澁谷工業の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

事業内容が自分の研究と相性が良さそうで、金沢に本社を置く企業としては最大手の一つだと思ったから

内定後の課題の有無

現段階ではなし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

おそらく役員。役職は不明

会場到着から選考終了までの流れ

会議室のようなところで待たされ、面接

質問内容

一次面接とほとんど同じで、最初に志望動機と志望職種を聞かれる。私の場合は彼女はいるのか、などの雑談がメインで笑いもあって和やかだった。人によって面接時間に割と差があったように感じたので、内定を出すことを決定している人と、出すか悩んでいる状態の人がいるのかもしれない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役職はわからないが年齢層は高めで全員男性

会場到着から選考終了までの流れ

到着したら待たされ、面接

質問内容

必ず全員に最初に志望理由と志望職種を聞かれる。その後はその志望理由を深掘りされたり、単に面接官の興味本位の質問も多く、テンプレの質問は多くなかったので、ありがちな面接対策はそんなに意味をなさなかった。

試験科目

国語　数学　英語　作文

各科目の問題数と制限時間

全部で100問くらいだった気がする 時間は150分ほど

対策方法

通常の筆記試験対策

経緯

web工場見学の際に一対一のルームに分かれて面談

会場到着から選考終了までの流れ

ウェブ

質問内容

志望動機、希望職種、研究内容、学生時代に頑張ったこと、趣味など、面談となっていたがほとんど面接だった。しかし質問内容は始まる前に教えられていたので考える時間が少しあった。雰囲気は堅苦しくはなかったと思う。

承諾/辞退理由の詳細

技術職は転勤がなく、金沢市内かその周辺での生活になるので立地的には悪くないなおもったため。

内定後の課題の有無

10月懇親会のころに、社会人になるにあたってのレポート1枚を手書きで課されます。

内定後の拘束

後付け推薦書の提出

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員6人と澁谷社長で 社長は耳が遠いのではきはきしゃべらないといけない。またお声も張れないので聞き耳を立てて聞かないと何を聞かれたかわからない。周りの役員はみな一斉にしゃべりだすため、どの質問に答えればいいかわからないことが多発した。いったん静かになってからしゃべりだすのがよい。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着から2時間くらいまってから面接室にはいった。

質問内容

志望動機、希望する職種（具体的でないと深掘りされる）、成績に関して良い悪いときっぱり言われる。成績悪いと突っ込まれたので、反省点と改善するために取り組んだことを述べた。健康診断の悪いところがあると突っ込まれます。自分は要再検査の項目があり、これは何？と聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員ではなかったが人事のかたでもなかったです。 年齢的には40〜50代くらいのかたでした。

会場到着から選考終了までの流れ

人事から電話が来て、オンライン面接を開始しました。

質問内容

【志望動機、自己PR、希望する職種】 この三つはエントリーシートでも書かされる部分で、必ず聞かれます。特に希望する職種については、どの事業の、どの部署で働きたい、と細かく聞かれますので、OB訪問や人事との質疑応答のときに、自分がどの部署で、どんな仕事ができそうかというイメージの解像度は上げておかないといけません。 【なぜ石...

試験科目

英語／数学、算数／国語、漢字／一般教養・知識

各科目の問題数と制限時間

問題数、制限時間はおぼえていませんが、時間的にはかなり余裕のあった試験でした。

対策方法

澁谷工業独自のSPIの様なものだった。 他の企業と比べると比較的簡単。普通のSPIの対策をしていれば落ちないと思います。

内容

本社の工場見学をしたのち、質疑応答に人事のかたが答えるといった内容です。

注意した点・感想

面接ではないので、和気あいあいとした雰囲気でした。積極的に質問したほうがいいと思います。特にOB訪問などをされずにエントリーされるかたは、このイベント時に選考内容や就職後の部署の説明など、人事の方に質問しまくったほうがいいです。

承諾/辞退理由の詳細

社会のニーズを的確に捉えた事業展開を行い、規模等を含め安定かつ成長性を感じたから

内定後の課題の有無

有り

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

控室で待機し、順番になったら呼ばれます

質問内容

入室し自己紹介後、入社の志望動機および志望職種を聞かれます。その後、他の興味・関心の高い職種や部署に関しての質問等があり、他社の選考状況等を聞かれました。また、雑談に近い質問や、面接官の興味関心に近い質問等もありました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で自分の順番まで待機。その後、面接。

質問内容

志望動機・志望職種、学校での成績、研究内容などお決まりの質問がほとんどでした。あとは趣味などの話題になり、話した内容に関して話が展開していき、雑談に近い状態であった。自宅外通勤になるが大丈夫かとも聞かれました。

試験科目

言語・非言語（推論・図形・計算）・英語

各科目の問題数と制限時間

合計で100問で1時間

対策方法

SPI試験対策を行っておけば問題なし

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

地方国立大学、上位私立大学

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

体育会、留学

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長と残りは人事の方でした。社長は人柄の良さが伝わってきました。

会場到着から選考終了までの流れ

控室で待機し、交通費の精算を行いながら自分の番が来るのを待ちます。自分の番がくると人事の方が呼びに来てくれます。

質問内容

「趣味は何ですか」、「他の企業の選考・内定を辞退してくれますか」、「ご両親はこの会社に入ることに反対していませんか」という質問をされた後はひたすら雑談でした。私は雑談の際に、自分の希望職種である営業職について逆質問を複数させてもらいました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

矢継ぎ早に深堀の質問をしてくる役員の方もいらっしゃれば、穏やかに話しやすい雰囲気を作ってくれる役員の方もいらっしゃいました。

会場到着から選考終了までの流れ

控室に案内され自分の番がくると人事の方が呼びに来てくださいました。面接終了後に工場見学をしました。

質問内容

入社志願書に沿い、「あなたの強みは何ですか」、「志望動機を教えてください」といった質問をされました。入社志願書に記入したもの以外では「最近気になるニュースは何ですか」、「他にどんな企業を受けていますか」といったような質問をされました。特に奇をてらった質問はなかったです。

試験科目

数学・英語・作文

対策方法

企業オリジナルのものですがSPIの対策をしていれば十分だと思います。作文のテーマは事前に特に準備が必要ないものでした。この結果と入社志願書の内容を踏まえ、次のステップが案内されます。

研究課題の内容の概略

特殊なリスクが存在するがビジネスチャンスの広がるミャンマーに対し、日本の食品メーカーはどのように進出するべきかを明らかにしている。

自覚している自分の性格（長所と短所）

【長所】周りをよく見ている：ラクロス部では他ののメンバーのことを常に考えながら行動した。【短所】頑固：自分の意見を押し通し、他人の意見を受け入れられないことがあった。

当社に就職希望の理由

貴社の製品・ものづくりにより世界中の人々の生活を豊かにしたいと思い、志望します。インドネシアとミャンマーに留学した際、現地で日本の製品が世界中の人々の生活を支えているということを実感しました。この体験から、将来はものづくりに携わり世界中の人々の生活を豊かにしたいという夢を抱きました。グローバルに展開し、ものづくりを通して半...

内容

選考を受けるためには必須の説明会。同時に面談・筆記試験が実施されました。

注意した点・感想

主にビデオで会社の説明がされ、その後質疑応答がありました。普段あまり触れる機会のないものを作っている会社なのでビデオはとても興味深く見れました。面談は軽量のエントリーシートのようなものをその場で記入しそれをもとに行いましたが、後の面接で面接官の手元にあるのはこれとは別に後に提出する"入社志願書"であり、この面談は希望職種の...