承諾/辞退理由の詳細

航空業界の総合職で内定をもらったのがこの会社だから。

内定後の課題の有無

不明

内定後の拘束

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

説明無し

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着し、交通費の確認。 3人がそれぞれの部屋に入り、面接開始

質問内容

地域創生を行う会社の中でも、御社はどのような強みがあるか。 航空セールス事業ではどのような仕事をしてみたいか。 全国転勤があるが大丈夫か。 どんな部署でどんなことをしたいか。 志望動機。 自己紹介。 最後に聞きたいこと。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

説明無し

会場到着から選考終了までの流れ

なし

質問内容

自己紹介を1分ほど。 志望動機。 どんな部署でどのようなことをしてみたいか、2つ以上。 入社後実現してみたいこと。 他社の選考状況。 全国転勤があるが大丈夫か。 仕事で活かせそうな強みはなにか。 学生時代に力を入れたことの深堀。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

特に紹介なし

会場到着から選考終了までの流れ

なし

質問内容

自分の名前と自己紹介を1分ほどで。 志望動機と他社の選考状況を教えてください。 航空セールス事業にも興味はありますか。 自分の強みと、それをどう活かすことが出来ますか。 最後に聞きたいことはありますか。

試験科目

言語、非言語、英語、適性検査

対策方法

SPIの問題を何周かしました。問題数が多く正当数で結果が出るため、分からない問題はすぐ飛ばしました。

興味を持ったきっかけとエントリー理由

地域創生事業を通して世界中に新しい発見と幸せを提供できる事業に魅力を感じ、貴社を志望します。私は韓国留学の経験から、地域によって違う食や文化を持つ日本の魅力により惹かれ、隠れた土地の魅力を国内外の多くの人に知ってもらいたいと考えました。そして、多くの人に魅力を発信し体験してもらうためには、お客様と地域の「出会い」と魅力を提...

これまでの成功体験や失敗体験

韓国留学で語学力を上げ、積極性を持つことで国際交流を活発に行えたことです。 留学初期は現地の人と接点がなく語学力が不足していたことから、人との意思疎通が難しく、友人がなかなか出来ない状況が4ヶ月続きました。そこで、①語学試験を受け、語学力を数値化することでレベルにあった学習をすること、②大学側と交渉し、現地の学生と同じ授業...

日々コミュニケーションを取る上で大切にしていること、その力をどう発揮できるか

私は表情や声のトーンで感情を伝えるなど、非言語の表現方法を用いることで相手が話しやすい環境を作るよう心がけています。そうすることで感情が伝わりやすくなり、親しみやすさが生まれることで友人から頻繁に相談を受けることや、留学先で出会った人やアルバイト先のお客様から「話していて楽しい」と言われることが多くありました。貴社は、国際...

承諾/辞退理由の詳細

さらに有名で地域創生に関われる会社にしたから。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高そうな男性社員3人

会場到着から選考終了までの流れ

待機室で人事と会話→面接

質問内容

自己紹介。志望動機。もし、入社したらどんなことをやりたいか。そう思うようになったきっかけ。他社選考状況。航空セールス事業への興味関心。全国転勤について。自分のどんな力を活かしていけると思うか。逆質問。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅程度の男性社員

会場到着から選考終了までの流れ

なし

質問内容

自己紹介。今まで行った場所の中で良かったところ。行ってみたいところ。志望動機。どんな部署で働きたいか。入社後にどんなことをやりたいか、なぜそれをやりたいと思ったのか。航空セールス事業について。他社選考状況。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅程度の男性と女性社員

会場到着から選考終了までの流れ

なし

質問内容

名前と今の気持ちをひと言で。志望動機をひと言で説明。他社選考状況。航空セールスと地域創生を行っているが、入社後、どんな仕事をしていきたいのか。自分自身の強みと、それをどう会社で活かしていけるか。逆質問。

試験科目

言語非言語

各科目の問題数と制限時間

言語30分、非言語30分程度

対策方法

市販の問題集を解く。

自己PR動画

キャッチーなフレーズではじめ、そこから自身の経験や強みを述べた。

当社に興味を持ったきっかけ、エントリーした理由を教えてください。（400文字以下）

「地域から全国、世界まで人々の生活を豊かにする」という私の目標を実現できると考えたからです。私は日本中を周り、まだ見ぬ人や自然、文化の存在一つひとつが目標へと進む力となり、社会を構成していると実感しました。だからこそ、私を支えてくれた各地の人を支える仕事をしたいと思い、一つの物や地域に限定されず、世界中のモノとモノ、モノと...

あなたのこれまでの成功体験や失敗した経験を教えてください。そこから学んだことも含めてご記入ください。（400文字以下）

私は◯◯サークルでチームのリーダーとして、◯◯から◯◯までの◯◯kmを◯人の仲間と走破した経験があります。結果としては成功しましたが、その道のりは困難ばかりでした。私達は年齢も性別も気力も体力も異なっており、開始2日目には、意見の衝突でチームを二分することになってしまったこともあります。しかし、私が中心となって、「チーム全...

志望動機

旅行事業を通じて地域活性化を実現し、人々に生きがいを届けたいと考え志望します。 私は、離島振興のコンペティションを通して1週間ほど◯◯に滞在し、島民の方達と関わる中で、その土地の人々の生活を守り、もっと島の魅力について知ってもらいたいと考えました。それには交流人口の増加と魅力の発信が必要だと考えます。貴社の取り組みである「...

あなたのこれまでの成功体験や失敗した経験を教えてください。そこから学んだことも含めてご記入ください。

成功体験として、高校時代から挑戦した陸上競技部での経験があります。高校から新しく始めた陸上競技でしたが、成長するには厳しい環境で努力することが重要ではないかと考え、敢えて強豪校に進学しました。入部後は厳しい環境が続きましたが、誰よりも長い時間練習し、陸上ノートを使って自身を管理し続けました。その結果、高校3年時に学校の歴代...

「必要とされる会社」とは？

人に寄り添うことができ、生活を守ることができる会社だと考えます。大きな利益を出すことや、社会を動かすことができる会社も重要だと感じますが、「相手に寄り添う、その人のために行う」という根底の部分を考えることができる会社が周囲からの信頼を得て、必要とされる会社になっていくのではないかと考えます。地域の生活を守ることができる旅行...

採用人数・倍率

辞退したので不明

内定者の採用大学・学歴

辞退したので不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

辞退したので不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性二人。役員クラスだと思われる。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→控室待機→選考開始→選考終了

質問内容

・自己紹介 ・志望動機 ・どんな部署でどんなことをしたいか ・学生時代何を頑張ったか ・全国転勤あるが大丈夫か ・地方での勤務、IT系の部署での勤務に興味はあるか どんな仕事にも興味をもてるかどうかみたいなところを見られていたように思う。 学生時代に力を入れたことの深堀などは特にされなかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性と女性。特に肩書は伺っていない。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→控室待機→選考開始→選考終了

質問内容

入ったらどんな仕事がしたいか。二つ以上教えてください 自分の強みを仕事でどう生かせると考えているか 仕事で活かせそうな強みは何？？ 受けている業界、企業、志望度は？ 面接官が企画部長だとして、どんな企画を提案する？ 力を入れて取り組んだこと。言いにくいことをどうやって伝えた？ 最後に何か言いたいことは？ 一次面接のときより...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性と女性。詳しい自己紹介はなかったが20代後半～30代だと思われる。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→控室待機→選考開始→選考終了

質問内容

・自己紹介 ・志望理由 ・どんな仕事がしてみたいか 学生が5人いたこともあり、あまり質問数は多くなかったように思う。 グループ面接になれていなかったこともあり少し緊張してどもってしまう場面もあったのだが、面接官の方々はとても柔らかい雰囲気で笑顔で聞いてくださったので落ち着きを取り戻せた。

試験科目

言語・非言語・性格

対策方法

SPIなど基本的な問題は解けるようにした

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社10年目くらい

会場到着から選考終了までの流れ

一次と同様、最初は待合室でまち、その後面接官が迎えにくる形でした。

質問内容

自己紹介、ANAセールスのどのようなところに魅了を感じたのか、自己PRなどが問われました。またPRした内容をもとに、会社でどのように活躍できるか、未来志向な質問もされました。二次も4人ということで、1人あたりが話す時間は少なかったです。

内容

3～4人の社員から話を聞くことができます。最初はあらかじめ決められた社員のもとで話を聞き、最後は興味がある部署の人の話を聞くことができました。

注意した点・感想

会社説明が少しあったのちにすぐ座談会に入ったので、ある程度事前に企業研究をしておく必要があります。入社1年目から10年目以上と幅広い年代の人がいたので、たくさんの人からリアルな話を聞くことができました。

採用人数・倍率

辞退したため不明

内定者の採用大学・学歴

辞退したため不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

辞退したため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員レベル

会場到着から選考終了までの流れ

今までどおり、待合室で待ったのちに、部屋へ呼ばれて入室。

質問内容

学生時代に頑張ったことをもう一度深く質問されました。また他社の選考状況について、内定をもらっている会社とANAセールスの違い、自分にはどの会社が一番合ているのか聞かれました。6月下旬の選考ということもあり、他社の選考状況については深く聞かれました。最後には30秒のアピールタイムが与えられました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社3年目～5年目くらい

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で待った後、面接官が迎えにきて面接が開始しました。30分ほど面接したあと、そのまま解散になりました。

質問内容

自己紹介や自己PR、学チカなど、基本的な質問が多かったです。回答は挙手性で、積極性も問われていたように思います。また6月選考開始ということで、他社の選考状況についても細かく質問されました。受験企業に整合性がないと深く問い詰められていました。

試験科目

言語、非言語、性格

対策方法

SPI本を一通り解きました。

研究課題、ゼミ

◯◯について考えるゼミに所属していました。日本の◯◯や、◯◯が与える環境への影響など、幅広い視点から研究しました。

学業以外で力を入れたこと

◯◯の◯◯の活動に力を入れていました。主に環境対策を担当するチームに所属し、メンバーと共に◯◯の環境対策を主導しました。例年2日間で約18万人が来場するため、ごみの総重量は約13トンにも及びました。18人のチーム員で分別から処理までをやり抜いたこの経験から、チームワークの大切さを学びました。

趣味

趣味は旅行と写真撮影です。休みの日は自分のカメラをもって、家族や友人と出かけています。旅先で写真を撮りながら過ごすことで、リフレッシュしています。