サーラエナジー（旧：中部ガス）の内定者レポート（採用大学・学歴・倍率・就職難易度）一覧

承諾/辞退理由の詳細

社員、管理職の方々は非常に対応の良い人達ばかりだったが、最終面接の担当者であった役員級の方々の対応が悪かったため。こちらのことを馬鹿にする、下に見るような発言が繰り返された（詳細は企業評価に記載）。それでも内定を頂くことはできたが、あまり好印象ではなかったため辞退。「とても良い人達だった」と役員級の方々を評価する人が周りに...

採用人数・倍率

30人・倍率は不明

内定者の採用大学・学歴

愛知県、静岡県内の国公立大学が4割（3割）、愛知大学・南山大学をはじめとする私立大学が6割（7割）。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、常務、人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、少し採用担当の方と話してから会議室入り。終了後は私の次の面接の方と少し会話の機会を与えられた。

質問内容

質問：志望動機。ゼミについて、新しいところに飛び込むタイプ？、結果を簡潔に？バイトについて：どんな仕事？担当は何人？ボランティア活動について、なぜ始めようと？どこで何してる？スポーツについて、やるのが好き？アリーナどう思う？他社の選考状況について、どこ受けてる？どういう風に絞ってる？入社後について、産業用営業で実際にやりた...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課長、人事課マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、本社ビル内の会場にて面接。その後採用担当の方と感想等を少し話して終了

質問内容

質問：趣味のスポーツ観戦について、どんなスポーツ？どういうことを意識して見ている？ゼミで取り組んだことについて、どんなことが大変だった？チーム内でどんな役割をした？研究内容について簡単に説明して？自己PRについて、塾のアルバイトはどんなことをやっている？どんな生徒が大変だった？誰かを支えることにやりがいを感じる？失敗した経...

経緯

インターンで積極的な態度、および複数回参加したことにより限定選考に案内された。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、担当者の人事の方と待ち合わせ。その後カフェでお互いドリンクを飲みつつ最初に事業内容についてより深い説明を受ける。その後限定選考の案内を頂いた。

質問内容

インターンおよび座談会で聞けなかったことへの逆質問のみ。 質問：◯◯さんが考える仕事のやりがいは？おすすめの研修制度は？など 回答：お客様から「◯◯さんでよかった」という言葉をいただけた瞬間がうれしかった。人々を支えているという実感がやりがい。おすすめの研修制度は、資格補助制度とのこと。

試験科目

言語・非言語・英語

各科目の問題数と制限時間

言語：12問・12分、非言語：9問・18分、英語：10問・15分

対策方法

ネットに落ちている練習問題や出題傾向、また書店で参考書を買うなどして対策をした。

趣味特技

私の趣味はスポーツ観戦です。普段はプロ野球、夏は甲子園をよく見ています。ただ見るだけではなく、戦術や選手のパフォーマンスを理解することで昔よりもより深く楽しんでいます。

ゼミで取り組んだこと

私のゼミでは◯◯学を専攻しており、地方経済・財政をテーマとしています。三年生の冬にはグループに分かれてより実践的な内容の分析を行い、私のグループでは「◯◯◯◯」について統計ソフトRを用いた分析をしました。役割を分担してそれぞれのパートを仕上げつつ、私は班長として全体的な進捗管理を並行して進めました。出来上がった研究は経済に...

自己PR

私は「傾聴力」を大切にし、行動に移すことができます。塾のアルバイトでは、高校生との面談を通じて生徒の悩みを一緒に解決してきました。 学習相談、進路相談、人間関係の悩みなど、生徒一人一人の課題は異なり、テンプレートの答えでは解決できないことも多くありました。特に高校3年生の進路相談では、自分の専攻分野でない話題にも触れる機会...

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い他社で内定をいただいたため。 また、部門採用でないので営業職もやることになるのが引っ掛かっていた。

採用人数・倍率

辞退のため不明

内定者の採用大学・学歴

辞退のため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、取締役、人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

採用担当の方と話し、交通費の清算、面接会場の案内をしていただいた。 終了後、人事の方と合流し軽く話したのち解散。

質問内容

・志望動機を交えた自己紹介 ・研究について ・なぜその研究をしようとおもったのか ・研究で詰まった時どう対処したか ・ガクチカの深堀 ・なぜそれを始めたのか ・どのような魅力があるのか ・自覚している弱み ・弱みを克服するためにどう取り組んでいるのか ・入社後取り組みたいこと

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の年次が高めの方と中堅の方

会場到着から選考終了までの流れ

採用担当の方と軽く雑談をし、面接会場の案内などをされる。 面接終了後に人事の方合流し、軽く話したのち解散。

質問内容

・志望動機を交えた自己紹介 ・大学を選んだ理由 ・研究について ・なんでその研究をしようと思ったか ・モノづくりではなくエネルギー業界を志望した理由とは ・入社後やりたいこと ・キャリアのイメージ ・ガクチカで結果を出すうえで重要だと思われること

研究、ゼミの内容

私は○○の実用化に向けた研究を行っています。特に、○○を○○する際に生じる○○の原因の解明を目指しています。現在は○○が○○ことによる○○や、○○の○○が原因であるという仮説のもと、実験を行っています。○○の実用化が達成されると、○○である○○の○○が可能になり、○○や○○を抑えることにも繋がると考えています。

自己PR

私の強みは、目標達成のために粘り強く行動し続けることができることです。この強みは、大学入学時から続けている塾講師のアルバイトを通じて培われました。私は主に○○と、○○を対象に○○を担当してきました。○○では、生徒の理解度に差が生じることが多く、授業だけでは全員が完全に理解することは難しい場合もあります。そのため、生徒一人一...

学生時代力を入れて取り組んだこと

私は大学時代、○○で○○を目標に力をいれ取り組みました。 ○○は○○のころから今日に至るまで続けています。私の代は大学に入学した年が新型コロナウイルス感染症が広まった年だったため練習をすることができない状況でした。そこで私は、許可されている練習の範囲で○○を人一倍行うことに加え、新たに○○を意識しました。これを意識したこと...

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

言語12問ほど 非言語8問ほど

対策方法

言語及び非言語に関しては特に対策は行っていない。 性格検査は一貫性をもって答えられるよう、直前に自分の性格の再確認を行った。

内容

事業についてなどの説明会が多数存在する。 その中で事業理解を深めるためのグループワークなどを行う。

注意した点・感想

非常に多くのイベントがあるのでほとんどすべてに参加した。 事業理解の点では同じようなことを聞くことが多いが、複数のイベントに参加しそこで志望度が伝われば、早期選考よりも早い、特別選考を案内してもらえることがある。

承諾/辞退理由の詳細

より給与の高い企業から内定が出たため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の上層部の方と、営業の方。

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMに入室し、面接終了次第退出。

質問内容

志望動機について詳しく深掘りされた。作文試験の回答内容に関しても詳しく聞かれた。大学を選んだ理由も聞かれた。自分の強みを生かした経験と、その中で失敗した経験も聞かれた。就活状況や、ゼミで学んでいることに関しても詳しく聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年配の人事の方と、若い人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMに入室し、面接終了次第退出。

質問内容

まず志望動機を含めた自己紹介を聞かれた。大学で学んでいることや研究内容に関しても深く聞かれた。アルバイトで取り組んできたことに関しての深掘りもされた。最後に、入社後のビジョンや取り組みたいこと、企業選びの決め手も聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

説明会にも出ていた若い人事の方が2人

会場到着から選考終了までの流れ

自宅で、ZOOMに入室し、面接が終了次第退出した。

質問内容

趣味特技などの雑談から入った。そこからエントリーシートに記載してある学生時代に頑張ったことと、その深掘りをたくさんされた。後半は就活の軸や他社選考、入社後に取り組みたいことを聞かれた。最後に一言もしくは逆質問の場を設けられた。

試験科目

言語、非言語

対策方法

SPI対策をしておけば通過する。

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

私は◯◯ゼミに所属しており、「コロナ禍での◯◯の関わり方」について研究しました。その中で、実際に大学周辺の◯◯の方にインタビューをし、現場の生の声を聞くことができました。また、多様な人との関わりを学ぶ実習として、◯◯に三か月程行きました。子どもたちとの関わり方や、一人一人の個性や価値観に寄り添うことの大切さを学びました。

自己PR

あらゆる視点から物事を見ることができます。大学1年次に、◯◯でフェスを開催しました。歌い手やインフルエンサーなど30名近くの出演者がおり、私は◯◯を担当しました。出演者の方々は個性が強く、迫力を出すために音楽を大きくしたい、存在感を出すため後方から光を当てたいといった要望が打ち合わせ中に多々ありました。しかし、ステージは観...

学生時代に最も打ち込んだこと

◯◯を立ち上げる際の集客です。大学1年の時にオープニングスタッフとして立ち上げに加わりましたが、当初は生徒数が増えず苦しむ日々が続きました。そこで私は、生徒数が増えないのは認知度が低いからだと考え、ターゲットの年齢層に合わせた認知度の上げ方を3つ工夫して行いました。1.高校生や大学生などの若年層に対しては、SNSの広告機能...

承諾/辞退理由の詳細

会社の雰囲気や事業内容に惹かれたので承諾しました。

内定後の課題の有無

無し。

内定後の拘束

無し。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMでのオンライン面接

質問内容

最初に志望動機について聞かれ、答えた内容に対して深掘りされました。次に学生時代に最も力を入れて取り組んだことについて聞かれ、答えた内容に対して深掘りされました。後半はエネルギー業界のことや趣味について聞かれました。

試験科目

入社して挑戦したいこと

対策方法

自己分析をしっかり行う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMでのオンライン面接

質問内容

最初に志望理由を交えながら自己紹介を1分間行うように言われました。その後、研究内容について聞かれ、答えた内容に対して深掘りされました。次に学生時代に最も力を入れて取り組んだことについて聞かれ、最後に入社してやりたいことを聞かれました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当の人事2人

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMでのオンライン面接。

質問内容

最初に学生時代に最も力を入れて取り組んだことを聞かれ、答えた内容に対してどんどん深掘りされました。後半は就職活動の軸について聞かれ、他社の選考状況、志望動機、入社したらやりたいことなども聞かれました。

試験科目

中高レベルの数学や漢字、推論など。

対策方法

SPIの勉強

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

◯◯解析という高精度な解析手法を用いて、◯◯時の◯◯の挙動をシミュレーションする研究を行っています。通常の解析では再現できない◯◯現象を再現することができるため、解析結果を設計や維持管理に役立てられます。連成解析には、私の専門とする◯◯学に加え、専門外である◯◯学の知識が必要です。そこで、文献や他学科・他大学の講義で積極的...

自己PR

常に課題意識を持って行動し、仲間の改善意識を高めることで、チームとして成果をあげる為の着火剤となれます。私が◯◯を務めた◯◯連盟では年間◯◯件の郵送作業がありました。印刷や郵送にかかる時間と費用が負担となっていたため、メール送信に変更してペーパーレス化をしようと思いました。この改革を行うために役員や◯◯大学の承認を得るには...

学生時代に最も打ち込んだこと

◯◯連盟◯◯として、より良い◯◯大会運営に打ち込みました。その中の一つが大会の日程変更です。◯日間開催される大会があり、平日の◯日間は参加者が授業を受けられないという問題がありました。学業と部活動の両立のため日々努力している皆が、片方を諦めなければならない現状にやるせなさを感じていました。日程変更には会場の確保や日程調整な...