試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

一般的なSPIと同じ

対策方法

問題集を解くこと

学生時代に頑張ったこと

私は学生時代、やりたかったスポーツにも力を注ぎました。文武両道への挑戦です。◯◯というチームスポーツに出会い、◯◯選手権という大会の本戦に出場することを目標としていました。その中で私は、プレーでチームを引っ張っていく存在でした。当時のチームは、◯◯大学という狭い範囲で知識と経験の乏しさが一番の課題でした。私は、目標到達のた...

志望理由

私は貴社が新しいことに挑戦し続けている企業であると魅力を感じています。その原動力として、木との対話を通して、自然と人との調和から生まれる心地良さを提案するという誇りと責任を持っていることや、新しい住空間を提供したいという想いがあるからだと企業研究や説明会を通して知ることができました。私も住空間を豊かにすることにとても共感し...

学業、ゼミなどで取り組んだ内容

私は、◯◯の◯◯試験方法を検討しています。◯◯とは、日常的に使用される靴下や、高度な技術を要する◯◯など、◯◯の形状をした繊維製品です。これを対象とした◯◯試験方法には問題点が有り、解決する工夫をした実験が行われていますが、未だに統一された試験方法はありません。そこで問題点を解決するために、使用状態である◯◯状態をねじによ...

承諾/辞退理由の詳細

本社にいた方の多くが年齢が高いと感じ、新しいことを取り入れてはいるが、年功序列を感じたため。

採用人数・倍率

辞退したので分からない。

内定者の採用大学・学歴

辞退したので分からない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術系の部長2人 社長、人事部長、管理職の方、採用担当者

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着から一日のスケジュール説明、部門ごとに分かれ集団面接、お昼ご飯後作文、社長面接。

質問内容

技術系の部長との面接は、ESをもとに気になったことを聞かれる。特に変ったことは聞かれず、なんでウッドワン、学校決めた理由、海外勤務に興味あるかなど。 社長との面接も同様にESから気になったことを聞かれる。社長からは変化球のような質問が来ることもあるが、自分の経験をもとに聞かれるので、困るようなものではない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室後、自己紹介、質問、SPI結果からの質問、逆質問。

質問内容

志望職種の確認。 なんでウッドワンを選んだか。 広島という勤務地に対してどう思っているか。 ウッドワンの魅力。 15年後何をやっていたいか。 そのためにどんな部署や必要なことは。 学生時代に力を入れたことの深掘り。 SPIの結果からの人柄について質問。 逆質問。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

総務人事部

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン開催なので、URLから入室後、担当者様の自己紹介、自己紹介、アイスブレイク、質問、逆質問という流れ。

質問内容

今の就職活動について。 ウッドワンを知ったきっかけ。 説明会などを通して、ウッドワンと学んできたこととの共通点。 志望度合い。 総合職についてどのように考えているか。 ウッドワンを知らない人に対してどのように説明するか。 逆質問。

内容

企業説明

注意した点・感想

オンライン開催の企業説明会で、顔出しもなく、社員の方の話を聞くことがメインだった。説明会の中で、企業について強調したい部分がわかりやすく、簡単な座談会のような時間も設けられていたので、企業理解がとても深まった。