リンクアカデミーの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

社員の方はとてもやさしく一緒に働きたいと思ったが、自分がやってみたいという仕事ではないと判断したため辞退した。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

グループ役員

会場到着から選考終了までの流れ

初めに社員の方に部屋に案内され、役員の方を待つ

質問内容

緊張しているか？ 志望動機（これまで関わってきた社員の方の名前、印象、何を感じたか） 就活軸（社風にあうように意識した） 将来のビジョン、この会社でどういう風になっていきたいか 自己PR ガクチカ 併願状況

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

志望動機 就活軸 学生時代頑張ったこと 学部ではどんな勉強をしているのか（ガクチカで部活の話題を出すと勉学はどうであったか聞かれる） 自分自身の将来のビジョン 会社に今後必要となってくることとは？ 自己PR、併願状況

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

係長クラス？

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

学生時代何を頑張ってきたか、何を考えていたか、その時何を思っていたのか、 志望業界などを聞かれました。 学生時代については、小学生から大学まで各年代で印象に残っていることを聞かれました。 志望動機については聞かれませんでした。 私は部活の内容を話したので、部活についての質問が多く会社についてはあまり聞かれませんでした。

経緯

前回のリクルーター面談時に次回合う日を組み、引き続きリンクアカデミーに入社する人物であるかどうかについて自身の考えを話しながら、次の社長面接の練習を行った。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、選考部屋に案内され1時間ほど話をして終了。

質問内容

一つ目に小学校時代から大学時代までの思い出について具体的な例を踏まえて説明するよう質問をされた。また二つ目に、5年後どのような人物になっていたいかについて具体的に問われた。3つ目にリンクアカデミーで成し遂げたいことについて問われた。

志望動機

貴社を志望した理由は、熱い気持ちで一人一人の人生を真剣に考える会社であると感じたからです。私自身今まで大きな挫折を経験してきたため、1人でも多くの人に私と同じような挫折を経験させたくないと思い、塾講師をしています。貴社の説明会の中で聞いた、「キャリア創りには挫折がつきものである一方で、それをキャリアナビゲーターとして導く」...

「熱い、強い、気持ち良い」のいずれかでのエピソードを書いてください

私は人の悩みを解決することに対してとことん熱いです。例えば、塾の生徒に対してとても思い入れが強く、熱い人間であると考えています。例えば、私が担当している科目以外でも補講を行ったり、悩みを聞くなど生徒に対しての積極的なアプローチや保護者の方に対してもお話を聞いています。このように日々生徒の成長に少しでも携わりたい、また少しで...

各質問項目で注意した点

志望動機は、説明会の中で出てきた内容と自分自身の特徴照らし合わせて書くことを意識した。また、二つ目の「熱い、強い、気持ちいい」のエピソードに対する答えは、一般的な企業と質問事項が異なることと、会社に合う人材を探しているために設けられた質問であると考えたため、会社の求める人物像と自分の共通点はどんな点かを意識して書いた。

採用人数・倍率

懇親会にも出席しなかったので、わかりません

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

リンクアンドモチベーショングループの会長

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、人事の方に控え室に案内され、自分の順番が車で待機した。その後会長のいる大きな部屋に案内され、いくつかの質問に受け答えて終了した。

質問内容

所属大学、学科、学生時代に力を入れて取り組んだこと、兄弟の有無について質問された。10分程度の面接時間だったので、どの質問も深掘りされるというよりも概要について問われた印象があった。また、最後にリンクアカデミーでどのような人物になるのかについて何か宣言するとしたらなにがあるか問われた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

リンクアカデミーの社長だった。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、面接会場へ案内された。しばらくすると社長が到着し、面接が開始された。

質問内容

自己紹介をまず求められた。その後、中学時代、高校時代、大学時代の三つの時代においてそれぞれどのようなことに取り組んだのかについて質問された。また、リンクアカデミーでどのようなことを行いたいか、どのような人になりたいか将来のことについても質問された。

経緯

三次選考に合格と同時にそれから先の選考を受けるために担当のエントリーマネージャーと呼ばれるリクルーターが一人つくことになった。

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着後担当のエントリーマネージャーと対面し、面接会場へ案内された。その後お互いの自己紹介を行い、入社意思を問われるような質問を受けた。

質問内容

なぜ数ある人材会社の中でリンクアカデミーを選んだのかについて問われた。ただ、今までと異なるのは会社説明会で話しきれなかった会社の詳細についての説明があったり、エントリーマネージャー自身の入社に至る経緯など面接官自身からの説明が多くあり、いわゆる面接とは異なる選考だった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

関東エリアマネージャークラスの男性

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、面接会場へ案内され面接が始まった。いくつかの質問に答えた後、逆質問時間が設けられて面接が終了した。

質問内容

二次面接と同様に学生時代に取り組んだことについて軽く聞かれた後、自分自身の将来に対する質問がいくつかされた。どのような人物になりたいか、そのためにはどのような仕事を求めるのか本当に人材業界が適切なのか、またリンクアカデミーが適切な会社であるのかについて見極められた感触だった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

関東エリアのマネージャークラスの男性

会場到着から選考終了までの流れ

面接部屋に案内されてから学生時代に取り組んだこと、将来に対しての考えについていくつかの質問を受けることで答えていった。

質問内容

学生時代に力を入れて取り組んだことについて「熱い、強い、気持ちいい」という会社の求める人材像かどうかを判断するために質問された。どのような気持ちを持って取り組んだのか、自分自身のキャラクターについてきちんと説明できるのかその点を詳しく聞かれた。

試験科目

非言語、性格診断

各科目の問題数と制限時間

非言語：30問程度の60分間テスト 性格診断：30〜50問程度の20〜30分間テスト

対策方法

いわゆる数学の問題が出てくるのでSPIの非言語の部分を事前に解いておくことをお勧めします。また、グラフを用いた問題も多く出題されるのでグラフ関連の問題も見慣れておくことが必要になります。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、社員の方が会場まで案内された。その後五人で一つのグループで普段リンクアカデミーで行なっている仕事について体験することができた。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

求職者について書かれたカードを事前に配られていた状態で、そのキュ職者がどんな仕事をしたいのかについて追加でカードを取りに行き、時間が経つにつれて詳しい情報が出てくるゲームを行なった。制限時間内に求職者について詳しく知った上で、その求職者に合う仕事や資格についてグループ内で議論し、一つの答えを作りあげた。

ワークの具体的な手順

事前にわかっている情報を元に、次にどんな情報が欲しいか議論し、新しい情報が書かれたカードを取りに行き、適切な仕事や資格は何かグループ内で議論した。

内容

リンクアンドモチベーショングループのそれぞれの会社の社長のお話を聞いた後、それぞれのブースで各グループ会社の特徴について知ることができる会だった。

注意した点・感想

どのグループ会社が自分にあっているのかについて知るにはとてもいい機会であったと感じた。全ての会社の説明は、時間の関係上聞くことはできなかったので、あらかじめ何個か聞いておきたい会社の目星をつけておく必要があると感じた。