承諾/辞退理由の詳細

勤務地が定まらないことや、支店によって雰囲気が異なることに不安があったから。

採用人数・倍率

60人程度

内定者の採用大学・学歴

わからない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、採用担当の方と雑談し、面接へ。

質問内容

志望動機や銀行でやりたいことを聞かれ、地元への恩返し、地域活性化がやりたいと答えたところ、近年銀行でも地方創生が注目されていることや、地方創生推進室のキャリア、銀行員の心得などのお話をしてくださった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

（不明）、人事副部長？、人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなのでなし。

質問内容

1人20分ずつ面接を行った。3人とも雑談ベースで進んでいき、一般的な面接のように質問されることはなく、銀行員の仕事や福利厚生についてお話していただいた。逆質問の時間もあり、キャリアについてお伺いすることができた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし。

質問内容

自己紹介、自己PR、強み・弱み、志望度、志望動機、他者の選考状況など一般的な質問が多かった。深堀では、自己PR・強み・弱みが発揮されたエピソードや、志望動機を聞いたうえでなぜ阿波銀行なのか聞かれた。ESに沿って答えた。

試験科目

言語・非言語・性格検査

各科目の問題数と制限時間

一般的なSPIと同じ

対策方法

言語はスマホアプリ、非言語は参考書で特に速さを意識して勉強した。

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（400文字以内）

◯◯といった◯◯の講義だけではなく、より良い課題解決を行うことができるように多角的な視点を身に着けることを意識し、◯◯といった◯◯の講義なども履修しています。どの講義でもただ内容を理解するだけではなく、分野を超えてその学びを活用できるレベルを目指して座学に励み、学内の成績優秀者として表彰されました。 また、◯◯を専門とした...

あなたの強みや頑張ってきたことこれまでの経験を交えて具体的に教えてください（400文字以内）

私の強みは、「◯◯」です。◯◯でのアルバイトでは、約7割が外国人観光客という環境で、◯◯という目標を掲げて接客に取り組みました。例えば、アレルギーや宗教上の制約を持つお客様には、スマホの翻訳機能を使って代替メニューを提案し、満足度の向上に努めました。また、観光客の多様なニーズに応えるため、接客パターンを分析し、マニュアル化...

阿波銀行を志望した理由（400文字以内）

貴行を志望する理由は「地域の発展に貢献し、地元に恩返しをしたい」という強い思いがあるからです。私は◯◯で育ち、耕作放棄地や空き家の増加といった人口減少に伴う社会課題を身近に感じてきました。そのため、大学では地域活性化に力を入れ、◯◯の地域活動に取り組みました。地域住民の方々との対話を重ねる中で、信頼を築きながら地域課題の解...

承諾/辞退理由の詳細

業界の将来性が不安だったため。

採用人数・倍率

わかりません

内定者の採用大学・学歴

地元の国立大生が多いです

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、控室に案内され、人事の方と軽く面談。その後会場となる部屋に案内される。面接官の方が入室してきたらスタート。終了後はまた控室にて人事の方と面談。

質問内容

・志望理由 ・なぜ徳島に帰ってきたいのかどうか ・学生時代に力を入れて取り組んだこと ・他人に言われる自身の強みと弱み ・人生の中で後悔していること ・逆質問 ・最後にアピールしておきたいことは何かあるか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに接続して開始。終了後退出。

質問内容

基本的に会話ベースで進んでいきます。その中で印象的な質問としては ・徳島に帰ってくる気があるかどうか（都会の企業と比較しながら） ・友人関係について ・新しく交友関係を広げる際、どのようにして広げていくか あとは逆質問の時間もありました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の社員さん

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室するとスタート。一次面接と二次面接が連続して行われた。

質問内容

一次 ・自己紹介 ・中学時代から大学時代にかけての経験を時系列に沿っての深掘り ・特に大学時代力を入れていたことなど ・逆質問 二次 会話ベースで進んでいく。主に阿波銀行に入社してからどのような仕事がしたいか、徳島に関して課題に感じていることなどが話題の中心であった。

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

オーソドックスなもの。

対策方法

問題集など

阿波銀行を志望した理由

就職活動の軸である、「その地域に住む人々の生活を支えることができる仕事」が金融を通じて、大好きな地元徳島で実現することができるからである。徳島で育った私は、幼い頃から徳島の衰退に対して不安を持って育ってきたとともに、将来徳島という地域の発展に対し何らかの形で寄与したいという強う思いを持ってきた。そんな私にとって、永代取引・...

各質問項目で注意した点

熱意を示すこと。

内容

業務内容の説明と質疑応答

注意した点・感想

かなり小規模の説明会なので一人一人の参加姿勢は確認されていてもおかしくないと感じた。積極的にメモを取る姿勢から、志望度を示した。また、質問の機会が設けられているので、事前に質問をいくつか考えておいてから望むとより良かったなと言うふうに感じた。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の別業界から内定を頂いたため

採用人数・倍率

およそ50人ほど

内定者の採用大学・学歴

辞退のため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

貫禄あるお偉いさん

会場到着から選考終了までの流れ

本社到着後、ミーティングルームに案内され、社員の方と就活に関する雑談を10分間ほど。その後、面接会場に案内され面接スタート

質問内容

阿波銀行の志望動機はまったく聞かれなかった、ESに沿った内容で質問される（特に学生時代に力を入れたことに関する質問）、面接の最後に自己PRを紹介した上で、その強みが阿波銀行のどの仕事でどのように生かされるのか、逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし

質問内容

自己PR、自己PR掘り下げ質問、日本銀行の総督は誰か、金融業界に関する知識はあるか、それはどのようにして得ているか、壁に直面した経験はあるか、失敗体験はあるか、失敗体験をどのように対処していたか、逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし

質問内容

面接冒頭で軽く阿波銀行の志望動機、現在の就職活動状況（どういった業界を志望しているか、勤務地の希望など）、徳島に対する思いや熱意を教えて、地元徳島に関する質問、就活が終わったらやってみたいこと、逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代くらいの男性社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし

質問内容

面接冒頭に1分間ほどで自己PR、性格に関する質問、小学校から現在までの振り返り、自分が一体どのような人生を歩んできたかとその深掘り（およそ30分間）、阿波銀行の志望動機、金融業界志望動機、逆質問（およそ5分間）

試験科目

国語、数学

各科目の問題数と制限時間

普遍的なSPIと同じです

対策方法

他企業の適性検査を受けて、web試験に慣れておく

あなたの強みやがんばってきたこと（これまでの経験を交えて具体的に教えてください）

留学先のプレゼン大会です。「革新的なサービス」をテーマに、リーダーの私を含む4名と改良案の議論と本番を意識したリハーサルを行いました。組織内でコロナが蔓延しており、情報共有を円滑に実施できずチームワークが低下し、各々の役割やタスクの認識違いから意識の差が生じ、作業が順調に進みませんでした。そこでリーダーとして体調不良者には...

阿波銀行を志望した理由

ホテルのレストランスタッフのアルバイト経験を通して、お客様の笑顔に貢献することが自らの目標であることを学び、お客様とより近い距離で信頼関係を築きながら、社会の発展に貢献することができる銀行を志望致しました。中でも貴行は、地方銀行の雄として高い評価を受けている上、地域に根差した圧倒的な顧客基盤を活かして、お客様1人1人と深く...

各質問項目で注意した点

わかりやすく簡潔に、句読点や言い回しなどに気をつけた

趣味・特技

趣味は筋トレだ。コロナ禍で家で過ごすことが多いので、リフレッシュや体づくりのためにジムに通っている。特技は中高の部活で取り組んできたサッカーだ。地元に帰省した際には、サッカー部のチームメイトとフットサルをしている。

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

知的好奇心が強いので興味のある講義は認定単位の上限を超えて履修することもあった。特に勉強になったのは、◯◯学というアウトプットを重視した講義だ。また、ゼミでは◯◯法を学んでいる。法改正によって解釈が変わる判例を取り上げ、ゼミのメンバーと議論している。ゼミではあえて反対の立場に立って考えてみたり、論点とずれた議論を元に戻した...

自己 PR

私の強みは物事を最後までやり抜く責任感の強さだ。塾講師のアルバイトで発揮した。当初多くの保護者様が講義に満足頂けていない状況だった。保護者様から生徒を預けて頂いている以上、期待を上回る成果を必ず出すことが責任と考えた。そこで、私は保護者様に安心感と更なる成果をご提供するため、上司と相談の上、面談内容を刷新した。具体的には、...