川重商事の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

良い人が多かったが、自身とは少し合わない点があると感じた。相性の問題。

採用人数・倍率

採用予定人数は10名程度

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、取締役、人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で交通費の精算。 準備が整い次第面接。

質問内容

・自己紹介（1分程度） ・学生時代に力を入れて取り組んだこと ・川重商事を志望する理由 ・入社してからやってみたいこと ・逆質問 ・他社選考状況とそのなかでの志望度 今までよりも志望度や入社後何をしたいのかを重視されていると感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

課長か部長レベル。1人が営業部門、もう1人が人事。

会場到着から選考終了までの流れ

到着後待合室で交通費の精算。 準備が整い次第面接を行う。 面接が終わったらストレスチェックテスト（紙のアンケートに答える形式）を20分程度で行う。

質問内容

・自己紹介（1分程度） ・学生時代に力を入れて頑張ったこと ・自身が所属している部活動について（活動内容、所属人数、自身の役割など） ・志望動機 ・入社後のイメージ、どのようなことをしてみたいと考えているのか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手。詳細は不明

会場到着から選考終了までの流れ

web面接

質問内容

・学生時代に力を入れたこと ・自身の強み 時間が短いので質問は少ない。私の場合は学生時代に力を入れたことについての質問が大部分を占めていた。どのような活動を行う団体なのか、その中でどのようなポジションでどんなことをしているのか、ということを質問された。

試験科目

言語・非言語

対策方法

対策本

志望動機（当社に興味を持った点、また当社でどのような仕事に挑戦したいですか。）200以下

私が貴社を志望する理由は、貴社が産業の根幹に関わる幅広い製品を扱っており、日本のみならず世界の産業を支えることができる点に魅力を感じたからだ。今後脱炭素をどのように達成するかが大きな問題となっていく中で、川崎重工業が持つ高い技術力と貴社が持つ幅広い取引先のネットワークを組み合わせ、この課題を解決に導けるような案を世界中のお...

これまでの人生や日々の生活の中で「あなたらしさ」が表れていると思う具体的なエピソードについて3つ、各140字以内で記入をお願いします。

1. 高校時代に自転車で◯◯〜◯◯間を走破するという挑戦をした。高校生の頃の私にとって、自分の力で行ける世界はとても狭かった。私は自分の力でどこまでいけるのか試してみたいと思い、部活の友人4人と共にこの計画を実行した。道中のトラブルを乗り越え、無事にたどり着くことができた。　 2. ◯◯部で後輩と一緒に◯◯した時、「とて...

各質問項目で注意した点

字数が少ないので、要点を簡潔に伝えることを意識した。