オリエントコーポレーションの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

試験科目

言語・非言語

承諾/辞退理由の詳細

第1志望かつ、できる仕事の幅の広さや女性の活躍

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の管理職の男性

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の男性

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

12年目の男性

学生時代に力を入れたこと

大学では◯◯サークルで、学生大会優勝に向け100人規模組織の振付師・指導者として練習運営に注力した。◯◯の振り・曲・衣装などを仲間と0から作り上げ、観客を熱狂に巻き込む点に魅了された。目標として大会優勝を掲げ、放課後や週末に4-7時間の練習に励んだ。限られた時間で成果を出すため、練習量と質の向上の2点に取り組んだ。空きコマ...

承諾/辞退理由の詳細

第1志望の業界からの内々定を優先したため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事ではなく、年次の高い支店統括部の方だった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

インターンシップなどでもお会いした7、8年目くらいの人事

学業・ゼミ・研究室などで取り組んだ内容を入力してください。（200文字以下）

◯◯における◯◯をテーマに研究に取り組んでいる。匿名性やつながりの強さが、人の発言や行動にどのような影響を与えるのかを明らかにするため、先行研究の整理から調査設計、データ収集、分析まで一貫して進めている。その過程で、統計ソフトを用いた分析手法を学び、知識不足を感じたことから、関連科目を追加履修しながら仮説検証を行ってきた。...

試験科目

言語、計数、性格

承諾/辞退理由の詳細

多くの顧客基盤による様々な取り組みを行うのにベストな環境だと考えたから。その中でも、面接、会社説明会などで社員の方の穏やかで明るい雰囲気を感じることができ、自分に合っていると考えたから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長レベル

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

学業・ゼミ・研究室などで取り組んだ内容を入力してください。（200文字以下）

企業活動をモデル化して最適化を行い分析し、○○や○○を求める学習をしました。例えば、2つのチェーン店の競争を考えます。○○では2店は○○され、○○では2店が○○します。最適の戦略を求めて、このような相反する戦略をとる理由の示唆を得ることが、分析の目的です。この分野の学習で結果だけでなく、結果に至るロジックを考える癖を身に付...

試験科目

言語、非言語、性格

承諾/辞退理由の詳細

自分の適性と今後のキャリアが理由で、内定辞退をさせていただいた。 内定を承諾した企業はコース別採用であったため、自分に一番合っていると考えている職種を確実にできることや、自分の興味のある事業に携われることが決定しているため、今後のことを考えても自分の理想のキャリアを描けるのではないかと考えたため、こちらの内定は辞退に至った。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

20年目、課長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

15、6年目の方

当社に関心を抱いた理由をご記入ください。

私は◯◯でのアルバイトで、お客様とのやり取りから何を求められているかを想像し、ひとりひとりに寄り添った対応をして喜んでもらうことに強くやりがいを感じます。この経験から、人々に寄り添い生活を支える仕事がしたいと考えます。 貴社はクレジット・信販業界では名の通った企業であり、大きな信頼のもと安定した基盤で業務を行うだけでなく、...

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い企業から内定をもらった為

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラス

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代ほどの現場社員の方

試験科目

言語、計数、性格

一番力を入れて取り組んだ学業

大学では◯◯を履修し、◯◯を心理学的側面から学んだ。特に、◯◯の多様性や異質性を理解し、それをマーケティングに応用する手法について実践的に取り組んだ。授業では実際の商品を用いたグループワークを行い、ターゲットごとの◯◯の違いを分析し、効果的なマーケティング戦略を考案した。この経験を通じて、◯◯の心理を理解し、論理的かつ創造...

過去の経験に基づく自己PRを具体的な行動を含めて入力してください。

「全体像を把握し、チームのために動く力」がある。チームがより一体感を持ち、全員で目標達成に向けて努力するためにはなにをするべきなのか、考えながら率先して動くことができる。私は◯◯店でのアルバイトにおいて、アルバイトリーダーとしてチーム全体を巻き込んで新人定着率の向上に取り組んだ。店舗では、新人が数か月で辞めてしまう状況を課...

会場到着から選考終了までの流れ

受付で名札をもらう

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

なし