試験科目

適性検査（性格）です

各科目の問題数と制限時間

20分程度

対策方法

性格検査なので何が正解かは分からないが素直に答えるように努めた

承諾/辞退理由の詳細

自分掲げた就職活動の軸に沿っている会社だと感じたから。 また、長い期間働ける会社だと感じたから。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業本部長、人事部長、管理本部長

会場到着から選考終了までの流れ

交通費の清算をしてから、人事担当者と軽く雑談をし、面接室に入室という流れ

質問内容

一次面接と同様の質問が多かった。学生時代に打ち込んだこと、自己PR、大学での勉強内容、志望動機などの質問を再度された。また一次面接で答えた内容に関して、なぜ？の深堀りが非常に多かったことが印象に残っている。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

言語が30問、非言語も同様で合計で30分くらいだったと認識している。

対策方法

市販の赤本を取り組んだ。非言語は苦手だったので言語でカバーできるように努めた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたzoomから入室

質問内容

ES項目に沿っての質問が多かった。学生時代に打ち込んだことの深堀り、自己PRの深堀り、大学で学んでいることの深堀り。それ以外だと周りからどんな人と言われるか、簡単な志望動機、転勤に関して問題ないかなどの質問があった。

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたzoomに入室し、割り当てられる

GDのテーマ・お題

良い会社とは何か

GDの手順

割り当てられた人数が4人だったので軽く雑談をし、緊張をほぐした。 自分の班は特に役割分担をせず、時間だけ注意しながら、意見出し→まとめという段階を踏んだ。

学生時代に最も打ち込んだこと

3年間続けている電話営業のアルバイトで成績向上に尽力した。初めの3か月は個人成績最下位からのスタートだった。原因は早く成果を出したいという思いが強すぎるあまり、常に焦ってしまっていることだと考え、2つの施策を講じた。1つ目は細部まで製品知識を付けたことだ。実際に製品を手に取り、利用することで製品理解を深めた。2つ目はオリジ...

自己PR

私の強みは自ら考え、実行することが出来る行動力だ。この強みは人生最大の挑戦であった大学再受験の経験で培われた。私は以前通っていた大学で地理学を学んでいたが、コロナ禍で自分自身と向き合う時間が増えたことに加えて、新しく学びたいことが明確になったため、再受験を決意した。しかし、大学に通いながら再受験とアルバイトを並行して行うこ...

ゼミや研究室での取り組み

過去に自然災害を経験したことで、地域や暮らしを支える防災に焦点を当てて学んでいる。2年生の頃に履修した授業では大学の所在地を取り上げたハザードマップを作成した。約3か月という短い期間であったが、共に履修した友人と現地調査や住民の方々へのヒアリングを繰り返した。この経験から土地の成り立ちや災害の素因を突き詰める困難さを学んだ...

承諾/辞退理由の詳細

自分が将来やりたいことと、企業の将来的なビジョンが最もマッチした会社であり、入社後大いに活躍出来ると確信したことが承諾した理由になります。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部長や人事部長など役員クラスの方が面接官でした。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着したあと、人事の方と15分ほど面談し、その後最終面接を行いました。面接終了次第、退出して終了。

質問内容

最初に一次面接と同様に自己紹介と志望動機、自己PRを聞かれました。続いて、入社後どのようなことに挑戦したいか詳しく聞かれました。また、企業理解をきちんと出来ているかを問う質問もいくつかされました。逆質問の時間は10程でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

お2人とも一次面接と同じ面接官でした。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着次第、人事の方に面接室に案内されました。面接終了次第部屋を退出し、選考終了。

質問内容

最初に選考状況について他社の企業名まで詳しく聞かれました。そして、モチベーションの源泉はなにか、周りからどんな人だと言われるか、どのような時に感情を動かされるかなど、パーソナルな質問を中心に深堀られました。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語と非言語合わせて35分（問題数の制限なし）

対策方法

中高の数学や国語の復習を念入りに行う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課の社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで行い、面接終了次第オンラインルーム退出。

質問内容

最初に自己紹介を行いました。次に学生時代頑張ったこととそれに対する深堀り、そして志望動機や自己PRなど基本的な質問をされました。また、逆質問の時間が10分ほどあり、面接官のこれまでのキャリアについてお聞きしました。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで行い、GD終了次第オンラインルーム退出。

GDのテーマ・お題

社員が働きやすい会社にするにはどうすれば良いか

GDの手順

まず、ディスカッションメンバーの学生でファシリテーターや書記などの役割分担を行いました。そして、抽象的なお題をより具体的な条件に話し合いながら絞っていき、具体的な働きやすい会社の条件をいくつか話し合いながらまとめました。

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

大学では地域研究ゼミに所属しており、海外地域の研究を目的として、ゼミ合宿で◯◯◯を訪問した。◯◯◯へ足を運び、日本と◯◯◯の関係性を軸に◯◯◯の経済状況を聞き出した。また◯◯◯に本拠地を構える◯◯◯の本社へ招待され、実際に社員の方から◯◯◯における企業の将来性や新規事業の方針を特別に説明してもらった。さらに、◯◯◯を訪問す...

自己PR

私は、行動力のある人間です。頭の中で考えるより先に行動し、動きながら考えることを心がけています。例えば、◯◯サークルを立ち上げ、100人以上の新入生を入部させることが出来ました。これは、コロナ禍で外出を控えていた学生が大勢いる現状を踏まえ、これからは◯◯のようなアウトドアのサークルが需要が高まるのではないかと感じたことがき...

学生時代に最も打ち込んだこと

私が学生時代に最も打ち込んだことはサッカーです。この経験で最後までやり抜く力と強い精神力を身につけました。私は高校時代にサッカー部に所属していたものの、1年生の秋から半年間休部をするという今までの人生で最大の挫折を経験しました。原因は、大きな怪我で気力を失ってしまったことです。しかし、サッカーが大好きだという気持ちはずっと...

自己PR

私は相手の状況を把握し、その状況に基づき行動できる人間です。◯◯ヶ月間の◯◯のボランティアで特に発揮しました。様々な価値観や考え方を知り、知識を増やそうと思い参加しました。ボランティアでは利用者に楽しんで貰うことを目標に掲げていました。主に話し相手を担当する中、ある利用者が◯◯の生活は退屈だ、と言いました。そこで職員からそ...

学生時代に力を入れて取り組んだこと

アルバイト先の◯◯の業務改善です。オーナーと社員の対立で◯◯名中◯◯名の全社員と◯◯名のアルバイトが辞め、オーナーに負担が偏り、開店できなくなる可能性がありました。窮地を見逃せないと思い、私は業務改善に取り組みました。まずアルバイトミーティングで2点決め、オーナーに承諾を得ました。1点目は全体業務をレベル分けして、各自が能...

志望理由

私は就職活動において2つの項目を重視しております。その点、全てにおいて貴社が当てはまると考えたからです。1つ目は会社の風土です。私自身、年次役職関係なく話せることが出来る会社で働きたいと考えています。その点インターンシップの社員座談会で上下関係はとても良いとお聞きしました。2つ目は｢自分の関わった製品を通して世の中の新しい...

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業役員、人事部長、人事課長

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接の頃と変わらず。

質問内容

他の選考についてまず聞かれる。 その上で志望度も聞かれる。 志望動機：一般的 自分の最大の強み：一般的だが深堀かなりあり。 学生時代に力を入れたこと：一般的だが深堀かなりあり。 ゼミ：結果と自分の考えを聞かれる。 10年後の将来像：これも考えておくべき。 社内に求めるもの：対応力が問われる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接の時にいた人事と人事課長

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同じ。

質問内容

自分はまわりからどう言われることが多いか？という質問から様々な質問に派生してくので人それぞれかもしれない。 それぞれの質問につき、具体的なエピソードを求められるので、咄嗟の対応力、自分の過去を整理しておかないと通過は難しい。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方と中堅社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で人事社員の方と会話をしてから連れていかれる。

質問内容

他に受けている企業：割と詳しく何故受けたのか聞かれる。 志望動機、自己PR、学生時代に力を入れたこと：一般的だが、なかなか深堀される。ある程度の対策はしておかないと答えられない。悪意ではなく、なんでなのかと興味をもって質問してくれるのでやりやすい。

会場到着から選考終了までの流れ

まず、筆記試験を受ける、その後に、振り分けられてGDをする。

GDのテーマ・お題

パズルを完成させて絵をつくる。

GDの手順

振り分けられて、五班にわけられる。そこで休憩が入るので、少し仲良くなる。 まず自己紹介、チーム名を決めて本題のパズルに入っていく。 人事の方々が盛り上げてくれるから盛り上がる。 だが、ここでほとんど通過せず落ちるらしいので気を抜かず、一定のラインは保つこと。

試験科目

数学、英語、時事問題

各科目の問題数と制限時間

詳細は覚えてないが、 全部で50分ぐらいでマーク式。 数学、英語、時事問題と続く。 配点はわからないが英語のボリュームが1番多かった。

対策方法

数学：SPIをやっておけば問題ない気がする。 英語：ここは難しかった。周りの友人もできなかったと言ってたと思う。長文に穴が空いていて当てはまる単語を入れる問題が多い気がした。 時事問題：日々新聞を読んでおくことがだいじ。身近なニュース、ここ1年以内の世界の情勢などが出た。

採用人数・倍率

不明です。

内定者の採用大学・学歴

不明です。

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明です。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

名古屋本社（交通費支給） 人事の方と15分程度面談してから、面接。 終了後にまた、人事の方と数分面談。

質問内容

志望動機、就活状況のアップデート、自分はどういう人間かにまつわる質問。これまでの内容と重複する部分が多いので、自分が何と答えたのかをしっかりと思い出しておくことが大切。役員の方は皆優しいので気負いすぎないようにした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事と営業1人ずつ

会場到着から選考終了までの流れ

一次と同様

質問内容

最初に他社の選考状況ならアップデートをする。一社ずつ答えるので、どの企業を答えたのかを忘れないように。そのあとは志望動機、周りの人からどういう人だと言われるか、自分はどう思っているか。また、それに関するエピソード。など様々な質問をされる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事と営業社員

会場到着から選考終了までの流れ

受付で名前を言ったら待機。数分後に面接

質問内容

志望動機、学生時代に頑張ったこと、自己PR、企業選びの軸、他社の選考状況、逆質問など。他社の選考状況は5社ほど答えられると良い。全く違う業界を答えても特に問題はなかった。逆質問は2こあれば十分だと感じた。

会場到着から選考終了までの流れ

最初に筆記試験が行われ、その後にグループワーク。グループワークの後に自分以外に良い働きをした人物をランク付けする。

GDのテーマ・お題

みんなで協力して、一つのパズルを完成させる。難しい。

GDの手順

グループ内で絵の描かれたカードを一人3〜4枚持ち、自分以外に見せずに口頭説明だけでパズルを完成させる。制限時間は意外と短い上に、難易度も少し高い。 採点後、感想を書き、グループのメンバーのランク付けを行う。

試験科目

性格診断、国語、数学、英語、時事問題

各科目の問題数と制限時間

性格とその他の2部門構成。時事問題は少し解けないものもあった。

対策方法

spiの本などをやっておくと良い。

学生時代に頑張ったこと

ゼミ活動でのプレゼンテーション能力の向上に注力しました。私は人生の中で人前に立つ機会が少なかったため、プレゼンテーション能力の向上に努めようと決心しました。しかし、人生初のプレゼンテーションは、緊張により原稿を棒読みするだけのお粗末な発表になってしまいました。悔しいと同時に、ゼミの中で1番上手くなりたいと考えた私は2つの施...

自己PR

私は「失敗を失敗のままにしない人間」です。私はライブスタッフのアルバイトを3年間続け、◯◯や◯◯など30か所以上の会場で、来場者対応や警備を行いました。しかし、会場ごとに一緒に働く人や業務が異なっていたため、初対面の人との信頼関係の構築や広範な業務内容の把握に苦労しました。そのため、入社直後は分からないことを一人で抱え込ん...

各質問項目で注意した点

一文が長くならないようにした。