アピの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

総合職ではなく専門職希望であったため。また、より給料が高い別の企業から内定をいただいたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、管理部の部長

内容

・オープニング（ご挨拶、流れご説明） ・就職活動の軸とは ・アピの企業概要 ・先輩社員との座談会 ・エンディング 就職活動の軸について再度検討するグループワークがあった。先輩社員との座談会では、入社3～5年目の生産、医薬品事業の製品開発、健康食品の営業の方に質問することができた。

経緯

二次選考通過の連絡後に、電話でリクルーター面談のお誘いがきたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

総務部の方と医薬事業部の方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

総務部の方ともう1人いたかは失念してしまいました。

試験科目

3科目 ： 言語（約25分）・計数（約35分）・パーソナリティ（約20分）

趣味・特技（箇条書きで150文字以内）

・趣味：カフェ巡り（コロナウイルス感染拡大により、他県への外出が難しくなったことで、地元である◯◯にある多くの魅力的なカフェを発見することができました。） ・特技：球技（中学校では◯◯部、高校では◯◯部に所属していたため、スポーツには自信があります。）

内容

会社説明、パネルディスカッション（質問会）、選考フローの説明、アンケート記入

承諾/辞退理由の詳細

座談会で先輩社員もおっしゃっていたが、給与があまり高くないこと。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、人事の年次の高い方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

総務部、営業部、開発などさまざま

経緯

二次選考通過の連絡後、電話にてリクルーター面談のお誘いをいただいたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

総務部男性、営業部（東京）男性

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

総務部の男性、営業部男性

試験科目

言語 計数 性格診断

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（400文字以内）

◯◯学専攻のゼミに所属し、◯◯世紀に社会学者◯◯が提唱した『◯◯論』と現代右肩上がりに増加する自殺との関連性について研究している。◯◯同様「◯◯は心的要因のみならず、社会構造が影響している」と仮定し、近年起きた自殺事件を参考に職場や家庭などの環境を踏まえて考察する。また、◯◯世紀とは大きく異なるデジタル社会となった現代に生...

採用人数・倍率

辞退したので分かりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、人事の上の方の人

内容

目的：アピで働くイメージをつくる ・自分の軸について一緒のグループになった人に発表 ・社員の方と座談会

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

品質保証の責任者さん

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

説明会の時にも話していた人事の方

試験科目

3科目 ： 言語（約25分）・計数（約35分）・パーソナリティ（約20分）

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容 400文字以内でご記載ください。

研究テーマは◯◯の◯◯ストレスによる◯◯機構の解明です。現在、世界の農耕地の約◯◯％が土壌中に◯◯が増えたことで植物にストレスがかかり、◯◯生産量が減少しています。今後、世界人口が増えていく一方、農作物の減収は深刻な問題であり、その問題を解決するべく◯◯ストレス耐性のある作物開発が急務となります。これまでにも◯◯害の被害を...

内容

会社説明会、質問会、アンケート記入

内容

二次面接通過者を対象にした座談会。各部署の先輩社員の方に直接質問することができる唯一の機会。

承諾/辞退理由の詳細

岐阜のメーカーということもあり、給与があまり高くないこと。入社前後まで配属先が不明であること。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長と総務部の男性。

経緯

二次面接通過後、電話でのご連絡をいただき、大学OGの方と面談をしました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

総務部の男性と生産本部の男性。