日本特殊陶業の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

セラミックス企業を第一志望としていたが、その中でも挑戦する環境が整っていると感じたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅の人事と技術系の社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

試験科目

言語・非言語・性格

研究テーマを教えてください（30文字以内）

化学合成を用いない新素材の開発

会場到着から選考終了までの流れ

ズームで参加し、説明を聞いた後にグループごとに分かれさせられてワークを行う。

承諾/辞退理由の詳細

世界トップシェアを誇る製品があることや、新規事業に力を入れている点

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

課長クラス

最も力を入れて取り組んだこと

大学で最も力を入れて取り組んだことは、卒業研究だ。研究初期は成果が出ない時期が続いていた。そこで、学会に積極的に参加し、他大学の研究者と議論を重ねることにした。その結果、関連分野の修飾手法を取り入れたことで、応用性の高い誘導体の合成に成功し、卒業論文発表では◯◯賞を頂くことができた。

承諾/辞退理由の詳細

企業が今の安定をとるのではなく、将来の成長に向けた「攻めの姿勢」に大きな魅力を感じたことが大きい。 しっかりと経営ビジョンも納得のいくもので、このような変革・成長しようとする企業の一員として、社会に貢献したいと思えたから 内々定後も、丁寧な対応があり、そこに人としての魅力も感じた

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

情報システム職の課長 人事社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事職の方（30代の男性）

試験科目

言語・非言語・

研究テーマ30字

◯◯◯◯に影響を与える要因とは

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで参加

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方1名、技術職の方一名（課長）

承諾/辞退理由の詳細

雰囲気はすごく良かったが、内定後に推薦書の提出を求められた。それまで推薦書の話がなく急に言われたので一気に行く気が落ちてしまった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の役職を持った方

ご自身の研究内容をご記入ください。（200〜300文字）

解析に適した◯◯◯◯◯◯技術の提案を行っています。 具体的には、◯◯◯◯◯◯◯◯や◯◯◯◯◯◯◯◯をなどのように、◯◯◯◯◯◯◯◯を利用したものです。 また、本研究は幅広い分野で◯◯◯◯◯ができるものとなっています。一例として、◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯する試みがあります。本研究が確立...

承諾/辞退理由の詳細

主力製品が今後永続的なものとは思えず、将来に不安を感じたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

研究内容

◯◯についての研究を行っている。◯◯などの製品は、◯◯して製造されるが、◯◯という課題がある。そこで、◯◯を行うことで、◯◯を目標とした。これまでの自身の研究では、◯◯することが判明した。◯◯にあたり、◯◯が重要であると考えた。そこで現在は、◯◯に取り組んでいる。

承諾/辞退理由の詳細

よくもわるくも地元密着型である企業の社粉を感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事のトップ（役員）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術部長、中堅人事

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用グループリーダー、若手人事

試験科目

言語・非言語