飯田産業の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

内容

Web上で会社概要、選考フローの説明を受けました。

注意した点・感想

ホームページ等で企業研究をするよりも詳しく飯田産業のことを知る事ができます。飯田産業のCMによる企業宣伝や家づくりにおける強み、どのような住まいをお客様に届けたいと考えているのか等を知ることができます。また、飯田産業の社員の雰囲気を少しでも知ることができるのでいい機会だと思います。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望が受かったため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部　部長

会場到着から選考終了までの流れ

前と同じ

質問内容

志望動機や自己PR（強み、性格）、学生時代に何に取り組んでいたか（高校、大学）、なぜこの大学に入学したのか、ゼミで何を研究しているのか、飯田産業での具体的なキャリアプラン、就活状況、貴社への志望度、逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同じ

質問内容

志望動機や自己PR（強み、性格）、学生時代に何に取り組んでいたか（高校、大学）、なぜこの大学に入学したのか、ゼミで何を研究しているのか、飯田産業での具体的なキャリアプラン、就活状況、貴社への志望度、逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

話しやすい

会場到着から選考終了までの流れ

志望動機 自己PR 学生時代に力を入れたこと 逆質問

質問内容

志望動機や自己PR（強み、性格）、学生時代に何に取り組んでいたか（高校、大学）、なぜこの大学に入学したのか、ゼミで何を研究しているのか、飯田産業での具体的なキャリアプラン、就活状況、貴社への志望度、逆質問

試験科目

言語、非言語

対策方法

特になし

志望動機

私が貴社を志望する理由は、東日本大震災で◯◯を亡くした時の辛い気持ち、家が崩れてしまうのではな いかという恐怖心を味わう人を私自身が社員としてより多くのお客様に安心安全が確保 された家やマンショ ンを提供することで、減らしたいと強く感じたからです。近年では、地震だけでなく水害等の災害による被害が増加している中で、今後の住宅...

スポーツ、クラブ活動から得たもの

私が学生時代に力を入れていたことは、◯◯です。高校の頃に部員数が◯◯名を超える◯◯部に所属していました。入部当初は、今まで経験したことのない競争の激しさに圧倒され、自分のプレーができず満足することができない時期が続きました。その状況下で朝 夜の自主練習、◯◯ノートを通じて監督 やチーム内での指示をメモすることでチーム・監督...

趣味、特技

私の趣味は海外旅行をすることです。過去に海外旅行で◯◯と◯◯に行きました。◯◯では、日本語や英語があまり通じないと旅行会社の方から言われていたのですが、市場等では、日本語で話しかけてくれた方が多く、政治的に友好関係が乱れているのにもかかわらず、優しさを感じることができました。◯◯は 、どの場所でも賑やかな雰囲気でレストラン...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方。物腰柔らかながら仕事に関しては真剣な雰囲気を感じた

会場到着から選考終了までの流れ

到着後面接官の方と合流し応接室に通される。簡単な自己紹介を済ませた後、不動産業界に志望している理由を聞かれる。話終わると飯田産業についてどんな仕事をしているか、仕事の規模についてなど働いている人の視点から見た企業の話をしてもらう。最後に今までの人生で一番挫折感を味わったことを聞かれる。その挫折感をばねに立ち上がれる社会人に...

質問内容

人事の方からは不動産業界の志望理由と今までの人生で一番挫折感を味わったことを聞かれました。志望理由はアイスブレイクとして聞いている印象。挫折感の方はかなり重視して聞いている感じでした。逆質問で私は入社後の勤務地について聞きました。

経緯

筆記試験後、企業から連絡があり合格通知ののち、電話でリクルーター面談のセッティングをしてもらい、実施しました。

会場到着から選考終了までの流れ

会場で待っていると社員の方がきて、選考開始。簡単な自己紹介をした後、改めて会社の説明をしてもらう。不動産業界を志望していることを話し、残りの時間は全て逆質問。結果はメールですると言われて終了。

質問内容

1日の仕事の流れ。入社した理由。仕事をしていて辛かったことと、乗り越えるためのモチベーション。休日が少ないように感じたが働いていて不満に感じないのか。入社前に何かしておくべきことはあるか。入社後、実際の業務に携わるまでにどんなことをするのか。

試験科目

言語と非言語

各科目の問題数と制限時間

全体として60分ほど、50問出題された

対策方法

SPIの勉強をしていた。

採用人数・倍率

例年4～50名入社している

内定者の採用大学・学歴

分からないです。

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

専門校の方や体育会系の方など幅広い人がいました。