アピの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

総合職ではなく専門職希望であったため。また、より給料が高い別の企業から内定をいただいたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、管理部の部長

会場到着から選考終了までの流れ

本社に集合し、時間が来るまで待合室で他の学生や人事の方とお話して待っていた。

質問内容

・自己PR込みの自己紹介 ・他社の選考状況（社名も） →アピから内定が出たらどうするか ・挫折経験とどう活かされているか →深掘り（自分の考えに固執せず、多角的な視点で問題を捉えれるようになった。→でも自分の考えに固執する性格は変わらないのではないか） ・逆質問

内容

・オープニング（ご挨拶、流れご説明） ・就職活動の軸とは ・アピの企業概要 ・先輩社員との座談会 ・エンディング 就職活動の軸について再度検討するグループワークがあった。先輩社員との座談会では、入社3～5年目の生産、医薬品事業の製品開発、健康食品の営業の方に質問することができた。

注意した点・感想

様々な事業と職種の方が先輩社員として座談会に参加してくださっていたため、幅広いお話を聞くことができた。しかし、会によっては質問が全く出ず、社員の方が自ら会社について色々と説明してくださった時間もあった。座談会が終わってから、参加した学生全員の通過が言い渡された。

経緯

二次選考通過の連絡後に、電話でリクルーター面談のお誘いがきたため。

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら開始

質問内容

・志望動機 ・就活の軸 ・他社の選考状況 自分の志望職種ではない営業の方が面談をしてくださった。人当たりも良く、どんな質問に対しても丁寧に答えてくださったことが印象的だった。この面談まで、社員の方に質問できるタイミングがなかったため、聞きたかったことを沢山聞くことができた。学生が聞きずらい残業についても、質問していいよと...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

総務部の方と医薬事業部の方

会場到着から選考終了までの流れ

5分前に接続して待機

質問内容

・1分で自己PR込みで自己紹介 ・他社の選考状況 ・健康食品事業希望だが、医薬品事業に配属になっても大丈夫か ・医薬品事業にどんなイメージを持っているか ・生産職になっても大丈夫か ・チームを引っ張る役割か、コツコツ取り組む役割のどっちが向いていると思うか ・適性検査の振り返り（突出している項目の説明） ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

総務部の方ともう1人いたかは失念してしまいました。

会場到着から選考終了までの流れ

5分前に接続して待機

質問内容

・自己PR込みの自己紹介 ・志望職種とその理由（第3希望まで） ・人間関係において意識していること →自分に良くないことを言ってくる人に対してどう接しているのか ・自分の弱みとその深掘り（弱みの対策に対する質問） ・逆質問

試験科目

3科目 ： 言語（約25分）・計数（約35分）・パーソナリティ（約20分）

各科目の問題数と制限時間

言語（約25分）・計数（約35分）・パーソナリティ（約20分）

対策方法

大学のキャリアセンターにある問題集を解いた。一通り解いて形式に慣れるようにした。

趣味・特技（箇条書きで150文字以内）

・趣味：カフェ巡り（コロナウイルス感染拡大により、他県への外出が難しくなったことで、地元である◯◯にある多くの魅力的なカフェを発見することができました。） ・特技：球技（中学校では◯◯部、高校では◯◯部に所属していたため、スポーツには自信があります。）

学生時代に最も打ち込んだこと（400文字以内）

私が学生時代に最も打ち込んだことは、研究活動です。私は◯◯というテーマで、◯◯を目標に研究を行いました。この研究では、様々な実験条件の検討が必要であり、その過程で想定外の結果になることが多くありました。そこで、原因を教授や先輩と話し合いながら考察し、実験系確立のために何度も粘り強く実験を行いました。また、卒論発表会までの時...

興味のある事業をご選択ください。（複数回答可）

健康食品

内容

会社説明、パネルディスカッション（質問会）、選考フローの説明、アンケート記入

注意した点・感想

業界説明から事業内容、仕事内容、今後の展望まで、長時間で幅広く詳細に会社について説明をしてもらった。会社説明会は全体で2時間半と、かなり長時間行われるため、集中力が必要だった。パネルディスカッションでは、専務取締役の方に直接質問ができるため、アピの優位性や今後の方針について、有益な話を聞けた。ただ、人事へ質問する時間はとら...

承諾/辞退理由の詳細

座談会で先輩社員もおっしゃっていたが、給与があまり高くないこと。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、人事の年次の高い方

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに接続→時間になったら開始

質問内容

・（アピの志望理由、自己PRを含めた）自己紹介 ・アピの志望はどれくらいか ・他社の選考状況について、社名も合わせて詳しく ・内定を出したら承諾するか ・これまでの挫折経験 　深堀り→組織のトップであるリーダーに必要なものとは ・（なんでもよいので）どんな健康食品があったらいいか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

総務部、営業部、開発などさまざま

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに接続→時間になったら開始

質問内容

＜二次面接通過者が対象の座談会＞ ・まず、改めてアピの会社概要について確認する 　これまで話されなかった福利厚生やキャリアアップについても説明があった ・次にメインイベントの先輩社員との座談会 　本社営業、技術開発、医薬品開発企画の計3名が3つのブレイクアウトルームを交互に周り、ざっくばらんに質問に対して答えてくださった

経緯

二次選考通過の連絡後、電話にてリクルーター面談のお誘いをいただいたため。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに接続→時間になったらスタート

質問内容

・簡単な自己紹介 ・志望理由 ・どうやってアピを知ったか ・就職活動の軸（企業選びの軸）は何か ・他社の選考状況はどのような感じか この面談ではアピの社員というより、就職活動の先輩として熱心にお話してくださった。特に就職活動の軸や企業選びの軸について深くお話しした。他社の事業内容や販売相手など、実際に自分がどのくらい企業...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

総務部男性、営業部（東京）男性

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに接続→時間になったらスタート

質問内容

・（自己PR含めた）自己紹介 ・志望職種の確認とその理由（なぜ営業が良いのか） ・他社の選考状況はどうか ・その中でもアピの志望度はどのくらいか ・これまで挫折経験はあるか（問題から解決のプロセスを簡潔に） ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

総務部の男性、営業部男性

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに接続し→完了後スタート

質問内容

・自己紹介（自己PR兼ねたもの） ・希望職種の確認とその理由 ・アピの志望度はどのくらいか ・自分の好きなこと（なんでもよい）について簡単にプレゼン ・逆質問 面接官が学生を指名し、順に答えていく形式であった

試験科目

言語 計数 性格診断

対策方法

WEBテスト対策本

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（400文字以内）

◯◯学専攻のゼミに所属し、◯◯世紀に社会学者◯◯が提唱した『◯◯論』と現代右肩上がりに増加する自殺との関連性について研究している。◯◯同様「◯◯は心的要因のみならず、社会構造が影響している」と仮定し、近年起きた自殺事件を参考に職場や家庭などの環境を踏まえて考察する。また、◯◯世紀とは大きく異なるデジタル社会となった現代に生...

学生時代に最も打ち込んだこと（400字）

大学時に◯◯の◯◯チームに所属し、いかに得点力を高められるかということに力を注いだ。小学生から共に◯◯に打ち込む友人らと発足したチームで、「二部から一部昇格」という目標を掲げて活動している。得点が伸び悩むという課題に対し、昇格に貢献したいと思い、2点の施策を行った。1点目は元々シュートが得意であった自身が強みを活かし、◯◯...

自己PR（400字）

相手を問わず、【明確な根拠を用いた提案力】に自信がある。私はどんな時でも与えられたことを的確にこなすだけでなく、相手の期待を超えるために「能動的な言動」を心得ている。大学時代に学年の垣根を超えた繋がりを求め、◯◯に所属した。学部を盛り上げるためのスポーツ大会を企画した際には先輩の意見を尊重しながらも、常に笑顔で自らの意思を...

採用人数・倍率

辞退したので分かりません。

内定者の採用大学・学歴

辞退したので分かりません。

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

辞退したので分かりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、人事の上の方の人

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・就職活動は順調か？ ・自己紹介（自身の特徴を踏まえて挙手性） ・現時点での就職活動の進捗状況とアピへの志望度 ・今までの挫折経験（その理由や原因、学んだことと活かされたことも）→深掘り ・逆質問 ・最後のアピール ・

内容

目的：アピで働くイメージをつくる ・自分の軸について一緒のグループになった人に発表 ・社員の方と座談会

注意した点・感想

個の選考（説明会）の前にリクルート面談の案内が電話でありました。私は研究の都合で参加できませんでしたが、一部の人しか電話は来ていないみたいです。自分が理解していない不明点や疑問を解消するために、積極的に質問しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

品質保証の責任者さん

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・面接の回数は何回？ ・面接で一番大切なことってなんだと思う？ ・1分程度で自己紹介（特徴がわかるようにキーワードを入れて）→深掘り ・希望職種以外に配属されたときどう思う？ ・志望度愛 ・他社選考 ・研究内容の深堀り ・今まで感じたプレッシャーある？→深掘り ・品質管理職ってストレスある現場だけどどう思う？ ・逆質問or...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

説明会の時にも話していた人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・自己紹介→深掘り（主に編入試験について） ・学生時代頑張ったこと（学部時代の研究について。結構がっつり深掘りされました） ・他社選考（志望企業名も） ・逆質問 ※自己PRは聞かれたか覚えていないです。すみません

試験科目

3科目 ： 言語（約25分）・計数（約35分）・パーソナリティ（約20分）

各科目の問題数と制限時間

言語（約25分）・計数（約35分）・パーソナリティ（約20分）

対策方法

問題集を解く

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容 400文字以内でご記載ください。

研究テーマは◯◯の◯◯ストレスによる◯◯機構の解明です。現在、世界の農耕地の約◯◯％が土壌中に◯◯が増えたことで植物にストレスがかかり、◯◯生産量が減少しています。今後、世界人口が増えていく一方、農作物の減収は深刻な問題であり、その問題を解決するべく◯◯ストレス耐性のある作物開発が急務となります。これまでにも◯◯害の被害を...

学生時代に最も打ち込んだこと 400文字以内でご記載ください。

学部時代の研究活動で、今までになかった新しい海苔養殖法の検討に力を入れました。研究テーマの一つに「◯◯の色落ち改善のための◯◯の開発」がありました。その中で、実験室で開発した固形◯◯をスケールアップすることが困難でした。◯◯は柔らかすぎると波で崩れてしまいます。逆に固すぎると◯◯成分が抽出しません。そのため、固形◯◯を構成...

・趣味特技（400文字）

趣味は旅行に行くことと絵画を見るために美術館に行くことです。旅行に関しては、去年は国内だと◯◯や◯◯に、海外だと◯◯と◯◯に行きました。その土地の食べ物や景色を楽しんでいます。今年はどうなるか分かりませんが、また◯◯に行きたいと考えています。絵に関しては、数か月に◯度訪れています。特に好きだった展示会は「怖い絵展」です。一...

内容

会社説明会、質問会、アンケート記入

注意した点・感想

2時間会社について説明があるので、かなり詳しく説明されました。また、アピのこれからや職種の立ち位置についても詳しい説明がありました。2時間半の中でほとんど説明だったことから、質問や社員の方のお話をもっと聞けたらよかったなと思いました。

内容

二次面接通過者を対象にした座談会。各部署の先輩社員の方に直接質問することができる唯一の機会。

注意した点・感想

説明会やインターンに参加していなかったため、この座談会では積極的に質問するように心がけていました。アピは総合職採用であるため、理系職志望であっても、営業職の先輩社員の方のお話をしっかりと伺っておくと良いと思います。

承諾/辞退理由の詳細

岐阜のメーカーということもあり、給与があまり高くないこと。入社前後まで配属先が不明であること。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長と総務部の男性。

会場到着から選考終了までの流れ

Zoom接続→時間になったらスタート

質問内容

面接官が学生を指名し、質問に答えていく形式でした。指名される順番は設問によって変更になりました。 ・自己紹介 ・選考状況 ・壁にぶつかった経験（内容/原因/対策/結果/学んだこと など） ・自身の弱みとその改善策 ・逆質問

経緯

二次面接通過後、電話でのご連絡をいただき、大学OGの方と面談をしました。

会場到着から選考終了までの流れ

Zoom接続→時間になったらスタート

質問内容

・志望理由 ・学生時代にがんばってきたこと ・企業選びの軸 など、オーソドックスな質問でした。その後は30分ほど逆質問の時間でした。業務内容や入社の決め手、新型コロナウイルスの影響など、様々な質問にお答えいただきました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

総務部の男性と生産本部の男性。

会場到着から選考終了までの流れ

Zoom接続→時間になったらスタート

質問内容

・自己紹介/自己PR/10年後のキャリアプラン（2分程度） ・性格診断の結果についてどう感じているか ・アピを知ったきっかけ ・生産部門配属になっても問題ないか ・健康状況 ・選考状況/アピの志望順位 ・複数内定が出たら、どのように決定するか ・研究内容と関連するようなメーカーは志望していないのか ・志望理由 ・ESに書い...