アイアの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

これまでの中で、一番大変・辛いと思ったエピソードは？また、それをどのように乗り越えましたか？

これまでの中で1番大変だったことは、大学の定期テストと資格試験の期間が重なってしまったことです。アルバイトも並行していたため、精神的に余裕がなくなることもあり、どれかを妥協しようと考えたこともありました。しかし、「一度やると決めたことは最後までやり遂げたい」という気持ちから、自分のペースで無理なく継続できる計画を立て直しま...

これまで何かアルバイトをしたことはありますか？ある場合は、具体的に教えてください。

スーパーマーケットで約2年間勤務し、主に品出し業務を担当しています。他にも、値引き作業や廃棄作業など売場管理全般を行っています。チャンスロス削減を意識して、売れ行きを予測しながら在庫補充のタイミングを工夫するなど、限られた時間の中でも効率的に売場を整えるよう心がけていました。この経験を通して、何事も目的意識を持って行動する...

現時点で、【当社を含めて】、あなたの志望する企業はどこですか？また、１位に選んだ企業の理由を教えてください。

第1志望:御社 私はファッションを通じて、人の気持ちを前向きに変える力を届けたいと考えています。その中でも御社は、「メーカー×商社」としてそれぞれの強みを活かしながら、同質化しない高品質な商品を高い接客レベルで提供されており、これはまさに私がやりたいことだと感じました。また、お客様からの情報をすぐに企画に反映されている点...

現在のご自身を形成している一番のエピソード

大学1年次の1月から参加している「◯◯◯◯」という障がい者支援のボランティア活動でのエピソードです。ここでは精神的な障がいがある学級生と一緒に工作や合宿などを通して交流を図ります。私は学級生全員が楽しめる場をつくりたいと思い、 一人一人に寄り添ったコミュニケーションを工夫しました。例えば、お話はしたいが声が小さい方には、「...

企業を選ぶ上で重視していること

私が企業を選ぶ上で、その企業で成し遂げたいこととして「ファッションを通じて人々の生活に寄り添い、毎日を彩りたい」というものがあります。また、こちらを成し遂げる上で就職活動の軸として2軸掲げています。1つ目は自己成長の軸として 「人を大切にし、同じ想いのもとチームワークを重視する広い成長フィールド」です。 2つ目は社会貢献の...

当社でやってみたい仕事

大きく分けて主に2つあります。1つ目は、販売員としてSNSも活用したお客様に寄り添ったご提案です。ここでは私が現在アルバイトをしているアパレル販売の経験や柔軟性の強みも活かしながらお客様一人一人に寄り添うご提案をしていきます。 2つ目は、企画部のMDとして商品企画をやってみたいと考えます。私は服には日常に着るものだからこそ...

承諾/辞退理由の詳細

今回総合職での採用だったのですが、初期配属は販売職からでした。販売職から昇格するには、かなり時間がかかることと、難易度が高いことから、ライフイベント等を踏まえると、自身のしたいことを叶えることができないと思い、辞退しました。

採用人数・倍率

採用人数は不明です。倍率は、他社と比較すると、低いと思いました。

内定者の採用大学・学歴

採用大学群は不明です。しかし、説明会や選考に参加する限りでは、学歴フィルターなどはないようでした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、人事社員、部長

会場到着から選考終了までの流れ

控室で待機→会議室に移動→面接→退室（終了）

質問内容

あなたの強みを教えてください。 学生時代に学んだ経験談を教えてください。 販売職から本社へ異動できる基準は何だと思いますか。 現在の就職活動の軸を教えてください。 現在、どのような企業を他に受けていますか。

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

あまり覚えていませんが、全て合わせて1時間で終わる内容でした。

対策方法

参考書やアプリを通じて、何度も問題を解くようにしていました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事3.4年目の社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたURLより入室→面接→退室

質問内容

・現在面接は何度目か ・当社で今後やってみたいと考えている職種は何か ・どんな職場の雰囲気を好むか ・休日は何をしていますか ・働く環境を重視しているとのことですが、具体的にはどのような環境が良いですか

試験科目

国語、算数、社会、アイアの企業概要についての問題

各科目の問題数と制限時間

大体50問ほどで30分以内に解かなければいけませんでした。

対策方法

SPIなどのような問題では無く、時事用語などの問題ばかりだったので、事前に勉強はせずに試験に挑みました。

会場到着から選考終了までの流れ

会場前で待機→GDの説明→GD開始（2.30分ほど）→終了

GDのテーマ・お題

売れる販売員の特徴を考えろ

GDの手順

・お題発表 ・どんなアパレルブランドを展開している企業（店舗）なのかを決める ・どんな人に販売しているのかを決める ・具体的な案を考える ・いくつかに選定 ・配布された用紙に記入 ・終了

企業を選ぶ上で重視していること

私が企業を選ぶ上で重視する点は、自ら率先して行動し、他人のために貢献できる環境が整っているかどうかです。私は高校時代に、○○○部のマネージャーを務め、この経験から、就職後は縁の下の力としてグループ全体の経営基盤を支えられるような役割を果たしたいという強い意志が生まれました。また、高校時代から現在に至るまで、私は資格取得を継...

当社でやってみたい仕事

私は貴社に入社後、経理部門で活躍したいと考えております。貴社の企業説明会通じて、製品の完成度、価格競争力、そしてマーケティングに対する徹底的な追求の姿勢に魅力を感じました。私自身、目標達成のためには途中での失敗やミスを恐れず、最後まで挑戦し続ける精神を持っています。そのため、貴社の大切にしている価値観に深く共感し、自分自身...

各質問項目で注意した点

結論ファーストで記載することを心掛けていました。また、誤字脱字などが無いように、キャリアセンターの方や友人に協力をしていただき、添削を常にしてもらうようにしていました。

「就職」を選択する理由

私が就職を選ぶ理由は約20年間育ててくれた家族や沢山お世話になった周囲の方々に人生を通して恩返しをするためです。私の両親は、私自身の選択や行動に口出しをせず、後ろから見守り、常に私の意見を尊重しながら後押ししてくれました。私が、やりがいを感じることができる職場でいきいきと働き、精神面、経済面共に自立して1人前の人間になるこ...

企業を選ぶ上で重視している事

私が大切にしている点は二つあります。最も重視しているのは「チームで成し遂げられる環境」です。私は、大学での◯◯で、部員と同じ目標に向かって支え合い、切磋琢磨しながら一つのものを創り上げた経験から、個人が各々の役割を果たし仲間と一致団結して取り組むことの達成感と喜びを学びました。志を一にした仲間の刺激で実力以上のものを発揮で...

当社でやってみたい仕事

貴社はSPA業態を採用されているため、一から創り上げた「ここにしかない」商品を、服創りに関わったすべての人の熱い想いを乗せて直接お客様に届けることができ、私自身の、アパレルの最前線に関わり、チームで人々に幸せや生活の彩りを与えるものづくりがしたいという思いを実現できると考えるため志望します。私は、大学での◯◯における広報局...

試験科目

数学、国語、社会、英語、理科、一般常識問題などで難易度は高くない。 アイアに関する問題も出題された。

各科目の問題数と制限時間

50問程度

対策方法

数学、国語、社会、英語は中学〜高校程度の基礎が出来れば心配ないと感じる。時事問題があったので、普段からニュースなどを見ておくことが必要である。また、アイアの提供するサービスやブランドを覚えておくことは必須である。

アイアの強み

2点あります。1点目は一貫通貫した商品づくりをされている点です。spa業態を採用されていることで、貴社の沢山の方々の想いが込められた商品が直接お客様の元へ届くところに強く惹かれます。また、密な情報連携が行われていることで、質の高いこだわりの詰まった商品が生み出されていると感じます。貴社でなら、私の軸である「服を通して笑顔と...

入社してやりたいこと

貴社に入社して、商品企画に携わりたい。私は幼少期から服が大好きであり、現在も少しでも時間があればアパレルショップをいくつも巡り、流行にアンテナを張っている。そんな中で出会った自分好みの服は、私にとって毎日を輝かせてくれる存在である。気に入った服を着ると、一日が特別なものになると感じる。私はそのように感じていただけるような商...

各質問項目で注意した点

アイアが強調していると感じる魅力を書くように気をつけた。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

内定後の研修など

内定者交流会や展示会への招待

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラスの方

会場到着から選考終了までの流れ

到着→成績証明書、健康診断結果の提出→面接開始

質問内容

・アイスブレイクとして出身地の話や方言について ・ESに書いたことの深堀 ・アイアに入社してからやりたいことやキャリアプラン ・自分自身の強み ・これまでの経験でアイアで活かせること、どう活かすか　　

試験科目

言語、非言語、性格検査

対策方法

SPI テストセンター対策の専門書

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社10年目位の方

会場到着から選考終了までの流れ

面接開始5分前にzoomに入室→開始

質問内容

・自己紹介 ・志望動機 ・学生時代力を入れたこと、そこからの深堀 ・自分自身の強みだと思うこと ・なぜアパレル業界の中でもアイアなのか ・チームで取り組んだ経験 ・他に受けている企業 ・逆質問（二問程度）

会場到着から選考終了までの流れ

履歴書提出→GD→発表→社員の方からのフィードバック 5名ずつ2つのグループに分けて行われた。

GDのテーマ・お題

「好かれる人の要素3つ挙げるなら」 テーマだけ述べられ、役割を決めるかなどは自由だった。

GDの手順

テーマ発表が行われた後、自由にディスカッションを開始。自己紹介→役割決め（司会、タイムキーパー、発表者）→まとめの順で行った。最後のプレゼンテーションは1グループ3分の持ち時間で、紙に書いて発表することが求められた。

内容

参加必須の本社で行われた企業説明会。 社員の方のパネルディスカッションなどが行われた。最後に選考希望者はエントリーシートを記入。

注意した点・感想

ワンキャリアにてエントリーシートの記載があると知っていたので、事前にノートにまとめておき、当日はすぐに書けるようにしておいた。記載時間は30分程しかなかったため、事前に内容を考えておくことが必須である。