承諾/辞退理由の詳細

関東勤務希望であったため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、人事部長、役員

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で待機し、時間になったら会場へ移動、面接後は工場見学をして帰宅

質問内容

自己紹介、研究内容と原理についてを中学生でも分かりやすく説明、学生時代に力を入れたことについてなぜそのような行動をとったのかを詳しく、キャリアプラン、入社後にどのような製品を開発してみたいか、逆質問を数問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、技術系社員

会場到着から選考終了までの流れ

特になし

質問内容

自己紹介を簡単に、研究内容、志望理由、学生時代に力を入れたことについてなぜそのような行動をとったのかを詳しく、キャリアプラン、海外勤務についてどう思っているか、入社後にどのような製品を開発してみたいか、逆質問を数問

試験科目

言語、非言語、性格検査

各科目の問題数と制限時間

各20分程度

対策方法

特になし

趣味・特技

様々な場所をドライブすることです。特にワインディングコースを走り、車の特性を考察することが好きです。エンジンや足回りの硬さ、ハンドリングを中心に車特有の性能を存分に発揮した走りを追求しています。何事にも本質を追求することを心がけています。

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

研究テーマは「◯◯と◯◯を用いて作製した◯◯の開発」です。このフィルムは、生体親和性があり光照射側への屈曲が予測されます。◯◯に導入することで、人間のような滑らかな動作、簡易的な遠隔操作による制御が期待できます。◯◯が◯◯に影響しており、◯◯は光応答性も低いことが課題です。本研究では◯◯する方法を調査しています。◯◯や◯◯...

自己 PR

私は長期的視点で目的達成に向け行動することが可能です。学部生の段階で院に進学することを前提とした研究テーマ設定を行いました。その際に、自身の知識量の把握および短期計画から長期計画まで段階を踏み目標設定を行いました。開始から半年で知識と実験手法を身に付け、院進学時には定めた目標を達成することができました。現在、残り2年で達成...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方1名が司会進行で他は研究・人事の部長などでした。

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、交通費の手続きをやり、面接に向かった。

質問内容

エントリーシートの深堀が主でした。特に部活動に対して何を意識して何を取り組んだのか、仲間とのコミュニケーションの取り方について具体的に聞かれました。また、また勤務地が関西であることについてどのように考えているのかも聞かれました。最後に逆質問。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の業界とは異なったため。

採用人数・倍率

存じ上げません。

内定者の採用大学・学歴

存じ上げません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

グループ長・課長

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらURLにアクセス。

質問内容

・インターンシップの感想や他の企業のインターンシップに参加したかどうか ・今後の就職活動をどのように進めていくつもりか ・自己PR ・研究内容（深堀されます）※メイン ・エントリーシートについて ・逆質問

学業・ゼミ・研究室などで取り組んだ内容

◯◯化合物に関する研究をしています。◯◯化合物は右手と左手のように自らの鏡像と重ね合わせられない化合物を言ます。現在上市されている医薬品の約半数はこれであり、鏡像間で人体に及ぼす影響が異なることが知られています。また、医薬品の酸素原子部分を◯◯原子に置き換えると薬理活性が向上することも知られており、以上から、◯◯を提供する...

自己PR

私の強みは変化を恐れず挑戦することです。この強みを生かして「◯◯」を成功に導きました。本実験は班で協力して◯◯をA4紙とテープで作成し、結果を発表するものです。私の班は「◯◯型」の容器を考案し何度も検討を重ねましたがどれも失敗に終わりました。そこで実験の様子を動画に収めて考察したところ、◯◯によって落下速度は軽減されるもの...

学生時代に最も打ち込んだこと

私たちが部活動で企画するイベントの参加人数を増やすことに力を入れました。私は部員◯◯名の代表として、地域から参加者を募り◯◯するイベントの企画運営をしていましたが、例年参加人数が少ない傾向にありました。現状把握のために地域の方へのアンケートを実施したところ、私たちの活動を知らないご家庭が多いことを知り、地域の方に私たちの活...

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、定刻になったら開始。アンケートを回答して終了。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

最初の2日間で企業説明、オンライン工場見学、グループワークなどがあり、社風や強みを掴みました。1か月程度開けて新規事業案の提案会があり、そこで志望度の高さやアイデア力をアピールしました。研究職に必要な心構えを学びました。

ワークの具体的な手順

最初2日間での会社説明や講義をもとに、1か月かけて事業提案スライドと自己紹介スライドを作成しました。3日目ははじめに1人ずつ5分程度の発表を行い、質疑応答があり、その後座談会がありました。

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い他社様から内々定をいただいたためです。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

研究所長、人事部長、中堅人事

会場到着から選考終了までの流れ

控え室に通され、他の学生の方と人事の方と一緒に待機しました。面接後は人事の方と軽く面談があり、就活の状況や不安点を話しました。

質問内容

ほとんど雑談でした。最初に、自己PRを含めた自己紹介をし、そのあとに研究概要を説明しました。その話の内容やエントリーシートに関する話を研究所長さんから聞かれたあと、逆質問を2問させていただきました。最後に研究所長さんから内々定をいただきました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、書記（役職不明）

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMに接続すると、インターンシップからずっとお世話になってきた人事の方から注意事項があり、ブレイクアウトルームに移動して面接が始まりました。最後にまたメインルームに戻り、人事の方と少しお話をして終了でした。

質問内容

大学院での研究概要に関する深掘りがメインでした。研究で大変なことや、どのように社会に対して貢献できるのかなどを説明しました。20分という短い時間でしたが、逆質問の時間を含めて定刻より早く終わりました。

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

一般的なSPIです。英語はなかったです。

対策方法

他社WEBテストを多く受けました。

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

◯◯の成分研究を行い、◯種の成分を初めて単離しました。研究の一番の難所は単離した成分の構造解析です。初期の頃は、講義で得た知識や先輩の助言のみを参考にしていましたが、解析に行き詰まることが増え、自らの力量不足を感じました。そこで私が心掛けたことは、過去の論文や先輩方の実験ノートから多くの解析法を学び、私自身の考察を大切にし...

自己PR

私には長期スパンで粘り強く物事に取り組む力があります。中高6年間の◯◯生活を通してこの力を身につけました。中学時代に所属した◯◯部は、全国大会常連の強豪校でした。初心者の私はどの部員にも実力で及ばず、悔しい思いを抱くことが多くありました。それでも◯◯を続けたのは、入部動機の「◯◯を通して逞しい人間に成長したい」という強い意...

学生時代に力を入れたこと

コミュニティセンターでのアルバイトで、地元学生の利用者数を増やしたことです。高校時代に自習室を利用していたときから、施設の利用者の多くはご年配の方でした。当施設を地元の方どうしが世代を超えて交流を深める場所とするために、私は「地元学生の利用者を増やし、施設を活気づけたい」と考えました。そこで、利用を促す対象を小学生から高校...

内容

事前に説明会資料が配布され、簡潔な会社説明のあと、3グループ・ブレイクアウトルームに分かれてお2人の若手社員の方と人事の方からお話を聴きました。

注意した点・感想

事前にたくさん質問を考えて臨みました。なんでも聞ける空気感でした。服装指定もなく、短時間のスケジュールだったので、研究室から私服で参加しました。他の方も、スーツの方もいましたがラフな格好の方も多い印象でした。

承諾/辞退理由の詳細

内定後の面談で、一次からずっと担当してくださった人事の方が評価されたところを教えてくれた。私の内面や考え方、性格を評価してもらえたことが嬉しかった。また、性格や考え方を評価してくれる、ということは入社後に会社の方針に合わず窮屈な思いをすることはないのかな、と思い入社を決めた。

採用人数・倍率

25名程度

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事(一次面接と同じ人、司会的な立場)+人事、技術の取締役員

会場到着から選考終了までの流れ

二次面接と同じ 人事の方との回線確認、雑談のあとに面接官が入室

質問内容

・研究概要(2～3分) ・自分の研究の結果はどうなると予想できるか？ ・趣味に関する質問が2つほど ・住むところを変えることに抵抗はあるか？ ・留学先の国を選んだ理由 ・ハリマ化成の志望度と就活の進捗

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事(一次面接と同じ人、司会的な立場)+人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

はじめに人事の方と回線の確認と雑談があり、緊張を少しほぐしてくれる。その後人事部長も入室し面接が始まった

質問内容

・研究内容+簡単な質問が3つほど ・なぜ◯◯大学に入学したのか ・大学入学したときから院進することを決めていたか ・現在の研究室を選んだ理由 ・趣味に関する質問 など、面接官は事前に提出したOpen ESを見ながら気になったところを質問している印象を受けた。

試験科目

非言語、言語、性格診断

各科目の問題数と制限時間

一般的なものと同じ

対策方法

受験可能期間が2週間ほどあるので、しっかり勉強して不安を取り除いてから試験に挑める

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代くらいの人事

会場到着から選考終了までの流れ

面接前に数分アイスブレイクの時間があった。回線の確認もあった。

質問内容

・大学時代に頑張ったことは何ですか？ （深堀のための質問が2～3つ） ・大学時代の卒業研究内容を教えてください （研究を進める中で困難だった事は何ですか？） （それを解決するためにはどうしましたか？）

ハリマ化成を志望する理由をお書きください。（400字以内）

「パインケミカル」という言葉は貴社がきっかけで知りました。化成品は石油原料から作るものだと思い込んでいたので、自然由来の成分から製品規模で作っていることに驚きました。石油由来の低環境負荷な製品ではなく、自然由来である松から得られる成分から「本当の」低環境負荷な製品を作りたいと思い貴社を志望します。特に、粘接着剤用樹脂の研究...

（1）所属ゼミ・研究室（2）指導教官（3）専攻分野（4）研究テーマ「題名」および「概要」を箇条書きで記入してください。(600字以内）

（1）◯◯研究室 （2）◯◯准教授 （3）化学 （4）「題名」◯◯ 「概要」◯◯は数ある分子の中で比較的大きいですが、なぜ大きい必要があるのかは明らかになっていません。私は、「◯◯はなぜ大きいのか？」という謎を明らかにするための研究を行っています。◯◯の性質は第一配位圏効果によって決まるとされていました。しかし、◯◯全体の...

大学生活で「自分で考え、自分の力で成し遂げた」ことは何ですか？詳しくお書きください。（400字以内)

大学に入学後の一年間は英語学習に力を入れることを決意し、停滞期だったTOEICのスコアアップを目標にしました。弱点である語彙の強化と、強みであるリスニングのさらなる向上を目指して勉強に取り組みました。具体的には、600単語載っている単語帳を使い、月曜～土曜は100単語の暗記と前日の暗記の確認、日曜日は全体の復習を行いました...

内容

会社説明、事業説明、グループワーク、選考についての説明

注意した点・感想

パインケミカルという言葉に馴染みがなく、初めて知ることが多く参加して良かったと思った。事業内容だけでなく福利厚生や内定後のイベント、入社後の研修についても知ることができた。グループワークで選考をしている印象はなかった。

採用人数・倍率

確認できたのは8人だった

内定者の採用大学・学歴

神戸大学、京都大学、千葉大学など 関西の国公立が多いイメージがある

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

留学生もいた。

試験科目

SCOA

各科目の問題数と制限時間

一般的なSCOAと同じ

対策方法

SCOAの参考書を解く。 しかし、試験中に面接も行うので集中力は切れやすい。

会場到着から選考終了までの流れ

テーマ1（選考だがミニゲームに近い）→テーマ2（一般的なもの）

GDのテーマ・お題

テーマ1：10年前になかった製品・サービス・ものを多くあげ、それを分類せよ。 テーマ2：世の中の「不満」を見つけて、それを解決する方法を考える。

GDの手順

まず、席に色付きのたすきと意見を書く付箋が置かれている。これで、自分の色が決まり、付箋の色を見れば一目でどれだけ発言したかがわかる。 テーマ1では、付箋に無かった製品を書き込み、それを模造紙にはり、製品のカテゴライズを行う。 テーマ2では、1の時と同様の方法で不満を見つけ、ひとつに絞り、その不満をハリマ化成の技術を用いて解...

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

安全な薬を作るための基礎研究を行っている。薬の一部には、右手型/左手型が存在するが、微妙な差異によって一方が 毒になる場合がある。そのため、作り分けが大切である。私は、反応の制御が難しい右手型/左手型の部分を2つ有する薬 の作り分け方を開発した。具体的には、右手型のパーツを基に、左手型のパーツを選択的に構築する反応を開発し...

自己PR

高い目標に対してストイックに結果を求めることが出来る。私は、高校生の時に◯◯部に所属し、他校のライバルと競ってきた。しかし、2年生時の大会で、そのライバルになすすべなく敗北し、悔しい思いをした。そこで、私は普段のメニューをこなす稽古を見直した。試合の動画を客観的に確認することや、合同練習の際には積極的にライバルと共に稽古を...

学生時代に最も打ち込んだこと

最も打ち込んだことは予備校の受験アドバイザーのアルバイトである。私は、大学受験で情報や分析不足のため失敗しているが、このまま失敗で終わらせたくないと感じていた。そこで、通っていた予備校の受験アドバイザーになった。しかし、情報の重要性を理解せず私を相手にしてくれない生徒もいた。相手にしてくれない生徒には、私から話しかけに行き...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

前回の人事2人＋取締役

会場到着から選考終了までの流れ

書類提出→面接

質問内容

研究概要 製薬会社との共同研究はやっているか 研究において壁にぶつかった時はどうするか 将来、研究開発職と知財部の仕事どっちをやりたい？ 物事を始める時は計画立ててやる？それとも思いつき？ 一人でコツコツやるタイプなことはわかっているが、一人で物事を進めるのとチームで進めるのはどちらが好きか うちの会社で働きたい？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事2人

会場到着から選考終了までの流れ

テストと面接が同時並行だった。テストを受けている最中に面接室へ行き、面接を行う。

質問内容

志望動機と研究概要 研究概要で深堀（ターゲットは何か、どんな薬理活性を持つか、順調に作れたらどんな影響があるのか） バンド活動どれぐらいの頻度でやっているのか 中高と楽器を始めているけどバンドは組んでなかったの？ なぜ、高校でその部活に入ったのか TOEICのスコア