両方から内々定をいただき、将来性を考えた時に先発医薬品の方があると感じたから。また、医師へのアプローチは先発医薬品の方が多く、より医薬品を携わっている実感を得ることができると感じたから。

採用人数・倍率

内々定を辞退したので、分からないです。

内定者の採用大学・学歴

内々定を辞退したので、分からないです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員でした。

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着して、待合室で待って、面接会場に案内された。

質問内容

まず、30分程度のグループディスカッションを行うと前日に伝えられた。待合室でディスカッションの内容が伝えられ、15分ほど、ディスカッション内容を考える時間があった。質問内容は医師の方にどのように説明したら、ジェネック医薬品を使っていただけるという内容であった。 グループディスカッションのあとは、普通の集団面接であった。 ...