朝日生命保険の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

他企業からより良い勤務地条件での内定を頂けたため。

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテラン人事2名

会場到着から選考終了までの流れ

ロビー到着後人事の方が来るまで待機し、時間になったら人事の方が面接会場前まで案内してくれ、入室して開始

質問内容

1自己紹介 2強み 3志望業界 4他社選考状況 5志望理由 6チームで動いた経験 7チームでの役割 8これまでで一番大変だったこととそれの乗り越え方 9周りからどんな人だと言われるか 10自分の性格 11逆質問

試験科目

言語、非言語、性格

対策方法

テキストで勉強し、色々な企業で練習し、SPIを早めに完成させておく

参考にした書籍・WEBサイト

青本

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテラン人事

会場到着から選考終了までの流れ

接続後すぐに

質問内容

1自己紹介 2大学で学んでいること/ゼミの内容 3志望業界 4志望理由 5やってみたい業務 6チームで動いた経験 7他社選考状況と優先度 8逆質問 志望理由はなぜ朝日生命なのかを聞かれたため、説明できるようにした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅人事職員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン面接のため、接続後すぐに開始

質問内容

1自己紹介 2強み弱み 3ガクチカ 4志望理由 5逆質問（2問程度） ガクチカや志望理由は多少深堀質問があった。始めたきっかけや大変だったことなど 逆質問は面接官のキャリアの事や社内の雰囲気などについて伺った。

学生時代に最も力を入れたこと、挑戦したエピソードを教えてください。

私が学生時代に最も力を入れて取り組んだことは、塾講師のアルバイトを通じて生徒の成績向上に貢献したことだ。主に中学生・高校生を担当し、当初は多くの生徒が苦手意識を持っており、モチベーションが低下していた。そこで、苦手意識を克服し、やる気を引き出す指導法を他の先生方とともに模索していった。個別指導塾の強みを活かし、生徒一人ひと...

理想の社会人像をできるだけ具体的にご記入ください。

理想の社会人像は、自ら課題を見つけ主体的に行動し続ける人材である。与えられた業務をこなすだけでなく、その背景や目的を理解し、改善提案まで踏み込む姿勢を持ちたい。また、周囲と信頼関係を築きながら成果を最大化できる協働力も重要だと考える。変化の激しい環境においても学び続け、自身の専門性を高めながら組織や社会に価値を提供し続ける...

各質問項目で注意した点

設問は字数が限られているため、具体的かつ端的に伝わるよう意識して書いた。また、理想の社会人像は業務理解をしたうえで活かせそうな内容を書いた。

学生時代力を入れたこと。

学生時代に最も力を入れたこと準体育会◯◯部の選手兼学生コーチとして、◯◯年ぶりの◯◯大会出場に貢献した。当初、部員間の温度差と組織の統一感の欠如が課題だった。私は全員が同じ熱量で勝利を目指す組織にしたいと考え、2つの施策を講じた。1点目はロードマップの作成だ。各々の役割と目標の繋がりを言語化させ、当事者意識を醸成した。2点...

理想の社会人像

「周囲に活力を与え、お守りのように安心感を提供できる存在」が私の理想の社会人像だ。◯◯部で学生コーチとして、部員一人ひとりと対話を重ね、不安を自信に変えて組織を動かした経験が私の原点だ。この経験から、一人の情熱が周りに伝播し、組織の力を何倍にも膨らませる喜びを知った。将来は、形のない商品だからこそ「◯◯に相談すれば安心だ」...

承諾/辞退理由の詳細

暖かい方が多いが、その中でも自分の思いをしっかりと持っている人が多かった。お客様だけでなく従業員も大切にされており特に営業所長は営業職員の大切な物は自分にとっても大切と思い働くという事に感動した。

内定後の課題の有無

無

内定後の拘束

無

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

優しい女性面接官

会場到着から選考終了までの流れ

面接後面談

質問内容

大人数で何かした事 計画を変更した事 リーダー経験はあるか なぜリーダーをするのか リーダーしか見えないやりがいとは なぜ新人はできるようになったか 周りと何かした事 居酒屋のチームという部分では トラブルのコミュニケーションとは 新人教育は自らしたのか 居酒屋のリーダーシップ 他社の選考状況、違い 総合職理由 キャリアプ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

明るく謙虚で営業所長になった事がある40代ぐらいの男性面接官

会場到着から選考終了までの流れ

特になし

質問内容

志望動機 入社後のキャリアプラン→営業所長キャリア支援コースから営業所長になられた方が多いため営業所長になりたい人はこのコースを活用し営業所長になりたいと言うと良い。 そのキャリアプランを志望する理由 就活の軸 逆に自分と環境が合わない会社は 逆質問3つほど フィードバック

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

テストセンターと同じであり問題数は少ない。解くのが遅い私でも全て受けれたので少ないと感じる。30分ほどだったと感じる。

対策方法

SPI様の赤本と青本を買った。どちらもやったが、青本の方が私は解きやすく理解しやすかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手から営業所長を経験していた30代ぐらいの男性面接官

会場到着から選考終了までの流れ

特になし

質問内容

志望動機 キャリアプラン 学生時代に力を入れたこと 学生時代に力を入れたことでの取り組みで反発はあったか 幅広い年齢層に抵抗あるか ストレスを感じる時 営業職員チャネルで頑張りたいか 他社状況 自己紹介 営業所長の業務理解 強み 人と話すのが好きか 逆質問

朝日生命でやってみたい仕事を教えてください

営業、企画

趣味や特技を教えてください。

趣味旅行、特技メイク

研究テーマ

○○をテーマに、企業の○○や○○がどのように○○性と関係するか研究しています。

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い企業から内定をいただいたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当で年次が高めの女性

会場到着から選考終了までの流れ

受付→待機 社員の方が案内してくださり、終了後も見送ってくださいます。

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと →自分史をとても聞かれます ・就活軸 →なぜその就活軸なのか ※志望動機やキャリアプランは質問として聞かれません。話の流れで聞かれます。 ・趣味やリフレッシュ方法 ・逆質問 →御社は常にお客様の声を通じて変革し続けてきたからこそ、長い歴史や信頼を得続けてきた。社員1人ひとりも、業務に...

試験科目

非言語・言語

各科目の問題数と制限時間

能力35分

対策方法

以前やった内容を送信したので、今回は対策はしていません。 参考書を使用していました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次が高めの女性社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン入室

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力をいれたこと ・自分史 →自己紹介や学生時代に力を入れたことから聞かれました ・朝日生命を志望する理由 →キャリアプラン ・逆質問 →チームワークを感じる瞬間は？個性や価値観を認め合える環境は？ →辛かった経験は？それをどのように克服したのか？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当の女性

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン入室

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力をいれたこと ・趣味や休日の過ごし方 ・自分の長所や短所 ・友人からどんな人間と言われるか ・逆質問 →成長できる環境は？ →朝日生命だからこそ伸ばせる力は？ →多忙で大変な業務だと、つい「普遍的価値」や「目標」を見失ってしまうときがあるのかと思うが、どういう風に意識して業務に取り組んでいる？

学生時代に最も力を入れたことと、挑戦したエピソードを教えてください。（300文字以下）

ストリートダンスサークルで、出演者◯人の振付師を務め、◯◯を達成したことだ。例年、ダンスサークルでは◯◯◯◯という課題があった。私は自身のジャンルにて、◯◯を目標に出演者の◯◯を図った。私は各々の悩みやスキルに寄り添い、成長を実感できる環境作りをするために下記2つの施策を行った。まず◯◯。次に、◯◯。結果、◯◯を達成し、団...

理想の社会人像をできるだけ具体的にご記入ください。（300文字以下）

一人ひとりの人生や成長に寄り添い、長期的に信頼関係を築きながら支え続けられる社会人でありたい。ダンスサークルの振付師として、◯◯をしてきた。相手のニーズを理解し責任をもって伴走することにやりがいを感じた。この経験から、営業職員の働き方や顧客の価値観を丁寧に汲み取り、専門性と多角的な視点で支える業務に興味を抱いた。自身の強み...

各質問項目で注意した点

結論ファーストを意識した。 伝えたいことはたくさんあるが書きすぎないようにした。 内容が明瞭になるように端的に書いた。

会場到着から選考終了までの流れ

受付→待機→会場

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

・アイスブレイクを2.3個 →支部長に必要な要素は？といった質問に対して各々考えて、グループ内で共有 ・支社業務体験→営業職員さんの制度を新しく考えた →発表があり、社員さんから少し詰められます。 ・座談会

ワークの具体的な手順

グループ内で制限時間内に支部長業務を考えた。 その後、各グループで発表があった。

承諾/辞退理由の詳細

同じ業界のほかの大手企業に内定をいただいたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅の女性とベテランの男性

会場到着から選考終了までの流れ

到着→2次面談→休憩→最終面談

質問内容

自己紹介、志望動機、学生時代に頑張ったことはあるか？入社したらどんな仕事がしたいか？など 自分がしてきた経験を一貫性を意識して回答した。また、自分はサークルでリーダー経験があるため、どのように成長してきたかを話した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅の男性

会場到着から選考終了までの流れ

到着→2次面談→休憩→最終面談→フィードバックとオフィス見学

質問内容

自己紹介、志望動機、学生時代に頑張ったことはあるか？入社したらどんな仕事がしたいか？など 自分がしてきた経験を一貫性を意識して回答した。また、自分はサークルでリーダー経験があるため、どのように成長してきたかを話した。

試験科目

言語・非言語・性格

対策方法

特にしていないが、今まで受けてきたWebテストが糧になっていた。

学生時代に力を入れたことを教えてください。

私が学生時代に力を入れて取り組んだことは、〇〇です。 私は主に〇〇として、責任者となる役割を果たしてきました。 〇〇を進める中で、〇〇という困難があり続行が難しくなることがありました。 そこで私は、〇〇を実施し、解決策を持ち寄り〇〇を行う方法を模索することにしました。最初は難航しましたが、お互いの向いている方向が同じだと確...

各質問項目で注意した点

強みを伝えられるように書くことを意識した。ESに一貫性を持たせるために、エピソードも強みに沿って書いていった。 スカウト経由だったので、ガクチカのみだった。

内容

説明会

注意した点・感想

説明会では丁寧に事業について説明してくださった。もともとは首都圏勤務のスカウトだったが、希望するのであれば全国型での応募も可能だというお話をいただき、全国型でエントリーすることになった。軽くお話したのが1次面談も兼ねていたそう。

承諾/辞退理由の詳細

最終的には、より幅広いキャリアの選択肢と待遇面を重視して他社を選ぶことにしました。朝日生命は社員の方の雰囲気も良く、働きやすそうな印象でしたが、長期的なキャリア形成や報酬体系まで含めて総合的に判断しました。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い方2人

会場到着から選考終了までの流れ

受付→待機→面接

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと（深掘りあり） ・自己PRとそれを裏付ける具体的エピソード ・卒業研究のテーマとテーマ選定の理由 ・なぜ生命保険業界か、なぜ朝日生命か ・将来どんなキャリアを築きたいか ・どのような営業スタイルを志向しているか ・全国転勤に対する考え方 ・趣味やリフレッシュ方法 ・逆質問

試験科目

非言語・言語

各科目の問題数と制限時間

能力試験35分

対策方法

SPIの非言語が苦手だったので、市販の問題集を一冊使って重点的に対策した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン入室→面接

質問内容

・朝日生命を志望する理由と他社との違い ・朝日生命の主力商品は何だと思うか ・他社の商品や営業スタイルとどう違うか ・営業としてどのように提案していきたいか ・学生時代に成果を出した経験と、その要因 ・逆質問